千与千寻333说：
但在实际运用中，尤其是社保办理过程中会有很多细节需要注意： 1、试用期不购买社保。很多单位虽然为员工购买社保，但在试用期不为员工投保，通常是在转正时才申报。如员工在试用期内发生工伤，费用也是由用人单位全额承担。 2、社保实际受理时间与员工入职时间差。如社保每月5-20号之间受理，每个月只办理一次增加，而员工可能在未增加上时发生工伤或是在当月20后以后到次月5日前入职，都会存在一个时间上的差异问题。建议与当地社保机构联系，是否可以先行备案。并且在入职时，即为员工购买商业保险。 3、员工入职前未购买过社保，按目前的退休年龄，即使到单位就开始缴纳社保，但到退休年龄可能不足15年。有些员工之前在一些不正规的企业，或是在家务农等，从未参加过社保，也未参加过新农合之类的。在员工入职时，即发放告知函给员工，说明其以前从未参加过社保，从到本单位开始缴纳社保，距离法定退休年龄时不足15年，需要个人补缴相应费用方可办理退休手续。告知函格式如下： 告 知 函 先生/女士： 您出生于 年 月 日，于 年 月 日进入我公司，前期从未参加过社会保险。按照国家现行法律规定，社保养老缴费满 年，社保医疗缴费满 年方可办理正常退休手续。鉴于此，达到法定退休年龄时需要您个人一次性补缴相应的社会保险或延迟退休直至满足社保缴费年限。 特此告知 4、员工在老国营企业内退，原单位还在缴纳社保。到新单位工作时，企业无法为其购买社保，按劳务关系用工。建议与其签订退休返聘协议，购买商业保险。
我的点评
作为补充，解决案例，额外补充其余情况
赞同
收藏
评论
分享
上榜得茅豆每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
查看未读消息
查看最新消息
