《职场真话：认清自己，看懂市场，选好工作》共读笔记

作者种自己的花更新于：2023-12-05 16:49 248

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VIP《职场真话：认清自己，看懂市场，选好工作》

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【01】你需要明白的职场真相

职场真相一：职场的大部分工作是“搬砖”——做低水平、重复的事

职场真话：

# 不同岗位搬不同功能的砖，更高权限搬更重要的砖，也承担更大的风险。

# 从最基本的事情开始做起，，以“搬砖”的心态进入职场，会更容易获得职业成长，也就是说，把小砖搬好，才有可能获得机会搬更重要的砖。

一点启发：

# “搬砖”不过是一个现代网络流行用语，职场的本质还是要干好自己的本职工作，每个岗位都会有低价值、重复性、不被重视的工作内容，但这通常不会是你工作的核心部分（如果是，为了你的成长考虑，建议你换份工作），有些时候有些别人不愿意搬的砖，恰好可能是你的”敲门砖“。

职场真相二：大多数人进入职场都会失望——职场理想主义者

职场真话：

# 百分之七八十的人，进入一家公司之后，都会有不同程度的失望情绪。越年轻的人，越容易失望。

# 入职之后的失望程度大概率跟这家公司的文化关系不大，跟你所在部门关系更大。那你如果想知道未来你可能加入的团队是种什么样的氛围，就可以在面试的时候跟用人部门的领导多交流，多问问他们现在在做什么，都是怎么做的。

一点启发：

# 进入一家公司满怀的期望越大，失望往往就越大，因为每家公司的本质都是要盈利，员工存在的价值就是要为公司创造价值，当你过度把公司美化，过度把理想倾注于一家公司的话，你的失望就会越大，所以抛开你的“理想主义”，抛下你的“完美主义”，客观看待职场，坦诚面对自己，相信你的职场会明亮不少。

【02】寻找适合自己的工作方向

职场真话：

# 我们喜欢和擅长的事跟社会分工并不存在很明确的对应关系。

# 所有的工作简单点分就是两类，一类是跟人打交道，一类是跟事打交道。并且，定位自己最不合适的工作类型是比较容易的，但要发现自己适合干什么，就比较不容易。

# 人大概能够分成这样三类：

有一类人天生就倾向于专业路线，不愿意在人际交往上花费时间的人；

有一类人是天生喜欢张罗事儿，会安排别人干活，这样的人天生喜欢做需要搞定人的事；

第三类人，就是专业工作也还行，在人际交往中呢，虽然没有那么八面玲珑，但是也不差。

# 有三种特质的人比较容易享受自己的工作：

一种是天生积极情绪特别高的，这种人做什么都比较容易开心；

还有一种是天生不那么乖，容易活出自我的人；

第三种人，则是处在“安全模式”的人。

# 工作、生活界限模糊是事实，关键看你能接受的程度。

来个案例：

# 一个做人力资源的女生，她觉得自己对公司的最大价值是，她进公司的第三年推进公司做了组织优化，人均工资涨上来了，但是整体的人工成本控制得很好。提高组织效率，让组织里的每个人获得更好的回报，业绩也更好，这就是价值。

# 有一个女生，她不觉得自己是一个特别能干的人，但是这么多年，不管到哪个团队，大家都跟她关系很好，她要离开的时候会有好多同事来找她吃饭、聊天。其实就是说她在哪里都能给人带去舒服的感觉，这其实也是价值。

一点启发：

# 职场中的不可替代性一直是我入职以来的追求，要做到这点并不容易，既要专业工作扎实，工作成绩有亮点，又要向上管理，横向社交，常常搞得自己在工作中被动接事，不会挑事，也就难以突破职场瓶颈。近些年也逐渐被“躺平”、“摆烂”、“45°斜杠青年”等词语刷屏，也对自己从事的工作提出质疑，怀疑自己的工作价值......但这些其实都是自我的精神内耗，知道自己不喜欢什么很容易，但是清楚的知道自己喜欢什么却很难，给自己一点时间，多出去走走看看，认知的世界大了，也许会少一些职场迷茫，多一些方向的坚定。

【03】如何应对职场办公室文化

职场真话：

# 很多人认为，通过自己的努力把事情做得很好，就应该得到更好的机会、更好的回报，但现实不是这样

# 在某些复杂的局面里头，不管你是怎么想的，别人都会给你贴标签：你是谁的人，不是谁的人。有的时候即便自己不站队，也会“被站队”。

# 从职场人的角度来说，选择怎样的立场，除了来自于经济上的利益，还来自于感受。也就是说，感受好，也是一种特别大的利益。

的，不管在哪一种企业，很多时候决定你有没有机会的，不是你够不够努力，而是别人给不给机会。

# 机会都是别人给的，不管你在哪里工作，千万不要恃才傲物，很多有才华的人就是因为不懂这个，在年轻的时候吃了很多亏。
# 如果要“站队”，给大家的建议就是，找一个你发自内心非常欣赏和认可的人，把他当做队长或者队友，和他合作，支持他成就一番事业。

一点启发：

# 面对职场“站队”，如果自己处在不是很关键的岗位，建议还是站自己部门的“队”，时刻维护部门的形象和利益，这对上级和部门都是好的，当然，好的部门形象在你跨部门协作的时候也会给你添砖加瓦；还有就是“站队”现在更多的出现在国企中，民营企业为了求生产，更多的会关注事情做的怎么样，为企业带来了何种价值，而很少有人会关注你是哪个队的。

求职的时候也可以多了解企业的文化，简单协作，对事不对人的公司，相对会更适合年轻人的发展。

【04】遇上职场PUA怎么办

职场真话：

在职场中，我们要能分辨PUA动机和PUA行为。

# PUA动机（格外警惕）：如果要驯服一只鹰，一定不能让它睡觉，因为鹰在极度疲惫的状态下，会在大脑中形成某些记忆的回路，那样你就能驯服它。动机层面的PUA和熬鹰很像，通过不断打压一个人的自尊，达到驯服的目的，让这个人永远俯首帖耳。
# PUA行为（试图理解）：比如领导经常否定下属，下属被训得认为自己毫无价值，但可能只是因为这个领导很挑剔，或者他在大领导那里吃了闭门羹或者被批，再把火发到下属身上。

一点启发：

以前常听人说“职场中一定不要玻璃心”，那到底应该拥有怎样的“心”才能在职场中走得更顺呢？我觉得很重要的有三点：

1.钻石心：足够坚硬，不是一般的利器伤不了你；足够坦诚，让人看得到你的真诚；

2.积极心：少对自己说“不要”，多说“我要”，用正向的语言鼓励自己，打造自己的正能量场域；

3.豁达心：不要什么事情都往心里放，你在意很久的点，也许只是别人的随口一说，每个人都有自己的生活，每个人生活的中心都是自己和家人，别把自己在别人心里的分量想得太重。