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https://www.hrloo.com/hr/special/px2017/detail?touid=1938806
另外,再告诉大家一个好消息!上周错过思考鱼、焦二哥出镜演讲首播的小伙伴,现在可以回看啦! HR是最忙最苦的那个,但也总是加薪升职最慢的那个。这是为什么?如何怎样才能实现HR个体价值的快速提升?
点击获取答案:https://www.hrloo.com/hr/special/tyzt/init?id=3499118
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19楼 海洲香糯
感谢分享,请问您对人力资源师考试如何看待,我也已经从事人力工作5年多了,也算半路出家,没有进行过系统学习,目前很犹豫是否需要考个证书或者参加这种学习班再系统学习下
涂熙
@海洲香糯:我个人觉得可以去系统学习一下。把实践和理论更好的结合起来
18楼 玉衣居士
学习
@玉衣居士:多交流喔
17楼 hklte_hr
谢谢分享!
@hklte_hr:谢谢亲
16楼 沙沙流水
赞
@沙沙流水:谢谢
15楼 小仙女苇苇
@小仙女苇苇:谢谢
14楼 彭彭小童鞋
地气~
@彭彭小童鞋:互相学习咯
13楼 阿东1976刘世东
#赞赏# 辛苦一起年!
@阿东1976:谢谢鼓励
12楼 湘湘0599
请问老师是否有相关专业的书推荐呢,想提升自己
@湘湘0599:组织行为学、普通心理学都可以看看。当然也可以看看我写的书:)
11楼 孔祥璐
#赞赏# 终于看到续集了,赞!
@孔祥璐:谢谢孔老师的关注
10楼 饺子妈
谢谢分享,我也是非科班出身,看了老师的分享,有了继续前行的方向!
@饺子妈:一起加油
9楼 小桥流水人家
很接地气的文,喜欢,支持
@小桥流水人家:谢谢
8楼 毛and
打卡
@毛and:谢谢
7楼 菠萝U
给涂老师打卡、投票!
@菠萝U:谢谢关注
6楼 maysu
为什么我没有新鲜感
@maysu:还得慢慢体会和寻找
5楼 闹闹1491615956
谢谢分享
@闹闹1491615956:谢谢
4楼 浪蝶
学习了,谢谢分享
@浪蝶:谢谢鼓励
3楼 加菲猫jyz
现在已经在面临一个难题,我们公司是一家中小型的科技类公司,最近公司老板针对公司企业文化方面需要加大力度,认为在对员工进行价值导向的同时,能够做出一版“员工负能量评分表”,统计员工在各个方面的负能量指数,由于本人工作能力有限,并未接触过如何统计负能量,希望老师能给点建议。
@加菲猫jyz:这个统计还挺特别的。我觉得可以对负能量的行为进行归类及定出评分标准。日常对员工的行为进行对照,最后得出负能量得分和评价。希望后续可以有更深入的交流
2楼 豆豆发芽了
@豆豆发芽了:谢谢鼓励
1楼 林牧
一直喜欢涂老师的文章,平实中透着坚毅,温和如轻风拂面,谢谢老师的分享。
@云舞一休:谢谢亲,多交流喔
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根据相关法律规定,绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助
19楼 海洲香糯
感谢分享,请问您对人力资源师考试如何看待,我也已经从事人力工作5年多了,也算半路出家,没有进行过系统学习,目前很犹豫是否需要考个证书或者参加这种学习班再系统学习下
涂熙
@海洲香糯:我个人觉得可以去系统学习一下。把实践和理论更好的结合起来
18楼 玉衣居士
学习
涂熙
@玉衣居士:多交流喔
17楼 hklte_hr
谢谢分享!
涂熙
@hklte_hr:谢谢亲
16楼 沙沙流水
赞
涂熙
@沙沙流水:谢谢
15楼 小仙女苇苇
赞
涂熙
@小仙女苇苇:谢谢
14楼 彭彭小童鞋
地气~
涂熙
@彭彭小童鞋:互相学习咯
13楼 阿东1976刘世东
#赞赏# 辛苦一起年!
涂熙
@阿东1976:谢谢鼓励
12楼 湘湘0599
请问老师是否有相关专业的书推荐呢,想提升自己
涂熙
@湘湘0599:组织行为学、普通心理学都可以看看。当然也可以看看我写的书:)
11楼 孔祥璐
#赞赏# 终于看到续集了,赞!
涂熙
@孔祥璐:谢谢孔老师的关注
10楼 饺子妈
谢谢分享,我也是非科班出身,看了老师的分享,有了继续前行的方向!
涂熙
@饺子妈:一起加油
9楼 小桥流水人家
很接地气的文,喜欢,支持
涂熙
@小桥流水人家:谢谢
8楼 毛and
打卡
涂熙
@毛and:谢谢
7楼 菠萝U
给涂老师打卡、投票!
涂熙
@菠萝U:谢谢关注
6楼 maysu
为什么我没有新鲜感
涂熙
@maysu:还得慢慢体会和寻找
5楼 闹闹1491615956
谢谢分享
涂熙
@闹闹1491615956:谢谢
4楼 浪蝶
学习了,谢谢分享
涂熙
@浪蝶:谢谢鼓励
3楼 加菲猫jyz
现在已经在面临一个难题,我们公司是一家中小型的科技类公司,最近公司老板针对公司企业文化方面需要加大力度,认为在对员工进行价值导向的同时,能够做出一版“员工负能量评分表”,统计员工在各个方面的负能量指数,由于本人工作能力有限,并未接触过如何统计负能量,希望老师能给点建议。
涂熙
@加菲猫jyz:这个统计还挺特别的。我觉得可以对负能量的行为进行归类及定出评分标准。日常对员工的行为进行对照,最后得出负能量得分和评价。希望后续可以有更深入的交流
2楼 豆豆发芽了
谢谢分享!
涂熙
@豆豆发芽了:谢谢鼓励
1楼 林牧
一直喜欢涂老师的文章,平实中透着坚毅,温和如轻风拂面,谢谢老师的分享。
涂熙
@云舞一休:谢谢亲,多交流喔