过完年,是不是又到一年招聘季,招聘狗们举起手来,让我看到你们。天天面试几个?30个?入职几个?10个?这个时候身为HR最应该做的就是提高效率以及优化流程。今天咱们就来讨论一下如何提高效率及优化流程。
企业招聘管理的几大核心问题
Ø 招聘计划性不强:招聘计划统筹性不强、无统一规划; 招聘计划未考虑中长期用人需要;缺少供求及渠道分析;
Ø 招聘过程不够规范:招聘过程中有关部门之间责任不清; 面试的方法和技巧不够,无法有系统地发掘所需人才的材料;招聘渠道比较单一;
Ø 招聘后续工作不得力:没有同化新人措施、自生自灭; 试用期考核流于形式;缺少对招聘过程中的检讨和反馈;
招聘成功的关键点
人力规划是前提、任职资格分析是基础、面试及入职流程是关键;
招聘的效率提升一般先从优化流程,减少不必要的环节开始
在这样的流程中,我们明白,人力资源权限的审核又是重中之重。不是说什么样的人招聘都需要总监或者副总去复试,你们将心比心想一想,招一个前台,最后还要分管副总面试,这个前台会怎么想?这尼玛什么公司?SO,在这个环节中,人力资源的权限分布又是一个小重点。
入职也是需要审批,每个层级员工入职审核权限也同面试权限相同,当然有的企业还会有薪酬确认单、劳动合同确认单等审批或者是OA流程,这些都需要HR根据设立好的企业内“招聘及入职流程机制”来设计配套的工具、表格、流程图。
当然,招聘及入职管理提升效率还必须有配套工具,会使的企业逼格更高。哈哈,给入职以及应聘者对企业有“高大上”的感觉,这从某种程度上来说,会减少了“准员工流失率”,什么是准员工流失率,就是手上拿着一大把OFFER,相互比较的人,觉得另外一家好,于是不来了,这样的就叫准员工流失率。因此我们更需要提高效率与优化流程。拿我所在的企业来说,因为一直使用2号人事部,进入员工管理页面后点击添加新员工以后,右侧有新员工入职流程的指引。
通常情况下,当已经通过面试以后,我们会发一份OFFer给对方,以邮件的形式以及短信的形式,通知对方什么时候到公司办理入职,而此时,我们已经由人事专员登录进了2事员工名册中,填写了入职日期是在未来的日期,就进入了“待入职员工”。
我们会对待入职员工进行管理,定期进行沟通,通过2号发信息,提前发送入职登记表。我们为了减少在入职前,OFFER之后的“准员工流失率”会提前把入职登记表发送给员工(此处敲黑板!)。好多招聘狗都知道,特别是年后,好多人手上拿多份OFFER,就等着比较。而此时,我们除了offer,,会通过2号人事部发送一份入职登记表,这样在员工手机上就可以看到,多么高大上的设计,对于中小企业来说,这可是提高竞争性的显示之一啊!
点击这个以后,会出现三种方式选择
这三种方式可以选择,做为新型行业企业,咱们用的前两种。嘿嘿。昨天新上的版本有这个新功能以后,咱们立刻在会议室里贴上了方法二里出现的“企业专属二维码”
捂脸,怕你们都扫码,我二维码没有敢截全,哈哈。 这样生成的企业专属二维码放在会议室或者直接前台处,在入职人员来的时候直接拿手机扫就出现下图。
当然,在昨天的新版本没有出来之前,咱们是先发送到员工手机上填写的。(好高大上有没有?)
人事专员拿这个二维码直接分享给员工,到待入职员工的手机即可。
这么说吧,反正目前为止,好多员工都会对这个环节很HAPPY,认为公司很正规,很牛。因此,也降低了“准员工流失率”。哈哈,好吧,是不是算是广告,不过我想说的是,这真的也算是企业的一种文化宣导吧。因此强烈推荐噢。
总之呢,我身为自封的2号代言人,还是要强烈推荐昨天刚更新的版本这个功能,我认为完全可以GET一下噢。,
忘记说了,薪酬已经去掉“内测”两个字拉。薪酬模块里我最最喜欢的就是薪酬分析功能拉。
当你点击以后出现的图表真的可以让“中小企业”瞬间变的更有逼格起来。
用个样式给你们看看,企业人均成本、人均工资、还可以分部门查看、分月度与年度查看,哈哈。SO,现在直接把这些发送给领导就OK了。再也不需要用那些表格做“表姐”。这也算是提高效率。哎呀,我今天明明和你们聊招聘的怎么聊到薪酬来了,白羊座的跳脱思维。。。额,。请原谅。
好了,再此,我想祝各位招聘狗们招聘快乐!把招聘做精做细做透,其实挺能体现价值的。加油!
18楼 韩剑超
节后第二周,五天面试了103人,其中面试通过84人,未通过19人
17楼 七剑之由龙
谢谢分享!
16楼 Jackhui121
招聘狗?
15楼 粉红漂流瓶
请问这个是什么软件或app做到的?
徐渤bobo
@粉红漂流瓶:2号人事部 www.2haogr.com 就自动登陆
Mary20937
这个现在是收费状态嘛?
14楼 whj1113
谢石榴姐分享!
13楼 pancloris
好棒的分享!
12楼 Alice王老师
哈哈好赞的功能 ,这个广告我服
11楼 欧阳雪紫金花
石榴姐这广告打得也是很高大上呀。
10楼 果果清风
有内容,就是有点花哨,请作者下次设置标题时用颜色必要太杂乱,影响作品的质量。
9楼 灰度学习专员
这个广告闪了我的腰,但是不得不说,就UI来说。我很喜欢。但是公司不用这个。有点坑。估计怕依赖了,后期缴费没钱吧。
8楼 joy7
八错八错 稀罕上你咯 少了以前的枯燥 多了现在的浅显易懂
7楼 恨学习
赞,石榴姐
6楼 双鱼座的啊呆
#赞赏# 姐,你这广告打得我给99分,少1分是你欠我的红包,昨天完成4个岗位招聘的渣渣路过..
5楼 丁晓文
#赞赏# 石榴姐,赞赞赞赞赞赞赞赞赞!
4楼 东张西望的栀子花16110713
专业,学习,只要你的文章都会仔细阅读!
3楼 东张西望的栀子花16110713
专业,学习,只要你的文章都会仔细阅读!
2楼 楚东草民蔡林
喜欢这种直观、生动的写作方式, 将枯燥的实战知识转换成看起来简单明了。 很棒!! 学习了!
1楼 霞说
请问2号人事部,有绩效管理模块吗?