对于自己今后的工作选择，身为HR主管的你，应该有清晰的职业规划，选择是否应应当跳槽还是取决于你当前的所需决定，如果生活压力不是很大而且对自己的职业素养、能力非常的认可我建议你还是选择跳槽去开拓新的平台塑造全新的自己，如果生活压力大那就再稳定现今工作状况的前提下择机而动。但是，跳槽不是简单投份建立换家公司的事情，因此还是需要慎重选择，对于如何选择跳槽的公司可以从以下几个方面思考： 一、认清自我，提取核心竞争力 你再选择跳槽前，应当明白自己能够了解的核心工作业务是什么，明白选择何种行业，清楚自己掌握的知识、经验、能力能够为新的公司带来什么样的提升，突出体现自己的价值，这样招聘会有明确的目的性，成功几率会很高； 二、充分调研，深入比较 通过现有资源对满意的企业进行全方位的比较，既然需要完善的晋升机制，那么就以此为切入点，对心目的公司充分了解，然后明确其招聘的岗位需求和晋升渠道，做好深入的比较后落实行动； 三、选择跳槽前，可以尝试有效提议，搭架薪酬晋升机制 与老板有效沟通，提处搭架体系的诉求，然后整的老板同意，先进行调研，统计对此制度的渴望性有多高，如实反馈，如果呼声很高就可以正式立项，积极向老板阐述推行绩效体系的优点，然后全员参与共同搭架体系，如果能够完成既不用选择跳槽，还能再熟悉的气氛中提升自我，两全其美。如果事与愿违，则可以合理的进行跳槽。 最后，无论是跳槽还是坚守，最主要的是你得明白自己所需所求，深思熟虑后则雷厉风行，越拖拉越难决断。
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