确实是,存在很多矛盾。国家、企业、个人,每个角色的想法,利益思考的角度都不一样。国家强制员工缴纳社保,企业想逃避缴纳社保,员工想把缴纳社保的钱兑换现钱。这无一不存在矛盾,可是,国有国法,国家规定怎么做的,既然企业同意这样做,那我们作为HR的,就只能去说服那些不想购买社保的员工,说明利弊所在,尽量给每个该买社保的员工购买了。可是,有的企业就是不想给大多数员工购买社保,有的是很长时间才给员工购买,这事,查出来是违法,查不出没事,我们这时候要做的就是尽量把我们这样做的利弊报给老板,权衡得失,尽量做到自己该做的。 总的来讲,这些政策、规定是我们无法改变的东西,只能在把我们该给员工维护的利益维护好的前提下尽己所能,剩余的,还是要按照企业选择的方向去走!
赞同
收藏
评论
分享
每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励