以企业为平台促个人提升，企业个人同发展

作者阿东1976刘世... 2017-12-15 10:05 48251

内容来自 2017-12-22 打卡话题

　　HR是最忙最苦的那个，但也总是加薪升职最慢的那个。这是为什么呢？那么如何才能实现HR个体价值的快速提升？今天，牛人评选也来到了倒数第三天，众多牛人大咖现身说法，手把手教你在HR的道路上如何飞速成长，另外，看完卡文，别忘了文末去看一看三茅男神思考鱼和焦二哥的精彩演讲哦！我们期待每位HR在新的一年里都能拥抱更美好的职业生涯！
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早晨的露珠映着初升的太阳，映身七彩的光华总是那么美丽。但当太阳升高的时候，晶莹的露珠却总是闪耀美丽后逐渐的消失不再！有人问：一滴水，要怎样才能永世长存？人答：将这滴水放在海洋中，它将永不会蒸发。

一个人，要想将自己予以提升，让自己得以发展，终需要在一个平台上闪耀，才能体现自己的价值。而只有与企业这个平台合拍，适用于企业发展的需要才能让自己更好的发展。

在〈台上三分钟，台下十年功，平台是舞台〉https://www.hrloo.com/lrz/14245550.html的辩论分享中我曾说到：只有将自己的才能在企业这个平台上发挥，才能实现自己应有的价值。

要想个人有发展，首先要明白个人发展的意义：

提高自我意识，实现个人才华和发挥潜力，实现愿望或加强自己的身份地位，同时尽可能帮助他人进行个人发展。

首先：对自己所在企业的发展状况进行分析。

常说男怕入错行，女怕嫁错郎。一是在求职中无论如何都需要对自己将工作的企业进行初步的了解，对其发展历史、生产经营现状、其生产经营项目的发展潜力、老板的格局等有一定的了解。以此判断企业的发展方向，是否有适合自己生存的空间，是否适合自己进行职业生涯规划订立及实现的平台评估。二是在职的岗位上，对自己岗位的胜任力标准必须了解透彻，将自己能在该岗位上做到更好，更更好！三是搞懂自己在该企业能够发展到什么程度，在专业通道上还是在行政通道上，是否可能发展到极致，而这样的发展自己需要具备什么技能，什么样的管理境界，怎样的思想格局！

其次：要对自己进行要求并定位。

一是对自己的发展方向进行分析和定位，不断在自己的工作岗位上有所发展，有所创新，将自己的的优势发挥在企业发展最需要的地方。其次，寻找到企业发展与个人成长最佳的结合点。找到自己能够胜任并激发自己的岗位，并朝着目标积累、争取。三是在快速发展的企业中，根据企业发展战略、方向和方针的调整，不断调整和校正自己奋斗的目标，使自己成为企业人才需求方面的领跑者。

第三、对劳资双方发展契合状态的认识。

我们常说，适合的才是最好的！自己所就职的企业不是最大最好，而是要适合自己的生长和发展才是最好；而对企业而言，企业的发展源于每个员工的劳动和创造，员工实现自我价值的过程，就是企业蓬勃发展的过程，二者相辅相成、相互推动、共同发展，正如“大河涨水小河满”和“不积溪流无以成江河”一样，是一个问题的两个方面。如果把企业比作是一艘远洋货轮，那么企业的员工就是这艘货轮的船员。在浩瀚的海洋里，存在各种潜在的危机，暗礁、狂风、暴雨、涡旋、海盗，甚至是像百慕大三角洲的未解之谜，都可能使这艘远洋货轮不见天日。这艘货轮能否平安到达目的地，这与该艘远洋货轮的全体船员密不可分。在危机来临的时候，全体船员只有镇定地站在各自的工作岗位上，与其他船员团结协作，共度难关才是货轮的唯一出路。殊不知在现在的企业里，有众多的企业员工在公司濒临破产，或是遇到财务危机的情况下，纷纷跳槽，落井下石，企业只有宣告倒闭。正如在货轮遇到危机一样，船员纷纷跳船逃离自己的工作岗位，货轮只能葬身鱼腹。只有企业所有员工目标一致，企业的发展才会越来越好，越来越快，即使遇到大风大浪也能转危为安。

第四、将个人发展与企业发展相结合，才能更好实现个人发展。

企业只有自己发展壮大了，才能为员工创造更多的学习、锻炼机会。同样道理，员工只有得到更好的学习和锻炼，才能不断的提升工作能力，提高办事效率。员工的整体水平提高了，企业更进一步的发展也就为期不远了。所以，我们都需要不断地向前辈学习，向书本学习，要在工作中向实践学习，以期不断地完善自我。如何将自己发展起来？我想从以下五步进行较好！

第一步，分析自我性格，扬长避短。

每个人的性格都是不同的。有的人性格外向，善于言谈，人际关系能力强，喜欢在公众面前发表自己的言论；有的人则性格内向，忠厚老实，喜欢独立地去思考问题；有的人对事情执著，遇到挫折不气馁；有的人则脆弱，容易被失败击垮；有的人喜欢挑战性的工作，压力越大斗志越旺盛；有的人则喜欢安定平稳的生活，不能忍受过大的压力……任何事情都具有双面性，有好就有坏。热情、善谈的反面就造成稳重不足；忠厚脾气好容易变成没有主见……先要分析自己的性格，看看自己到底具备上述性格中的哪些方面，看看自己性格中的长处、短处，如果是热情、善谈、喜欢有挑战的人，相对来说比较适合做营销、公关等工作；如果自己内向、认真，可能适合做财会工作。准确分析自己的性格，一方面便于找到适合自己的岗位，另一方面可以提醒自己在工作中注意克服性格的不足。

第二步，对自己知识、技能水平的认知及补充。

每个人都有自己擅长的知识、技能。有的人喜文，有的人喜理；有的人动手能力强，有的人操作能力弱；有的人思想跳跃跨度大，有的人逻辑思维能力强……分析自己学习过和掌握的知识技能，罗列出哪些是自己精通的，哪些是自己熟悉的，哪些是自己的弱项。然后再分析自己所从事的工作，胜任岗位要求需要具备哪方面的知识和技能，结合自己的实际，确认自己和岗位相吻合的条件，以及不足之处，如果岗位要求具备较高的计算机水平，而自己这方面欠缺，就可以通过参加学习班或找人传授相关知识，来提高自己这方面的知识和技能，只有做到上述这些方面，才能让自己在工作中立于不败之地。

第三步，分析自己的资源，哪些是自己掌握的，哪些可以借力。

这里的资源不但包括金钱，还包括自己在社会上的人脉。俗话说的好“有多大的能力办多大的事”，也就是说要尽可能去做力所能及的事情。我们都知道如果要开办公司，就要有一定的资金，最少要保证10个月没有利润还能维持公司的运营。同样的道理，如果从事一项工作，不可能所有的事情都是自己擅长的，如果碰到自己不擅长的事情，就要想自己能够调动的资源，自己的同学、朋友、亲戚中，有谁擅长此类事情或从事过相关行业，自己就可以去取经，直接掌握问题的关键点，避免工作中走弯路。

第四步，确认自己的发展目标。

我认识的不少人每年都在换工作，涉及不同的行业，到现在还是在漂泊，不知自己该做什么。那就是他几十年都还没有找准自己的位置，还不知道自己适合做什么。这是那种随意生活无追求的人，没有认真分析过自己，没有做好个人的发展规划。这里我并不是反对跳槽，但是跳槽一定是有目的、有选择的跳，最好先采用上述方法，确认了个人的发展目标，围绕这个目标，有目的、有选择的跳，这样才能让自己更快的接近或实现目标。如果没有确认自己的目标，盲目的跳槽，特别是频繁换行业的跳槽是最不可取的，因为当今社会，工作经验和行业优势已经成为获取成功的必不可少的条件之一，所以确认个人的发展目标尤为重要。

第五步，坚持不懈走下去。

世上没有不劳而获的事情，任何人的成功都不是偶然的，一定有了很长时间的积累，一定具备了一定的实力才能成功。就如上次我的分享一下：台上三分钟，台下十年功。只有认准了自己的目标，一定要坚持不懈的走下去，不管遇到什么挫折，都不要放弃，只有这样，才能获得成功。而自己成功了，也能在企业的平台上展现属于自己的光华！

总结：个人基于企业发展，企业由我们大众推动！但个人更靠自己努力，只有自己才能救自己，发展自己！无论平台，还是资源，没有使用到自己身上，都是空。

另外，再告诉大家一个好消息！上周错过思考鱼、焦二哥出镜演讲首播的小伙伴，现在可以回看啦！
HR是最忙最苦的那个，但也总是加薪升职最慢的那个。这是为什么？如何怎样才能实现HR个体价值的快速提升？
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