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因公司厂区起火，重建需要半年，近两百名员工如何安置
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陈玉_ 2023-11-22 13:20 回复 赞(0) 13楼
1、完全停产的状态下：
其一，寻找同类企业，沟通提供劳动用工，保障员工生活和收入；
其二，征集骨干人员进行重建，同步协商沟通员工最低生活保障金生活。
2、部分停产但有产品滞销：
其一，人员工作薪酬结构临时调整，依托于销售业绩来发放薪酬；
其二，做好员工维护及稳定，部分人员执行裁撤。
红掌和火鹤 2023-11-22 10:22 回复 赞(0) 12楼
这是大事啊，老板比你更着急吧
杉猫 2023-11-10 18:42 回复 赞(0) 11楼
签订协议，发放最低标准。
鲁赤耳 2023-11-10 14:17 回复 赞(0) 10楼
刚才我看问答区，有个新疆的朋友需要人
425534083 2023-11-10 11:05 回复 赞(0) 9楼
半年内在附近租厂房临时租用，员工修整几天后，正常上班。
争取早点退休 2023-11-06 16:09 回复 赞(0) 8楼
重新租个临时厂房不行么，总不能厂区起火，公司就不停业了；200多的员工可以先留住核心员工
Bloody 2023-11-06 14:07 回复 赞(0) 7楼
几种考虑，一是秉骏哥说，二是可以通过与其他企业合作灵活用工来保障员工收入，三是稳定核心员工，其他解除。
吻言文 2023-11-06 09:48 回复 赞(0) 6楼
既然说到安置，公司是想全部留下来？留下来，如果是停产休假，须按国家相关政策支付工资。重建这期间，可将一些人员做相关培训然后安排到非技术性工作中去。
之前我们房地产公司在没有开发项目的时候，就把这些人员安排去做公司自有市场的拆迁中去。一批非专业拆迁人员却干出了专业拆迁队不敢接、要价高的业绩。其结果，公司和员工都双赢。
王泽强 2023-11-06 09:45 回复 赞(0) 5楼
1、重建需要人力，可以考虑让员工报名参与重建。
大鹏小菜 2023-11-05 21:39 回复 赞(0) 4楼
有活的可以继续安排，没活的可以按非员工原因的停工停产给员工放假，正常来讲一个工资支付周期内的正常支付工资，超过一个工资支付周期的，按照不低于当地最低工资标准来支付工资（有些地区是不低于最低工资的80%），或者公司也可以对现有人员来一次盘点&优化。
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