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新人好:
我是一名来古城西安的HR,先后从事过制造业、建筑业、医药及汽车等行业,做了7年,而对于这七年我从一无所知的菜鸟转变成为一资深的人资管理者,让我喜忧参半,由最初的职业前景的模糊到最终定位清晰,让我历练的许多,成熟了不少。看到三茅的征文通知,想把这几年的工作沉淀告诉对于刚从事人力资源管理或者刚转行做人资管理的同仁,共同探讨。
本人认为刚从事或者转行人资的同仁应做好以下几点:
1、对自己定位准确,适不适合做人资管理;
2、对行业认识清晰,因为人资管理是需要专业知识技能支撑的,如果不是科班出身,应制定合理的转型计划;
3、专业知识的补充学习,基础人事事务的熟练,深挖人事管理各模块,为公司提供合理、操作性较强的人事方案;
4、强大的心理,因为从市场行情来看,人资管理者的薪资普遍偏低,而在工作当中需要多方协调沟通,摸清上级领导的意图,真的需要眼观四方,耳听八路;
5、对于重复繁杂的事务保持积极的心态来面对,作为人资管理者来讲工作当中经常会出现一些重复的、繁杂的事务,学会圆滑处理,灵活应对;
6、在企业当中做一"万能”的人,就是对公司的运营情、费用、员工生产、生活等情况要了解并熟知;特别是业务口事务要学会灵活处理;
7、职业定位需准确,职业目标要清晰;
以上七点是我从事七年人资管理的一些心得体会,希望能对新人们有所帮助,谢谢!
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