推荐分享招聘中的注意点

作者 snow1127 2015-03-12 17:12 1764

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又到一年招聘时

招聘年年做，难题各不同。卡卡们，2015来了，听说今年经济下行更严重了，大家的招聘工作都还顺利么？在招人、用人的... 我要投稿 >

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又是一年招聘时

——分享招聘中的注意点

伴随着春节的悄然而去，再度返回工作岗位，HR们面对的第一大问题就是人员招聘。

招聘工作主要分三阶段执行：准备工作、面试、录用；准备工作主要有：招聘渠道选择、招聘信息发布、简历筛选、通知面试等；面试也有一面、二面、三面，是电话面试、视频面试还是现场面试；录用主要有录用通知。

我实际的招聘工作主要包括以下：网上发布招聘消息，根据招聘要求筛选简历，电话初步面试，面试情况总结随简历发我上级领导并请示是否可安排面试，面试时间等；其中的注意事项分享一下：

1、网上发布消息，职位中体现“公司+职位”，这种格式要求公司名声非常响亮，在行业内要排名前三，才会有吸引力，能在最短的时间内抓住应聘者的眼球；其他内容要完善，比如岗位职责、任职要求、工作时间、工作地点等；

2、收到简历后，不需要一一查阅，先浏览硬性要求是否满足，比如公司要求必须是本科以上学历，工作经验1-3年，意味着要公司要打造一批高学历的年轻队伍；那么看简历第一眼看学历，学历不达标pass；第二眼看年龄，超过30岁的pass；然后看工作经历，频繁换工作者pass；100份简历里也就仅有10份左右基本符合要求，然后细看简历批注问题点，电话面试时重点旁敲侧击一下；

3、电话初步面试，声音要亲切，面试前把批注的问题点再查看一遍，需要重点了解的信息罗列在简历旁边，比如：目前在职情况、离职原因、期望的发展平台、薪资待遇及工作地点等，一遍电话沟通，一遍做着笔记，以防混乱。电话结束前要明确通知到对方，我会把你的基本情况汇报给我的领导，并请示是否安排面试，3天内给你回复。这样的意思就是如果3天后没有接到我的通知就意味着你不符合公司的要求，不需要我再电话通知你，再一次伤害你的自尊；

4、电话放下之后要立即整理了解到的情况，附上应聘者的简历及自己的意见发给领导查阅，并请示可否通知面试，可安排在什么时间面试等。如果领导的回复是“我最快下周二才有时间”，那么我不着急通知到应聘者，我会在下周一下午再次跟领导确认周二的时间可否安排面试，这时候面试时间基本上可以确定。

5、面试时间一旦确定，立马电话通知应聘者具体的面试时间，并给其发信息，注明面试时间、面试地点、需携带的资料以及联系人，结尾要求收到请回复，确保信息发送成功；

6、面试前半小时电话联系应聘者目前到达哪里，预计多长时间可以到达公司等，如时间延迟，需把相关信息通知到领导，让其在这个时间先处理其他的事情；

7、应聘者到公司后，先让其到会议室等待，并倒一杯茶水让其稍等片刻，然后我带着他的简历去通知领导去会议室面试；

8、面试结束后送走应聘者，然后找领导沟通了解应聘者的情况，并请示领导比较看重应聘者哪些品质等，下次筛选简历时重点关注一下；

9、面试结果会当场告知应聘者，最迟次日电话通知，尽可能不耽搁应聘者的等待时间。

后面还有2轮的面试，已不再我的职责范围内，故不做过多评论。

应聘者对HR的第一印象代表着对企业的形象，我们的一举一动都要大方得体。站在应聘者的角度考虑，我们应该怎么做，才能让应聘者对企业产生更好的印象。其中还有很多需要注意的细节值得我们商榷。

通过对HR理论的学习以及卡卡们的总结经验，对招聘的工作也有了更多的思考；有三茅的陪伴，让我们在HR的招聘路上不孤单。感谢三茅对我工作上的帮助！