推荐工伤赔偿以法为据员工闹事晓以利害

作者秉骏哥李志勇更新于：2014-11-02 09:12 24894

内容来自 2014-11-04 打卡话题

　　我们是一家建筑工程公司。前段时间，我司在广西出了一起工伤事故：从当地雇请的一名临时工推砖时，不幸被三楼落下的防水卷材砸伤，当场昏迷，后送医院抢救。医生临床诊断脑震荡，锁骨骨折。经过一个多月的治疗，伤者出院，我司垫付医药费等2万余元。由于没有购买项目团体保险，这起事故的全部费用由我司承担。
　　出院后，伤者家属先是提出要20万元的赔偿，后降到13万元，否则就要经常到工地找事，甚至威胁要把工地闹停工，双方经常发生争执。有一次，他们一行5人差点与工地保安打起来。
　　作为HR,公司要我负责处理此事，因为双方谈判条件差距大（公司打算出3万元一次性了结），我感到很棘手。请教各位同学，怎么处理此事？

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双方的分歧主要在工伤赔偿数额，进而引起其他争执，如果不处理妥当，可能出现员工过激行为，将事态扩大，对双方都不利，但要妥善处理此分歧，以下过程可以参考。

参照法律，确定大致赔偿标准。

《职工工伤与职业病致残程度鉴定分级》(GB/T16180-1996)中没有针对脑震荡进行评级，第十级34种情形是“身体各部位骨折愈合后无功能障碍”，本案临时工锁骨骨折治疗出院，应当不影响功能，看来，本案临时工伤残可能鉴定为十级。

《工伤保险条例》37条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

《广西壮族自治区实施(工伤保险条例)办法》第24条五级至六级伤残职工经本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系、七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位按照下列规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系：(一)一次性工伤医疗补助金。以本人工资为计发基数：五级伤残计发18个月，六级伤残计发16个月，七级伤残计发14个月，八级伤残计发12个月，九级伤残计发10个月，十级伤残计发8个月。(二)一次性伤残就业补助金。以本人工资为计发基数：五级伤残计发16个月，六级伤残计发14个月，七级伤残计发12个月，八级伤残计发10个月，九级伤残计发8个月，十级伤残计发6个月。

根据规定，工伤期间另有停工留薪、住院护理费、交通食宿费、住院伙食补助费等。

综合以上情况，该临时工大致赔偿标准为本人工资的21个月，另有住院一个多月期间享有的其他费用。虽为临时工，估计一个月2000元工资左右，简单计算，大约应当赔偿5万元左右相对比较公平。

当然，这样的计算方法是不是正确或全面，应当咨询一下律师或法律顾问，再适当修正，这样，将真实情况就可以告诉公司领导，以便决策。

权威人士，阐明法规协商处理。

公司HR部门掌握以上赔偿标准的信息后，应当与律师、法律顾问一同找到该临时工及其家属，阐明国家及广西对工伤的相关规定和赔偿标准，经过简单计算后，明确告知他们，无理要求是不合法的，即使到法院也得不到支持，如果采取到工场吵闹或打架等极端方式，更是违法行为，届时公司可以采取其他维法措施，也可以向当地派出所申请维持公司正常工作秩序，事情闹大可能对员工本人并没有什么好处。

其实，员工受伤后，公司主动及时送医并垫付医药费已经表明了承担责任的态度，只要好好协商，不要趁机想挣了钱，也适当站在公司角度考虑，如果好说好散，公司会在住院期间发生的其他费用进行补偿，同时也会考虑一定的人道救助，但过分的要求公司是不会答应的。

当然，公司领导只答应3万元可能未免太少，同时也可以向领导说明法律的规定，员工如果主动提出离职，也可以适当考虑多一点补偿，体现公司人性化管理，对其他员工起到稳定的作用。

综合考虑各种因素，5-6万元之间，公司是可以答应的。

保安人员，原则上不让步需灵活应对。

HR部门要对公司保安人员进行培训，面对因这些分歧出现员工与公司之间的意见是十分正常的，双方坐下来协商就是，如果因此出现“员工闹事、打架、影响公司秩序”等行为，作为保安人员，出面制止是其本职，但注意方式方法，多动嘴、少动手，尽量男对男、女对女，而且所有保安人员要齐心，尽量多的保安员到场，在气势上、证人上不落下风，让对方难以在气势上取胜。特别是如果员工想私自闯公司领导办公室或在办公区域大吵大闹、摔砸物品或打人等，一定要用给予劝阻，让其走正规程序、不要乱来，并将闹事者有意引向有摄像头的区域，以便今后取证，自己不要动手打人，及时拨打110报警。

有人说，保安是基层员工，权利很小，没有下属又管不了任何人；但还有说，保安的权利很大，只要坚持原则，不合乎规定和要求的外人或员工就是有权不让其进厂或出厂，列宁与卫兵的故意相信大家都听说过。

安全警钟，天天要敲时时要响。

本案中说“被三楼落下的防水卷材砸伤当场昏迷”，卷材怎么会掉下来呀？这名临时工载安全帽了吗？材料安全放置了吗？是谁负责的？工地上安全教育和安全操作情况如何？建筑工地本来就是多工种同时穿插作业，不安全因素非常多，每个工种每个人任何时候都要注意安全操作。

大家都知道事故海因里希法则的1：29：300这个比例，安全工作重在平时和预防，大错出现一定是众多小错累计起来的。所以，一定要借这名临时工被砸伤事件，在全公司范围内展开“四不放过”活动，不要以为工地上到处张贴的安全警示或标语而无动于衷，更不因此就认为安全工作可以适当放松，相反，要落后到员工安全操作、管理人员时常检查上，以减少或杜绝重特大工亡事故的发生。

风险转移，工伤之外可买意外险。

对于建筑行业，肉体每天都在近距离与钢筋、水泥、砖头、机械等硬物接触，对每位员工而言都存在着较大的工伤风险，如果只购买工伤保险，员工伤残一旦达到某种等级，公司都将承担较大的赔偿金额，如果要转移这样的责任，不少商业保险公司推出的意外伤害险就是很好的选择，费用每年每人也就几百元，公司付出一点，却将不少风险进行了很好转移。当然，转移风险并不等于高枕无忧或忽视安全工作，相反，同样要加强安全工作的落实与检查，如果伤亡率增加，不但工伤保险费率要提高，意外险费用也要提升，而且在行业内的名声必定受影响，对公司今后的项目拓展不利，最终影响公司的进一步发展。