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不知不觉已经到公司实习将近一个月的时间了。再过二十天我就要准备回学校了。从刚开始的编写制度到之后的招聘再到现在的员工培训。真的学到了很多,也是我觉得也许我学的专业并不像我之前以为的那样没有什么实际用途。之前一直都觉得自己的专业一点都不专业,涉及的东西过于广泛。上次听了某HR的讲座我知道了一个道理:我们要把公司所有事项都当作人力资源的环境,这样的话所学的也就都能用上。存在即合理,要用辩证的观点去看待事务,不偏执。对于没有经验的我们只能想到什么就组织培训什么。总觉得内容不够系统。效果不知道如何。
我们已经对员工进行了商务礼仪的培训,也是第一次培训。总体来说准备不够充分,流程不够紧凑,刚开始有出现过冷场的情况。而且员工参与度不高,处于走神的状态。之后进行了情景演练,这才让气氛得到了缓和,也就渐渐进入了培训状态,最后在笑声中结束了培训。效果好坏还没有进行评估,只在第二天的培训中进行了复习巩固和补充。应该来说还不错。
接下来就是对岗位职责的普及和培训,还有时间管理和员工心态培训。
还有什么内容可以对所有员工进行培训呢?我暂时只能想到这几项,有没有什么建议呢?HR牛人们,快帮帮我,给点意见吧!!
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