一、原因分析： 1、人口红利消失，从人口出生率和老龄化来说，我国年轻人一代数量确实是有在减少。 2、疫情影响，疫情后时代，经济低迷，求职者们会有追求稳定的心理，对跳槽一定会慎重，进而也造成了求职市场人员流动率。 3、新一代的求职者们，90后、00后们是有自我意识的一代人，随着新兴行业的出现，就业岗位不断增多，愿意进厂子上班的人越来越少，不少年轻人甚至还在“逃离”工厂，追求安逸的朝九晚五的工作。 二、想说的： 1、不打无准备之仗，身为企业的HR，要有忧患意识，平常注意储备人才简历库的搭建、提前做用人旺季的招聘准备、维护校企合作资源等。 2、企业留人要用心，不要等真的招不上人时才想着求爷爷告奶奶，只有时常做好员工关怀，避免员工流失。 3、打铁还需自身硬，当自身能力强大到能给企业创造价值时，根本无需在意是否是“金三银四”“金九银十”，去哪里都会有人抢着要。
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