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涂熙 认证专栏作家

专栏创建时间:2014-07-07

涂熙,医学院校临床医学专业毕业,十年人力资源工作的经验和积累。目前在一家金融行业从事人力资源管理工作。本人的新书《转行做HR的必修课》已正式发行,《人力资源新手成长手记》、《乐乐当主管了-人力资源新手的蜕变》正在热销中。欢迎大家爱学习、乐分享、快成长,做快乐HR ! 加入HR成长交流群,QQ群号: 19856595
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  • 7月 26

    主动求才|即使初创,也有属于自己的那道光

    案例中提到初创企业难以吸引高端人才,招聘核心技术人才确实对公司来说是一件大事,招错人可能会影响公司发展。请问面对这种情况,HR该怎么办?首先我觉得初创企业核心高端人才大多数不是靠招聘而来,而就是公司的开创者之一。对于案例中提到的生物科技这类的公司,高端核心技术人才更是公司的命脉。所以常规的招聘肯定难以解决。应该如何做?刚开始最直接的方法是圈子
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  • 7月 19

    规划在前,反复沟通,一切都是最好的安排

    案例中的小王觉得自己职场倦怠,要请半个月的假期,该怎么办呢?我们先来谈谈解决问题的思路,还是先分析后解决眼前再挖掘原因找到最终解决方案。通过案例中的信息,了解到是技术部门的员工自己觉得遇到倦怠期,表现为提不起精神,工作有拖延。在同岗位工作了3年,正好处于工作很熟练的阶段。员工提出希望休假半个月,想缓解自己的现状,但公司觉得批这么长时间的假有
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  • 7月 19

    有形式有内容有思考的周报总结还是有意义的

    案例中提到的阿里不仅取消了周报,还要杜绝形式大于内容没有思考的ppt,而且不鼓励低效加班。我们追求工作效率,无谓的形式只会增加负担。面对阿里如今的转变,让大家不禁感叹,其实这样的做法更早一点就好了。因为这种类似的状况如今的职场很常见。记得前些日子一个好久没见的朋友,最近心情很不好。朋友诉苦说最近特别不开心,觉得每天的工作真的很没意思,似乎周围
    阅读(53858) 评论( 25人) 收藏(95) 查看全文>>
  • 7月 11

    提升自己|三个方面搭建个人知识体系

    工作了一段时间,都希望可以得到自我提升。虽然现在各种知识特别多,但似乎很难找到好方法可以系统提升。前段时间看了一期访谈节目《十三邀》,采访的对象是历史学家许倬云先生。提到现在全球性的问题是人找不到目的,找不到人生的意义在哪里,于是无所适从。网络资源太丰富,大多数问题的答案很现成,大家都成为了搜索者,难得有人会深入思考。知识碎片很多,但不知道
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  • 6月 27

    不同寻常的2020,新的机遇和体验

    2020年的上半年,对于我们每个人来说都非常不一般。我们身处其中的每个人都有太多感慨,更加懂得感恩和珍惜身边的一切。对于HR来说,我有以下的体会。首先是现实推动了线上为主线下为辅的工作方式。记得我曾经提过以前自己的亲身经历过的一个小插曲。记得几年前的秋季校招,当我们需要给确定的最终人选发正式offer的时候,还是需要专人不远千里亲自给学生派发纸质的通
    阅读(52374) 评论( 32人) 收藏(108) 查看全文>>
  • 6月 26

    解决问题不是有求必应,而是授之以渔

    案例中提到的用人不想要自己挑选的人,HR处理起来很尴尬。这种情况还真是偶尔会发生。即使是面试录用流程很完善,用人部门一句话,反正不想要了,你们HR赶紧处理。HR很郁闷,因为即使处理也需要有具体的原因,但业务部门却也拿不出来具体的不符合的事件,只留下一句话,HR不就是处理问题的吗?赶紧处理了再招一个就行。确实让人无奈,怎么办?首要的任务是处理类似这样
    阅读(48871) 评论( 37人) 收藏(70) 查看全文>>
  • 6月 13

    青春永远无敌,老枪依旧给力——35岁现象

    上周群里有人推荐简历,候选人基本条件不错,但群里没人说需要这个简历。原因是已经过了35岁,而且一直做的工作很基础,不能独当一面。像案例中说到的35岁现象还是比较常见。不得不说这是个很现实的职场现状。招聘广告上经常出现招聘条件是不超过35周岁,公司里有些35岁上下的职场人开始选择新的发展机会等等状况,因为又担心即将到来的40岁现象或者公司里不断的人员优
    阅读(55345) 评论( 31人) 收藏(17) 查看全文>>
  • 6月 7

    与领导保持一致性是职场新人的必修课

    案例中提到的情况时常发生在职场。工作中经常遇到领导交办任务的时候,总爱说一句你看着办,让下属内心澎湃,准备大展拳脚,但最终没有实现完美结果。领导不爽,下属郁闷。怎么破?让我想起最开始做招聘工作的时候,曾经遇到过的人员需求方,常说的一句话是活的就行,但当然不是这样。越是模糊越是宽泛的要求,越要弄清楚核心点,即使不是最明确的也需要有大体的方向。
    阅读(58554) 评论( 28人) 收藏(26) 查看全文>>
  • 5月 24

    心急吃不了热豆腐—小步快走,稳中起步

    刚入职一家新公司,作为新人肯定是希望有突出的表现,毕竟也想做出点名堂,试用期如期转正。但往往事情不会像自己想象的那么顺利,如案例中提到的只要一主动就得被领导提醒缓一缓,这种情况怎么办呢?首先分析一下为什么会出现这种情况的原因。在这里我先做三个猜测。首先选择的工作范围跨度比较广,涉及的部门和人比较多,牵扯到一些利益,所以还需要等时机。记得曾经
    阅读(46617) 评论( 26人) 收藏(19) 查看全文>>
  • 5月 17

    职场发展核心法宝就是善于思考

    身边有个同事,每天来的最早,走的最晚。由于是做招聘工作,所以总是不停的在打电话、约面试、谈薪酬的过程中忙碌。不得不说她对公司这套招聘流程操作的很熟练,招聘指标也完成的不错。可能就这样一直做下去也挺好。但是突然遇到公司对人力资源的工作进行转型,不能只做招聘,需要对所负责业务部门整体人力资源工作进行管理。同事有点懵,不知道自己该如何做,从哪里开
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