【时事杂谈】社保，救命稻草还是一根鸡肋？

社保社保，顾名思义是社会对于劳动者的一种保护，可现如今，社保似乎有点变味儿了。

何以会出现现如今的状况呢，我们来分析一下：

最开始大家找工作的时候，如果企业在简介里面写了缴纳社保的话，那他展位面前肯定会簇拥着一大堆应聘者，可见社保的吸引力有多大，而且求职者也将是否缴纳社保做为择业则企业的一项重要标准。

当然现在也有很多企业依旧不缴纳社保，尤其是以小微企业为主，也有大企业为了减少社保支出，尽可能的少缴或者降低基数缴纳，其实站在公司角度是可以理解的，毕竟现在企业社保支出是一笔相当大的费用。

每年的基数不断调整，而且调整的幅度还是比较大的，在工资没有增长的情况下，社保支出却越来越大，先不管企业缴纳的比例有多大，个人拿到手的现金却越来越少的，这部分才是大家所关注的，因为实实在在是跟自己切身利益相关的，都快饿死了，你是给现金好，还是给个吃的来的实惠，是吧！而且所谓的每年的工资指导线，也是对事业单位或者国企之类的而言的，我们民企私企的工资增长压根几乎跟这个指导线没关系，只要不低于当地最低工资标准就行；还有就是每年的社保基数工资出来后，大家都感慨，这些数据都是从哪里来的啊，天哪，只有拖后腿的份儿，当然，数据的真实性我们没办法考证，只有顺从，这就导致了越来越多的个人不愿意缴纳社保，尤其是养老。

现在我来说说我们企业：

一、我公司目前在职在岗不足二百人，实际缴纳社保不足一百人。

      1、普通员工入职满一年缴纳五险（暂时不缴纳住房公积金），主管及以上试用期结束缴纳保险；

      2、按照最低基数缴纳；

      3、对于高危岗位，实行强制缴纳（不愿意缴纳的依旧很多，威胁不缴纳就离职也没用）；

      4、对员工进行社保培训，让其了解农业户口以及非农户口所缴纳社保的好处，让其真正对社保有个清晰的认识。

二、做为人事部门一员，对社保工作起指导作用，要站在公司和员工双方的角度去考虑社保缴纳的问题。

      1、企业不缴纳社保是违法的。我们企业目前入职满一年才缴纳，在一定程度上减少了一部分的费用支出，但是为了规避风险的发生，在入职时就给每个员工缴纳了商业意外保险，费用比较低，也比较有保障；

      2、员工缴纳社保也是其应尽的义务和责任。入职时就会跟员工解释清楚我们的社保缴纳时间以及基数情况，也会解释为了使拿到手的工资最大化，我们公司上下一致均采取最低基数进行缴纳；

      3、对于农村户口的，因为现在国家政策也相对比较完善，几乎每个人都有基础养老保险，但是与社会养老保险的待遇还是有很大差别的，对于有农村养老保险的员工我们主张合并养老账户（自2014年7月起是可以的），但是实际操作还是比较麻烦，有的员工是外地的，要亲自回家办理会带来很多不便；对于这些我们也会酌情根据实际情况对待；

     4、对于不愿意缴纳社保的员工，我们会让写《自愿放弃缴纳社保声明书》虽然这也是没有法律效应的，可企业也是没有办法，也算是一种对员工的约束吧，万一出现出尔反尔的员工去申请社保仲裁，那我们也可以当作一种举证材料（企业有时候也很难做）；

     5、按照最低基数缴纳，尽量减少企业和个人的费用支出；

     6、西安是现在是养老、四险合一，统称为五险，是必交的；住房公积金，目前还有空子可钻，所以暂时不缴纳（这个实实在在是看的见的钱，可惜了我们不交，我买房的时候也没的用，唉，没办法，谁让咱是HR呢）；

三、社保总的来说是利民的一件事情，只不过我们目前看不清国家的发展动向，而且现在社会上对于社保的非议也比较多，一会儿是资金缺口大，一会却是政府想拿着这些钱去投入股市；要么就是要延迟退休，一会儿一个政策，大家都摸不着头脑，都想着不一定哪天自己缴纳的钱要么就自己用不上要么就被XXX了，没谱的事情太多了，也充满了不确定性。

四、总的来说，不管是养老还是其他险种，其初衷都是为了保障员工的，是好事情，所以大家不要受社会的舆论影响甚深，都要理性对待，国家在不断发展，我们的制度也在不断完善，终归是利大于弊的，也是对我们每个人的一种保障。

五、现在80后几乎都已经成为了父母，也面临着上有老小有小的状态，本身压力就比较大，自己也几乎只要一个孩子，以后的孩子长大了压力更大，如果不想成为孩子的负担，那么自己晚年有社保的保障，先不管钱的多少，但可以肯定的是不会被饿死，也是对孩子的一种无形帮助了。

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   答：今天这课题。。。看了之后都不敢写，不是怕自己扛不住，就怕给网站带来麻烦思考鱼说能扛的住我就敢乱写。当然是开个玩笑了

   一、我公司是机械制造业，不缴社保等于埋定时炸弹，因此，参保率达到96%，返聘的老同志当然不用

   二、作为HR，在现行的制度下，应该如何为公司和员工在社保问题上争取更大的利益呢？

   就算不是HR，我也想为公司和员工在社保问题上争取更大的利益；

   但就算是HR，我也没能力为公司和员工在社保问题上争取更大的利益；

   出个简单的问答题：关于社保，您认为利益主体有几方？

   不难为您了，相关利益主体就三方嘛，主要是国家（ZF）、企业和个人。为了明确利益主体三方的概念，为了进一步深化我们对社保的认识，我特意翻了一篇论文出来：“政府作为社会保障制度的制定者、社会保障的直接组织者和提供者，其目的在于为全体公民提供一个公平、安定、保障基本生活又利于发展的政策环境，同时又不过分加重财政负担，即政府的目标是保障供给最大化。企业作为社会保障资金的主要提供者之一，必须按照法律的要求，履行基本义务，为自己的员工向社会保障机构供款，并根据具体需要向其员工提供补充保障。个人是社会保障制度保障的对象，是社会保障资金的提供者之一，又是唯一的社会保障受益者”。

   看完上段话，（基于今日的打卡课题）我们对社保总算有了一个更为清晰的认识；

   看完上段话，还总感觉有哪里不对劲。尤其是最后一句，唯一的受益者吗？“7月29日，广东省审计厅公布，有241名离退休人员死亡后仍继续领取基本养老待遇超过3个月，涉及金额1079.4万元；”这是神马情况？死人还在受益？

   不公平的事实的确存在，不科学的现象也层出不穷：“有些人，缴纳社保数十载，办完退休就离世，收益在哪里？有些人，退休延迟好几年；有些人，公司不缴纳社保。。。”想一想，也的确是复杂，但是呢，生气是过日子，开心也是过日子，那不妨就开心点呗。

   既然是HR，我们力量有限，但的确是有义务为公司和员工在社保问题上争取合法的利益；尽管写下这段话有点自欺欺人，但毕竟还是好受一些。

   1、基于企业，HR尽力帮员工缴纳社保，享受合法权益；

   2、基于员工，HR尽力劝说那些不缴纳社保的，保护公司利益（出了工伤谁赔付？）

   3、基于社。会。，HR就尽情的倡导、倡议、提议、建议、呼吁甚至祈祷吧

   然后呢？然后，我们就看看案例原话呗“社保无疑是职场人最后的生活保障，今年以来，国家在社保方面的新政策不断出炉，我们可以明显感受到所带来的好处，但是，现行的社保制度，仍然有着极大的不公平、非常多的漏洞。”

   大卡，大卡，还是卡洋洋？你赶紧给我粗来，保证不打你。我只是想听听你这么说是不是违心的我替大卡呼吁呼吁啊：

   1、大力反腐反贪打老虎；

   2、提倡公务员也稍微多缴点社保呗；

   3、大力挖漏洞，杀蛀虫，补漏洞，记住，用最好的“补牙”材料（别特么一颗破牙补了一回又一回）。

   作为企业，其实也冤枉的狠哎，仔细想一想。

   1、抛开所有的税不说，就拿社保说事吧，员工缴300，我要缴1100，我有1000名员工，一年要缴掉1320万元；

   2、缴掉那么多钱，员工却不领情，还嫌弃工资低啊。员工说了“我不要缴300，你也不要缴1100，你把1100打个对折给我550也行啊”，企业说“我倒也想，但法律有规定啊，社保强制执行，再说，你出了事也都得我兜着啊，我才是有苦说不出”

   基于社保，不要说是鸡肋，最起码是一点鲜味都没有，充其量就是一根稻草而已。但就这根稻草吧，不知道是我们的最后一根救命稻草，还是压死骆驼的最后一根送命稻草，既然我们都还很年轻，还有几十年的好时光，那就静观其变吧。

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回答问题：

1、公司里并不是全员缴纳，缴费基数一律全按最低缴费基数缴纳。

2、关于在现行制度下，如何争取更大的利益？这个要详细说明了。

总体来说，我国的社保制度，还是建立基础的阶段，有以下几个关注点：

社保，作为一国国民的福祉，体现现代化国家的一种硬性指标，是国家的责任和义务。我国的社保改革和发展，必然会进一步公平、逐步提高保障水平，发展成为适合我国国情的社保管理制度。同时，向国际学习的是精算方法、投资运营经验，如何管理好社保资金，从而确保资金的保值增值，不缩水。而不是学习一些皮毛之类的东西。总之，我国社保，还会有不断的问题暴漏出来，但是终归是向着好的方向去发展的，可能需要一代人的努力、牺牲一代人来换取未来的发展，在充满荆棘的路上，我们依然要前行。

（题外话：之所以说，不要学一些皮毛之类的东西，是因为有些专家太热衷于学这个，模仿那个了。比如延长退休年龄，增加了缴费期数。难道就不能考虑下国情吗？我国人均寿命70多岁，日本人均寿命80多，正常人一算都知道，如果65岁退休，领不了几年，我们就去天堂了，划算吗？可是，国际上成熟的精算、投资管理经验，为什么不学学？总是用一些简单、粗暴、不符合实际的理念和方法来改进制度，这是不可取的！）

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一、我公司社保缴纳

我目前所在公司社保是按实缴纳，及劳动合同约定的是总工资，社保按照合同工资标准缴纳。基本上属于合法合规。

二、如何为公司和员工在社保问题上争取更大的利益

1、合法合规是一种态度

其实，社会保险作为一种法定福利，其实更多地是偏向于一种义务。而社保的缴纳，其实《社会保险法》已经有较为明确的规定。

我们HR一直在叹息公司、老板怎么怎么不合法合规，但是在很多工作上却自己做得很不到位，包括作为HR工作一部分的社保缴纳上，这是不对的。

所以，按照规定要求，合法合规地缴纳和操作社保，是一种态度。在一些沿海城市，相信这个已经逐渐成为一种共识。

2、熟悉和掌握政策，发挥好参谋作用

了解好社会保险的各项政策和操作流程，帮助单位和员工普及社保的知识和好处。

（1）对于单位来说，老板总是希望少缴纳。虽然养老医疗等有些社保缴纳了也没有什么直接好处，但是大家都去逃避，那么最终损失的还是老百姓，老板也是老百姓、老板的家人也是老百姓，这是个广义概念。而且，对于企业来说，我们所知道的社保中的工伤保险更是一种降低企业直接损失的保护。

（2）对于员工来说，同样面临这个问题，有些员工觉得钱交给国家，还不如享受现成。虽然社保不缴纳，直接可以增加收入，但是，好的单位不会因为缴纳社保而压减员工工资收入。同样，虽然有些社保因政策关系，将来的利益还是个未知数，我们要相信事情会往好的方向发展，政策是会越来越完善的，不要到时候后悔了为时晚矣。

（3）社保利益的争取

不仅在缴纳社保时，HR要带头合法合规的态度；而在事件发生时，HR更要做好员工的参谋角色。

举2个简单的例子：

员工接近退休年龄，HR如何帮助员工做好养老保险申领？笔者曾经遇到过一名员工，家里老父亲身体不好需要照顾，员工本人52岁（女性），按理来说女干部55岁退休。她来询问笔者，于是笔者咨询有关政策，答复是可以女性年满50岁可以办理退休手续。故，经过本人申请、单位同意，为员工办理了退休手续，既帮其实现了兼顾家庭的目的，也为企业减轻了负担。

另外就是工伤了，很多员工发生工伤后，对于工伤相关的权益及手续都没有对应的意识，甚至有些提出了相关的要求，这种时候HR要能够站在公正立场，帮助员工申办工伤认定手续，既为员工争取利益，也为单位规避风险（单位不作为，同样要承担责任）。

其实，很多工作看的是细节，细节做好了，有助于稳定企业员工关系。

3、面对现实，注意控制风险

有时候，现实是很无奈的。老板要不缴纳社保，迫于企业生存压力，或者怎么都说服不了的时候，我们为了自己的饭碗，也只能想办法在有限的范围内控制风险（有时候企业也是站在存亡边缘，社保这点钱也许就决定了盈利与否）。当然，对于完全不缴纳，我是绝对不支持的，而对于降低标准缴纳，如果员工这边也没有太大异议的话，HR应当在尽可能减少对员工利益损害的情况下，找到靠谱的标准和操作方法。这个就要看各位HR的态度和操作的熟悉程度了。

然而，在这种境况下，我建议HR还是要不断学习，加强自身能力，给自己足够的主动权，在不能影响老板的情况下，自己寻找更好的发展机会。

以上，个人观点，鉴于社保这块直接操作较少，仅供各位参考，欢迎大家一起讨论。

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