推荐从一场“工具使用” 的讨论说开去。。（有插播广告更有大片剧透）

作者徐渤bobo 更新于：2016-11-24 17:29 3389

昨日与某位北京大型地产公司的HRD聊了一下，准确的说是他和我咨询一些问题。其实关于薪酬的一些问题我已经解答完毕了，他觉得我回答的甚好。于是这位仁兄开始和我探讨各类工具，我微笑表示“你合适做三支柱里的COE，他不太明白，问我COE是什么意思，我没说话（其实我觉得这个问题百度一下或者他就会明白了。COE(Centre of Excellence or Center of Expertise人力资源专业知识中心或人力资源领域专家。我和他探讨薪酬的评估分值到薪点的时候我已经发现他其实是一个特别沉迷于工具使用的HR COE，只是可惜他却和我微笑的说“我是个通才”，于是开始讨论EXCLE、讨论回归分析等。。最终看我不甚了了，已经被我贴上”五号人格“标签的某牛追着我问：”你表格用的怎么样？“。我说：”我在年轻的时候被称为表姐，即使到了现在在公司里那么多文职的客服中，我也算还行的人之一。但是我现在不会把时间花在表格上，同时我也不认为表格使用的特别好有什么好骄傲，因为我的时间不应该用在统计这些上，我认为身为HRD更多的应该把时间放在沟通、协调、降低用工风险、加强员工关系管理、加强企业文化塑造、加强人力资源规划的实施等问题，而不是纠结于回归分析或者是统计数据。“ 沉默良久，对方发来这样的话：”那你怎么处理那些？“ ，我回复：”我会使用EHR 、CRM、SAAS系统“例如“二号人事部” ，人为的把事务性工作用工具来完成，而不是被工具所奴役......“ 此番谈话最终还是继续返回到了薪酬的逻辑性....以下省略3万字讨论....

想要表达的废话完了，现在我要开始。。。。。发、广、告！”

石榴姐一直推崇的“2号人事部”究竟是什么？用我的话来表达就是一个人力资源事务性工作的在线操作系统，或者二姑娘现在还不是最完美的，可是她真的是越来越向“小而美”发展，方便、快捷、操作简单、易于上手。 11月份新增了不少新功能，完全实现：员工管理自如化、信息导入导出易操作、数据统计分析清晰明了还可以一键转发老板手机！

添加员工后可以选择查看员工详情或继续添加。

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为了方便HR添加企业员工，产品小组在新版本中添加员工成功后的弹窗，HR可以自由选择查看员工详情或继续添加。

员工的工作性质可以变更了。

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为了应对员工流动及其他变化，新版2号人事部中，管理员HR可以对员工的工作性质进行修改了。

最重要的一条，可以高级搜索！高级搜索！高级搜索！你还在设计表格公式？low 了吧！想怎么搜就怎么搜！就这么任性！

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最最最最关键的是，当当当，敲黑板！记笔记！

在此之前，我们收到了许多HR同学反映，因为公司管理水平差异，自身专业知识等原因，企业用工风险很难把握。经过一段时间的精心准备，2号人事部用工风险模块正在逐渐的上拉！

1、在我的工作台右侧，会显示您企业的用工风险等级，并显示风险员工数量和存在的风险点数量。

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2、点击之后可以进入用工风险提醒详情页面，显示每个风险点企业面临的风险高低、法律责任和存在该风险点的员工。

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3、点击“有什么风险”可以查看该风险点对应的法律责任、法律条文、操作技巧和相关法规。

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4、点击“查看员工列表”，可以查看该风险点的风险员工列表。

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5、点击“员工姓名”可以进入员工详情页，进行修改员工资料。详情页也会显示该员工存在的风险点哦。

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虽然本次新上线的这个版本仅三个模块，但是石榴姐想偷偷告诉你们，很快就会丰富起来，我们邀请了国内著名劳动用工风险评估专家参与研发，未来只要使用2号人事部的小伙伴线生成你所在企业的劳动用工用工风险评估报告也将指日可待拉！！巴拉巴拉巴拉！

在此，我真的要告诉大家，众多的研发与产品小鲜肉最近真的是没日没夜在进行产品的更新，他们放弃了与女朋友的约会时间，遛狗时间只是为了HR小伙伴使用起来更得心应手（石榴姐偷偷的透露出来的），所以，如果你还有希望实现的功能愿望，请一定要毫不客气地点击2号人事部上方“我要吐槽”按钮，告诉我们你的心愿，没准下一次的版本更新就能实现你想要的哟！

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好了，今天的广告发完了，发完广告我要说干货！下周人力资源信息化课程我将详细手把手教你年末中小企业HR如何做分析，如何做规划与计划！

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【作者简介】

徐渤BOBO，从业近15年历经著名上市公司、创新型企业担任人力资源管理及人力资源总监。一级人力资源管理师、美国ITPS注册职业培训师、国家职业培训师，致力于中小企业、创新型企业人力资源管理研究与HR教练辅导；曾被评江苏省十大金牌讲师。现任点米科技人力资源负责人。现被称“风华绝代，万人惊艳的HR石榴姐”。

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