三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 培训之七种武器

作者 曹锋 更新于:2015-04-28 15:45 5632
此文已参与投稿活动
培训到底怎么搞
2015年第一期征文“又到一年招聘时”刚刚截止,已经评选出的优秀作品也确实值得学习。跟着上期征文的步伐,我们紧接...  我要投稿 >
    有人说(其实是大白兔7总),好的培训就是一台舞台剧,要编剧,要布景,要背景音乐,要结构,要布局,要有高潮,要有起伏。最后,一定要有观众的参与、互动。在我看来,培训更像一个江湖,充斥着各种不同风格的门派:如以七十二般绝艺领袖武林的少林; 讲究以柔克刚的武当;以剑法相传的华山和峨眉;武功潇洒飘逸的逍遥派……其间更有七种令人闻风丧胆、不可思议的武器,让江湖更添神秘。如果将这七种武器精髓用到培训中,会产生怎样奇妙的反应?

一、长生剑

    剑短而轻灵,在十八般武器中并不突出。即使再好的剑,也受制于用剑者的境界。长生剑,听名字,用剑者武功一定深不可测

    但这却不是最厉害的;那什么最厉害呢?

    微笑。

    无论遇上多大困难都能笑得出来一个人只要懂得利用自己的长处,不用招式也一样能够将人征服因为只有笑才能真的征服人心。

  一个优秀的培训师,不管课件做的多么完美,也不管用了多少先进的设备,或者在什么高大上的场所;这些都不是关键。

    对一个培训师而言,最关键的是,你是否有亲和力;是否有面对困境的坦然;是否能迅速赢得学员的认可。赢得认可是良好开端的一半,这也是转化培训效果的最佳方式。

    就像我们小时候,为了吸引某个有好感的老师注意,拼命的学习,只为了老师在人群中多看一眼,或看见老师赞赏的微笑;同样,讨厌某个老师,会发展到讨厌某门课,成绩自然惨不忍睹。

   老师,是最悠久的培训师,也是最让人记忆深刻的培训师。

二、孔雀翎    

   暗器,很稀少,江湖中以暗器见长的门派仅有唐门天下最成功、最可怕的暗器,是孔雀翎。从外表看来,它像孔雀开屏一样美丽;然而,就在你目眩神迷时,它已经要了你的性命。的确天下无双,能拥有此物者,必定所向披靡。

    但真正的胜利或成功,并不是用武器争取的。

    而是信心!人的信心强过任何武器。无论多强大的人,一旦失去了信心,都将不堪一击。

    培训可以虚拟场景,激发潜能,增强信心。

    还记得拓展中的盲人摸象吗?在虚拟的世界里,随着抒情的音乐和教练直入心扉的话语,多少人内心深处的情绪被成功激发,多少人泪流满面。还记得那面毕业墙吗?多少人生出无力感,但在教练的鼓励下,在队友的配合下,自信心被激发,最终成功翻越。

    技能的培训容易达成,但一个人信心如何增强,是我们必须重视的关键点。很多强大的运动员经历挫折后,最终一蹶不振!为什么?不是能力的退化,而是信心的缺失。

三、碧玉刀

    刀有很多种,碧玉刀不是你想的那样吹毛断发,削铁如泥。它只是个饰物,杀人能有多大威力?这刀并不是用来杀人的,这把刀有特别的意义。

    碧玉刀代表着诚实。

    只有诚实的人,才会好的运气。

    对于人才的定义,我们要求德才兼备,诚实无疑是必备的一种要素。

    职业道德、品德等如何培训,目前似乎缺乏很行之有效的方法。这也间接说明,培训并不是万能的,培训未来的路还很漫长。很多企业会赌博式的把宝压在培训身上,指望培训解决某一个顽疾,有点强人所难异想天开。培训更多的是抛砖引玉、锦上添花。   

    面对高额的报酬,你会诚实的对企业说出事情的本质吗?

    学校是一个很大的培训基地,除了基础知识的培训,也在做有关道德、品德的培训。但遗憾的是,由于各种人为的、社会的因素影响,这方面的培训,还没有引起老师、家长以及社会各界足够的重视。

    越来越多的企业已经意识到品德的重要性。很多企业或者一些岗位在选人的时候,更倾向对品德的关注。一个人能力不好我可以培养,一个人品德有问题如何根治?这也是培训需要侧重的方向。

四、多情环

    环作为武器,似乎很冷门。当然,技巧的掌握非常重要,真不是什么人都能学的。环为一对,威力无穷。多情环是一种置死地而后生的决绝。这是一种最原始的情感。正是这最原始的情感,有时可以毁灭一切,有时候又可以创造一切。

    我们所经历的培训,都是波澜不惊的温和,走模式化的路线。这种置死地而后生的培训,只能在电视剧中的特警训练中看到吧:超高的淘汰率,甚至死亡率,在毁灭中创新,优秀的人才因此脱颖而出。

    虽然很难具备那种决绝的气势和置死地而后生的环境,但在一些选拨性的培训中,企业也在借鉴这种模式的精神,从而把有限的资源尽可能地分给最值得拥有的人。

五、离别钩

   钩在十八般兵器中名列第七。离别钩,也是钩。既然是钩,为什要叫作离别?因为他不愿被人强迫跟所爱的人离别。他用离别钩,只不过为了相聚。

    离别钩诡异莫测,总是出乎意料,耐心等待一击致命的时机。这也告诉我们一个道理:骄者必败。

    培训可能没有离别钩这么神鬼难测,但也一直在创新。如互联网课堂、诊断咨询式培训、微商培训……只有冷静地认识自己,才能不断的鞭策自己。培训才能出其不意,带给员工最新奇的感受,永葆培训的新鲜感和热度。

    自满就是骄傲,而骄者必败。最好的培训永远在下一次,我们不能降低对自身的高标准。那种靠一堂课吃十几年的培训时代已经一去不返了。

    就像离别是为了相聚一样,我们在培训上的创新,是为了更好的下一次。 

六、霸王枪

    枪是兵器之王,霸王枪是枪中之王。那种舍我其谁的勇气让人敬佩。

    勇气,对于初入培训的菜鸟有多难得?对于久经沙场的培训老兵有多难得?或许缺少勇气,我们迟早都会成为逃兵。

    一个人有勇气去冒险,天下就没有不能解决的事。历史上这样的人物不少,班超、张骞,他们敢孤身涉险,就正是因为他们舍我其谁的勇气。古往今来的英雄豪杰,能够立大功成大事,也都是因为这“勇气”两个字。

    勇气不是凭空而来,是因为爱,父子间的亲情,朋友间的友情,男女间的感情,对人类的同情,对生命的珍惜,对国家的忠心,这些都是爱。

    培训中,我们的勇气来自哪里?是对培训的热爱,是对企业的认可,也是对员工的负责。正是这些包罗万象的爱,让我们有勇气面对培训,愿意为了培训豁出去,愿意承担各种不能承受之痛。

七、拳

    第七种武器一直是个谜。是返璞归真,还是包罗万象?

    有人说,真正的高手是不用武器的,因为武器并没有高低之分,只有习武的人才有强弱之别;有人说,真正的武器之王就是自己;也有人说,没有武器就是有武器,有武器就是没有武器。 或者像传说的降龙十八掌,最厉害的一招是前面所有招式的大融合。

    我更愿意理解为,最厉害的武器永远在于对未来的期待,也就是说,没有人知道你的极限在哪里。培训师,不仅是培训别人,更需要培训自己。

 

    极具亲和力的微笑,独一无二的信心,诚实的优秀品质;置死地而后生的决绝,戒骄戒躁的心态,舍我其谁的勇气……任何一个培训师,具备其中一至两种武器,就足以横扫整个培训界;如果将这七种武器的精髓运用到培训中,又将是何等的精彩?这不仅是一个培训人的风范,更是一个真正仁者的胸怀。

PS:如果给你一次机会,你会选择哪种武器?

84

50

66

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
此文已参与投稿活动

培训到底怎么搞

2015年第一期征文“又到一年招聘时”刚刚截止,已经评选出的优秀作品也确实值得学习。跟着上期征文的步伐,我们紧接着开始了... 我要投稿>
郑州碧水

66楼 郑州碧水

长见识了

2015-06-25 10:09:55 回复 赞(0)
yinw33

65楼 yinw33

不看武侠的人,表示这些道具都不知道,但是放在一起,培训的内容都知道了,点赞

2015-05-07 11:30:00 回复 赞(0)
阳光心情

64楼 阳光心情

高啊,对武侠也颇有研究啊呵呵,必须投票

2015-04-30 16:06:58 回复 赞(0)
卡布奇诺01

63楼 卡布奇诺01

点赞

2015-04-30 15:02:43 回复 赞(0)
烟火2017赵季珍

62楼 烟火2017赵季珍

一百八十三票!

2015-04-29 17:56:25 回复 赞(0)
最新版本

61楼 最新版本

第一百七十九票,夏天哥哥我又来了

2015-04-28 14:51:12 回复 赞(0)

曹锋

@最新版本:来得好晚啊,呵呵

2015-04-28 15:31:45回复
海海1127

60楼 海海1127

175~又学习了~嘻嘻~

2015-04-28 11:44:02 回复 赞(0)
文韬

59楼 文韬

佩服夏天哥哥渊博的学识,我辈当更需努力。加油!!!

2015-04-28 11:12:49 回复 赞(0)

曹锋

@文韬:渊博还差得很远,一起加油

2015-04-28 11:37:03回复
oO杰

58楼 oO杰

微微来了,第174票

2015-04-28 10:48:14 回复 赞(0)

曹锋

@oO杰:来得好晚啊

2015-04-28 11:36:04回复
又见飘雪

57楼 又见飘雪

有人的地方就有江湖,高手过招,各显神通。佩服啊,写得这么传奇。我不会武功,更没什么厉器。江湖太嘈杂,我还是宁愿隐在山林。

2015-04-28 10:32:50 回复 赞(1)

曹锋

@又见飘雪:大隐隐于市,你是金盆洗手了

2015-04-28 10:37:27回复
丹枫玉露

56楼 丹枫玉露

前几天正在想六脉神剑呢,今天就看到了培训之七种武器,真是太有意思了!初入行者,有名师指名加上方宝剑或削铁如泥的宝剑的确能事半功倍,而真正的高手则是能化腐朽为神奇,任何外物都能信手拈来妙用,最高境界就是手中无剑,心中有剑,继续修炼中……

2015-04-22 09:25:11 回复 赞(0)

曹锋

@丹枫玉露:期待你的精彩

2015-04-22 19:28:37回复
冼武杰律师

55楼 冼武杰律师

小文子和夏天的对话:
“你来了。”
“我来了。”
“你终于来了。”
“我终于来了。”
“我知道你终究会来的。”
“我知道你知道的”
“来了又如何呢?”
“来了就写征文啊。”
“那快写吧。”
“我会快写的。”
“我知道你会快写的。”
“你本该知道。”
“我确实知道。”
......
旁观的冼律师受不了了。“你们2个能说人话吗?”
两人异口同声指责冼律师:“你一打酱油的就快点投票了滚蛋吧。”
......
好吧,第154票。

2015-04-21 14:27:09 回复 赞(0)

曹锋

@冼武杰律师:哥哥,我给你选了适合你的兵器:离别钩

2015-04-22 09:32:27回复
锋临天下007

54楼 锋临天下007

佩服

2015-04-18 14:28:15 回复 赞(0)

曹锋

@锋临天下007:你的名字这么霸气

2015-04-18 20:17:36回复
Howyeer

53楼 Howyeer

好文笔,佩服!对各种兵器的理解也够透彻!

2015-04-18 12:25:32 回复 赞(0)

曹锋

@Howyeer:写着玩得,开心就好。

2015-04-22 19:29:34回复
赵秀荣

52楼 赵秀荣

刀光剑影话培训,此时无招胜有招,侠客心胸宽如海,秘诀是见招拆招,思维方式决定行动方式。今天看到了培训的武侠小说,看的过隐,学得好记得准。

2015-04-17 21:04:34 回复 赞(0)

曹锋

@郑州阳光:好文采,佩服

2015-04-17 22:10:14回复
浮升阳光

51楼 浮升阳光

与其说是培训有剑,不如说是心中藏剑,剑气夺声,剑剑飘仙,培训的我们该手持何把利剑呢?容我再练习练习~好文~

2015-04-17 16:36:27 回复 赞(0)

曹锋

@浮升阳光:得到你的肯定感觉真好

2015-04-17 17:57:06回复
Rita_lili

50楼 Rita_lili

孔雀翎,听着名字就醉了!投票先~~~!

2015-04-17 14:33:24 回复 赞(0)

曹锋

@Rita_lili:很梦幻

2015-04-22 19:30:04回复
黄海柳

49楼 黄海柳

我有两把剑,1、金丝大环刀;
2、闭月羞光剑?碧月修光剑?

2015-04-17 14:09:26 回复 赞(0)

曹锋

@柳姑娘:你是刀剑合璧啊,厉害的侠女

2015-04-17 14:34:28回复

黄海柳

@夏天512:曾经有侠女梦,一刀一剑走天涯。怎奈敌不过小米加布枪。

2015-04-17 14:39:42回复
黄海柳

48楼 黄海柳

金丝大环刀,闭月羞光剑?

2015-04-17 14:08:12 回复 赞(0)

曹锋

@柳姑娘:闭月羞花剑,这样的名字才是醉了

2015-04-17 14:35:31回复

黄海柳

@夏天512:这名字不错。

2015-04-17 14:40:21回复

文韬

@柳姑娘:看来柳姑娘也是同龄人嘛,也知道《白眉大侠》的主题曲呀。。。

2015-04-28 11:19:18回复

黄海柳

@文韬:必须的

2015-04-28 12:28:36回复
黄海柳

47楼 黄海柳

140,赞。

2015-04-17 14:07:13 回复 赞(0)

1234下一页

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

一级人资管理师,出版《天天向上,老HRD手把手教你做好人力资源》、《HR高手实战笔记》、《全过程员工关系管理》等书。
最新内容
为什么迟到一分钟就要扣钱,而加班两小时才算加班?
47分钟前    热点资讯
跟上司意见不合时,别急着争论,就算是争赢了,领导肯定也不爽。要牢记这3点:1、不争论但尊重;2、有表达不盲从;3、看环境做决定。
1小时前    其他资讯
领导微信安排工作,回复“好的”和“收到”风险高,这3种回复更靠谱!
1小时前    其他资讯
科普|补缴社保有2年时效限制吗?
1小时前    热点资讯
工资下个月25号发合法吗
16小时前    薪酬福利
低于最低工资标准违法吗
17小时前    薪酬福利
自离扣工资合法吗
17小时前    薪酬福利
自动离职扣工资合法吗
17小时前    薪酬福利
加班费只算基本工资合法吗
17小时前    薪酬福利
自离不给工资合法吗
17小时前    薪酬福利
法定节假日没有三倍工资算违法吗
17小时前    薪酬福利
三天试用期没工资合法吗?
17小时前    薪酬福利
没有提前一个月辞职扣工资违法吗
17小时前    薪酬福利
培训期间不发工资合法吗
17小时前    薪酬福利
扣绩效工资合法吗
17小时前    薪酬福利
节假日不给三倍工资违法吗?
17小时前    薪酬福利
突然离职扣工资合法吗
18小时前    薪酬福利
辞职被扣工资合法吗
19小时前    薪酬福利
这个月旷工扣上个月工资违法吗
19小时前    薪酬福利
试用期辞职扣工资合法吗?
19小时前    薪酬福利
如何推销产品给客户话术
20小时前    通用技能
离职了压一个月工资合法吗
20小时前    薪酬福利
pua话术技巧
20小时前    通用技能
成交话术与技巧30条
20小时前    通用技能
10条销售催单话术
20小时前    通用技能
劳动法试用期没有工资违法吗?
20小时前    薪酬福利
家具销售技巧和话术
20小时前    通用技能
25号发工资合法吗
20小时前    薪酬福利
老板不发工资违法吗
20小时前    薪酬福利
话术沟通技巧和应变能力
20小时前    通用技能
老板克扣工资违法吗
20小时前    薪酬福利
房地产销售技巧和话术
20小时前    通用技能
提涨薪1000元都被拒,该不该走?
21小时前    热点资讯
工资月底发违法吗
23小时前    薪酬福利
旷工扣工资违法吗
23小时前    薪酬福利
工资只发一半算违法吗
23小时前    薪酬福利
次月15号发工资违法吗
23小时前    薪酬福利
无缘无故降工资违法吗?
23小时前    薪酬福利
不签工资条不发工资合法吗
23小时前    薪酬福利
法定节假日不算工资合法吗
23小时前    薪酬福利
拖欠离职员工工资多少天算违法行为
23小时前    薪酬福利
当月工资下月20号发合法吗
23小时前    薪酬福利
公司不给看工资条违法吗
23小时前    薪酬福利
下班未打卡扣工资合法吗
23小时前    薪酬福利
婚假只发基本工资合法吗
23小时前    薪酬福利
工地压一个月工资合法吗
23小时前    薪酬福利
北京某国企,住房公积金由12%调整到5%
23小时前    其他资讯
利用社交媒体招聘的7个策略
23小时前    其他资讯
离职被扣工资合法吗
23小时前    薪酬福利
法定节假日没有工资违法吗
23小时前    薪酬福利
快速离职扣工资合法吗
23小时前    薪酬福利
压10天工资合法吗
23小时前    薪酬福利
试用期不给工资犯法的吗?
23小时前    薪酬福利
扣工人工资算不算违法
23小时前    薪酬福利
丈夫的工资不给妻子违法吗
23小时前    薪酬福利
扣除绩效工资是否违法
23小时前    薪酬福利
公司随意扣工资违法吗
23小时前    薪酬福利
员工突然离职老板不发工资犯法吗
23小时前    薪酬福利
员工自离扣工资合法吗
23小时前    薪酬福利
经济补偿的N、N+1、2N、2N+1 解读攻略,HR赶紧收藏!
23小时前    热点资讯
5月起,住房公积金提取有新变化!违规提取有重罚......
23小时前    热点资讯
同事提了离职,原因是工作压力大,投入与收入不成正比!领导看完绝口不提涨薪,反倒劝说工作多是好事,要是不忙,真的就离被裁不远了……
1天前    其他资讯
工资一个月不发违法吗
1天前    薪酬福利
社保基数低于工资违法么
1天前    薪酬福利
公司微信发工资违法吗
1天前    薪酬福利
工资15号发违法吗
1天前    薪酬福利
员工旷工怎么扣工资才合法
1天前    薪酬福利
压工资合法吗辞职不给
1天前    薪酬福利
工资压40天合法吗
1天前    薪酬福利
旷工三天扣9天工资合法么
1天前    薪酬福利
迟到扣半天工资合法吗
1天前    薪酬福利
次月发工资合法吗
1天前    薪酬福利
公司不给工资条违法吗
1天前    薪酬福利
私自扣员工工资合法吗
1天前    薪酬福利
陪产假只发基本工资合法吗
1天前    薪酬福利
旷工扣双倍工资合法吗
1天前    薪酬福利
次月30号发工资违法吗
1天前    薪酬福利
上班扣工资违法吗
1天前    薪酬福利
预支工资扣手续费合法吗
1天前    薪酬福利
压一个月工资合法吗怎么处罚
1天前    薪酬福利
工资分两次发放违法吗
1天前    薪酬福利
公司不涨工资是否违法
1天前    薪酬福利
法定节假日不给工资违法吗
1天前    薪酬福利
不签合同不发工资违法吗
1天前    薪酬福利
发工资发现金合法吗
1天前    薪酬福利
工资两个月不发违法吗
1天前    薪酬福利
扣一个月工资合法吗
1天前    薪酬福利
工资压三个月合法吗
1天前    薪酬福利
保密费包含在基本工资合法吗
1天前    薪酬福利
延迟发工资违法吗
1天前    薪酬福利
扣员工工资违法吗?
1天前    薪酬福利
离职扣半个月工资合法吗
1天前    薪酬福利
降低绩效工资合法吗
1天前    薪酬福利
工资最多压多久算违法
1天前    薪酬福利
拖欠农民工工资违法吗
1天前    薪酬福利
压一个月工资合法吗?
1天前    薪酬福利
上班不打卡扣工资合法吗
1天前    薪酬福利
促单技巧及话术
1天前    通用技能
突然离职不发工资合法吗
1天前    薪酬福利
电话邀约客户到店技巧话术
1天前    通用技能
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第23章考点梳理

万红coco  

明天 19:30 开播 102

曲线专项训练

万红coco  

已结束 可回放 329

人力资源数据化运用实操班考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

已结束 可回放 1924

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了