公司和员工对工伤赔偿标准分歧大，怎么处理？

案例解读：

1、广西一家建筑工程公司

2、临时工发生工伤，未购买项目团体保险，公司垫付全部医药费

3、伤者临床诊断脑震荡，锁骨骨折，已经出院

4、伤者家属要求20万元赔偿金，后降为13万元

5、公司只同意赔付3万元，一次性解决全部问题

目的：解决工伤赔偿金问题

案例解析：

一、公司存在的失误

    该公司是一家建筑工程公司，做工程的经常发生意外事故，公司在此次事件中错误如下：

1、未购买社保

    2001年10月，国务院在清理行政法规时，即宣布《全民所有制企业临时工管理暂行规定》失效，理由是“调整对象已消失”。用人单位在临时性和常年性工作岗位上的用工，都必须订立劳动合同，参加各种保险。在临时性工作岗位的用工，可以订立以完成一定的工作为期限的劳动合同，也可订立短期劳动合同。因此过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不存在。用人单位在临时性岗位上用工，也应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有相关的福利待遇，但在上可以有所区别。

2、未购买商业保险

    很多公司聘请临时工就是为了少支付社保，既然不想购买社保，起码的商业保险也要缴纳吧。

二、公司应按照工伤赔偿

    用人单位的所有劳动者，不论是企业干部、技术人员、管理人员、固定工、合同工、临时工，在工作过程中因工负伤，均应由用人单位给予，予以医疗抢救，临时工也不例外。临时工也属于劳动法律法规的保护范围，在工作中受伤理应享受待遇。

    也就是说虽然是临时工，但是赔偿的标准按照工伤来支付，虽然公司没有购买工伤保险，但是可以参照工伤保险的待遇来支付赔偿金。具体的赔偿金额怎么计算呢？怎么做劳动能力鉴定呢？

    根据《广西壮族自治区工伤保险条例》

     第二十一条　工伤职工的劳动能力鉴定费按照下列规定承担：

(一)参加工伤保险的，由经办机构从工伤保险基金中支付，拖欠工伤保险费的由用人单位承担；

(二)再次鉴定或者复查鉴定改变原鉴定结论的，由经办机构从工伤保险基金中支付，没有改变原鉴定结论的由申请人承担；

(三)未参加工伤保险的，由用人单位承担。

    劳动能力鉴定费标准由自治区物价部门会同有关部门制定。

    案例中的受伤员工的具体赔偿可以到工伤部门申请劳动能力鉴定，费用因为公司未购买社保，所以由公司承担。

三、工伤应支付的待遇

    1、医疗费、住院伙食补助费、护理费

    医疗费赔偿金额＝诊疗金额＋药品金额＋住院服务金额    

   上述金额的计算依据是工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

    住院伙食补助费赔偿金额＝因公出差伙食补助标准（元/人/天）＊70%＊天数

经劳动能力鉴定委员会确认，需要生活护理的，生活护理费按照生活完全不能自理、大部分不能自理和生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为省内规定的上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。可根据省内规定适时调整。

2、辅助器具费    

     经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工配置辅助器具所需费用。

3、工伤期间工资（从受伤之日至伤残鉴定日止）    

   工伤期间工资＝受伤之日至伤残鉴定之日止的工资福利收入。    

   该期间最长不超过12个月。

4、交通食宿费    

    指到省外医院就医，所支出的交通、食宿费用。

5、一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金    

    根据《广西壮族自治区工伤保险条例》

    第二十四条　五级至六级伤残职工经本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系、七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位按照下列规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系：

(一)一次性工伤医疗补助金。以本人工资为计发基数：五级伤残计发18个月，六级伤残计发16个月，七级伤残计发14个月，八级伤残计发12个月，九级伤残计发10个月，十级伤残计发8个月。

(二)一次性伤残就业补助金。以本人工资为计发基数：五级伤残计发16个月，六级伤残计发14个月，七级伤残计发12个月，八级伤残计发10个月，九级伤残计发8个月，十级伤残计发6个月。

公司综合计算以上费用之后，可以统计出应赔付的金额，减去公司已经垫付的医药费，就是最后支付给工伤员工的赔偿金。

四、跟工伤员工沟通

 1、支付待遇谈判

    既然工伤员工的家属对赔付金额是有意见的，公司就要做好员工的沟通工作，双方达不成协议，就按照上述办法处理，走工伤程序，虽然没有购买工伤，但是出现这种事情，还是可以申请劳动能力鉴定的，只是要支付一定的费用。

    因为工伤鉴定是国家出具的，所以工伤员工即使有意见，也没有法律支持，公司为了防止其闹事，还可以给予一定的人道主义援助。

2、人道主义援助

    毕竟是在公司发生工伤的，还是可以给予一定的人道主义援助，当然这个就金额随意了，看公司的盈利状况，以及员工在此次事件上的态度。尽早解决，不闹事，额度就高一些，如果一直闹个不停，公司奉陪到底，绝不姑息，人道主义援助一分钱也没有。

    结束语：出了工伤，公司和员工都是不愿意见到的，对于易发生工伤的公司，建议社保以及商业保险都要购买，以防万一；如果都没有购买，只能参照工伤保险待遇支付赔偿金，公司可以付钱申请劳动能力鉴定的。任何事情，要以法律为准绳，不要苛刻员工，也不能被员工要挟。

    大家周二愉快！

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从案例情况来看，作为用人单位未给员工购买相应的保险，造成双方因赔偿问题起纠纷，是整个事件的起因。这在建筑行业是常见的问题了，很多时候，即使建筑公司为员工购买工伤保险，因为害怕事故造成安监部门对工地的停工，耽误施工进度影响工程款项结算，出现工伤事故不走正常申报流程，而私下协商处理了结。作为事故风险较高的建筑施工企业，一定要注意这些风险的防范以及及时为员工购买商业补充保险，规避和减少风险。

工伤事故的赔偿标准以《工伤保险条例》规定的待遇标准为主。单位未给员工购买工伤保险，发生事故，走的程序和工伤保险一样，先申请进行工伤认定和伤残等级鉴定，按照鉴定等级等级标准进行赔付。只不过是买了工伤保险的话，由工伤保险基金赔，没买的话，由单位全部承担。具体赔付标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。按案例发生地广西省的赔付标准，用人单位需要支付:一次性工伤医疗补助金，七级伤残计发14个月，八级伤残计发12个月，九级伤残计发10个月，十级伤残计发8个月以及一次性伤残就业补助金，七级伤残计发12个月，八级伤残计发10个月，九级伤残计发8个月，十级伤残计发6个月。这两项赔付的计算标准都是以该员工的实际工资为计发基数进行合算的。这样大概估算下来，这个赔偿标准也远高于案例公司出3万元一次性了解的标准，作为HR可以将这个法定标准结合员工实际工资计算出来，供公司领导参考决策；

公司适当让步，双方协商处理为好。建筑施工这个行业比较特殊，特别是在外地揽工程的公司，雇佣当地人出现工伤事故加上本身没有为员工购买保险，处理起来肯定比较棘手的，协商处理、相互让步是最优选择。否则事情闹到太大，当地各个部门介入，肯定首先会让企业进行停工整顿，这对于时间就是金钱的建筑施工公司来说，是得不偿失的，所以还是尽量以协商处理为主，对方开出的价码是可以通过谈判进行协商的，公司方面态度诚恳一些，在原来的基础上，以法律为依据适当增加一些补偿，争取尽快解决此事；

工地保安人员控制好工地大门，防止员工家属采取封堵门或冲进场的方式闹事。员工家属到工地闹事，可以让保安人员进行劝阻，无法劝阻可以报警。但是一定要克制，不能冲动动手，避免事态升级，可以的情况下，进行录音录像等证据收集，一旦对方行为失控作为不当行为时，可以提交警方作为处理证据。同时，还要启动可能的媒体公关，做好统一说辞，避免当地媒体介入对公司声誉造成的不良影响；

建筑施工企业一定要做好安全防范工作和及时购买员工保险。建筑施工企业作为相对风险性高的行业，安全生产教育一定是要放在首位的，千万马虎不得，不出事则已、出事往往就是出大事。员工上岗前，都要进行安全教育培训，签订《岗位安全生产责任书》，避免违规操作。现场安全生产监管员和工头要切实承担起安全生产监管责任。作为施工企业，如果各个标段承包给不同施工队伍，可以让施工队伍负责人按比例缴纳一定的安全保证金，用于统一强制购买员工保险，特别要注意补充必要的商业保险，如：意外伤害险和雇主责任险，因为职业风险高商业保险投保费用可能比其他行业稍高。

扎好篱笆做好风险防范工作，远甚于各种事后补救措施。特别要提醒各位施工企业的HR，因为大多数施工企业在员工保险和工地管理方面的不规范，现有个别心术不正的人，利用这个漏洞故意制造工伤事故，骗取高额赔偿。所以，还是一句话，风险在于预防、安全重于泰山。

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  根据本案例的描述，可以明确地界定为工伤事故，企业应参照工伤标准进行赔付，但做为企业，总是想花最少的钱把事情摆平，此方式不可取，分析如下：

一、工伤的确定

  《工伤保险条例》第十四条已明确规定：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；……

  《工伤保险条例》第三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

  根据以上可以明确此事故为工伤事故，但不管企业是否与该职工参加工伤保险，应根据劳动能力鉴定部门确定伤残等级，参照标准进行赔付。

二、费用的确定

  发生此类事故，企业应积极地做出处理，是否认定工伤，应按照程序先到当地劳动和社会保障部门认定，被认定为工伤后，再由劳动能力鉴定部门做出伤残等级鉴定，根据鉴定结果支付相应的费用。

  费用包括医疗费、停工期工资、住院护理费、伙食补助、交通费、住宿费及一次性伤残补助金等。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金的具体标准执行当地规定。

三、HR如何做

  根据以上分析，做为公司的HR，一是应对事实进行了解清楚，是否构成工伤，做到心中有数；二是如果被认定为工伤企业应支付多少钱，要考虑全面，算得明白；三是根据掌握的情况与数据，及时向领导汇报，要给领导分析透彻，费用又是哪些方面构成的，再将如果处理不当可能造成哪些后果进行说明，要想办法让领导改变想法；四是根据领导的想法制定方案，如私了怎么办，出多少钱，底限是多少，协议如何起草等等；五是做员工工作，先拉感情，再谈事情，对其提出的要求进行分析，并明确告诉他们，就算按照工伤处理，金额是多少（只算大头，对护理费、住宿费等什么都不要算），给其一个数字来，但要讲公司对其关心度与公司的困难，让其理解出此类事故公司也不想发生（可以适当地讲员工也有责任，安全天天讲，但还是不注意，要笑侃，讲方式），但事情也发生了，等完全恢复了，公司还需要他的来到等等，只要注意说话方式，动之以情，晓之以理，咱们的员工还是有感情的……；六是根据对方提出的要求再与领导汇报商榷，及时做出处理；七是坐下协商，达成协议。

四、协议的起草

  双方沟通及协商是要过程的，好事不怕磨，事情基本定下后，要起草协议，内容基本如下：

  一是甲乙双方。甲方委托代理人，代理人身份证号；乙方当事人，身份证号及家庭地址；二是内容。先对事情经过进行说明，但要注意措辞，要将事情写成因意外造成伤害（一般这时当事人看钱对就行），为妥善处理此事，结合相关法律法规，（参照《工伤保险条例》相关条款，比照工伤处理，这句可以不写）经甲乙双方协调，在平等互信、互谅互让的基础上，甲乙双方自愿达成如下协议；然后就将赔偿金额写明，并写明除上述费用外，乙方不得再向甲方主张任何赔偿或补偿费用，能考虑到的都写全（如乙方构成违约，应退还甲方支付的所有赔偿及其他费用）；最后规定付款方式与时间，写明协议从双方签字之日起发生法律效力，终结一切纷争，协议几份，具有同等法律效力，甲乙双方签字加手印，日期明确。

  综上，如果员工有其他要求，公司也同意，可以写一份补充协议，要注明鉴于某某家庭困难，经对方多次请求，给予适当的人文关怀，经双方协商，一次性再给予多少补助费用，对今后发生的任何事情，甲方将不再参与……，此协议与前签署的协议条款具有同等约束力……

五、结语

  针对此类事件，其他公司也有类似，但不管如何，应做到应有的姿态，公司有公司的考虑，但更应该为员工考虑，处理的好则罢，处理不好，不但影响到企业的声誉，还会影响到其他员工的思想。做为企业，应吸取本次事故的教训，从根本上去解决问题出现的原因，来规范公司的管理，对弱势群体要人性化关怀，而不是强硬耍横，不讲道理。而对自己的员工也要多进行培训教育，提升素质。

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　　今天早上我部门结案了一起公司内退职工返聘期间工伤，大家皆大安心。要想公道，打个颠倒，事实凭证依据法理，一条条明晰，矛盾双方都可以心悦诚服。

　　下面是我公司这起医疗费用部分由医疗保险报销剩余所有项目由公司承担的项目明细，大家窥一斑而知全豹：

　　以上结果的背景地是湖北，参照八级伤残进行的给付，其中医疗费用用医保单位省去了2万，一次性工伤医疗补助与一次性就业补助近3万元也因其退休不再享受。这样，一个八级伤残如果由单位全部承担，费用基本在12万－13万之间。这是湖北的大概标准。

　　该案例发生在广西，根据伤残等级预估九级，工伤治疗期限六个月来计算，则我们需要参考广西的工伤条例，关键是第五章的两项工伤待遇不同：

　　(一)一次性工伤医疗补助金。以本人工资为计发基数：九级伤残计发10个月，十级伤残计发8个月。

　　(二)一次性伤残就业补助金。以本人工资为计发基数：九级伤残计发8个月，十级伤残计发6个月。

　　九级费用包含：六个月工资+9个月伤残补助+10个月一次医疗+8个月一次就业+医疗费+护理费+伙食补助，大概是其18个月工资加医疗护理费，按临时工月工资2000元计，大概费用不超过9万元。这个结果，远小于员工的13万开价，更高于企业3万的预期。但是每一项师出有名合情合理。

　　其余我们把握以下流程：

　　１、收集员工在医院就医的一切医疗收据；

　　２、根据诊断结果大致评定其级别最高为九级；或许还评不上级；

　　３、按照《工伤保险条例》和《当地工伤保险实施细则》，对照工伤保险待遇每一条拟定具体项目并计算具体金额；就高与符合现实的两个级别来拟定。比如本案锁骨骨折就要按九级与十级两个级别来计算。谈判时就无级别来谈，争取以十级结束争议。如果员工不同意，告诉员工这一项等其自己申请工伤并做伤残鉴定后按评级报告公司给予相应一次性就业补助与一次性医疗补助金。

　　４、一些护理费、伙食补助，工伤保险审核是相当严格的。但是在单位核算时，这些项目自己计算时得有准备，谈判时作为做加法的筹码。

　　５、谈判时接收对方一名权威代表谈判，因为是来解决问题不是来以威势压迫单位，我们也应具备自已的正义与底气。单位对工伤表示歉意与同情，按法条法规办事是公司的准则，但是因工伤来无凭无据的要挟不可取。

　　６、对于后续该工伤的治疗费用，实报实销。但要把握是对该工伤的后续诊断门诊医疗费用。比如取夹板等。

　　７、争取速战速决，签订赔偿协议结案。

　　刚又翻看了我们当地的实施条例，相应金额又有了调整。但是项目还是那些项目，工伤发生时的条例是其适用条例。做一次分析，今后所有工伤就不怕对方漫天要价，更对自己所服务公司有明确要求了。

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作为企业HR，一定要有风险防范意识、强烈的法律意识和危机处理能力，在熟知法律法规的前提下，做好企业风险防范工作，未能有效防范的突发事件或者意外事件，一定要明确基本的处理原则，不要自己先乱了阵脚。针对案例中的情况，有以下几点建议：

一、明确事故性质，遵循工伤原则

1、明确该事故的工伤性质，即便是临时工也遵循工伤申报受理要求，不因员工性质而否定工伤性质；

2、及时申报工伤：根据工伤保险规定，及时去劳动部门申报工伤，走正规工伤流程

3、告知工伤申报结果：及时向该员工传达劳动部门出具的工伤处理报告及意见，需要配合工伤鉴定的告知其鉴定，如不配合鉴定将会出现何种对其不利的后果等，均以书面形式告知；

4、核算工伤赔偿标准金额：根据员工实际工伤情况以及工伤保险规定，依法核定工伤赔偿标准及最终金额，与工伤员工方友好协商；

5、必要情况下请求劳动部门协调：如劳资双方不能达成一致，可以申请劳动部门中间协调调解，较有说服力；

二、一个原则，两手准备

1、一个原则：以事实为依据，以法律为准绳，在法律法规规定范围内合法进行处理，保证程序合法、依据合法、结果合法；

2、两手准备：先礼后兵，如在合法的前提下，劳资双方不能协商达成一致，或者员工方依然无理取闹，采取暴力形式干扰正常施工，那么，这个时候就要求助于公安机关，果断报警，内部员工不要正面与其产生冲突，以免造成更大的伤害；

3、法律之外考虑人情：在遵循法律的前提下，适当考虑一下人情道德，在企业能承受的范围内，根据员工的家庭及个人情况，在有第三方调解的情况下，适当做一些让步，以书面形式写明，尽快了结，以绝后患。

三、HR的工作

1、告知老板法律规定：将法律相关规定告知老板，晓以利害，使其有心理准备

2、与员工私下协商：找一个中间人与员工协商，不要将事情闹大，告知法律范围内的赔偿标准，以及干扰滋事的不利后果，争取能私下有所缓和；

3、其他事情：加强工伤流程的处理跟踪，及时通报处理结果

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   双方的分歧主要在工伤赔偿数额，进而引起其他争执，如果不处理妥当，可能出现员工过激行为，将事态扩大，对双方都不利，但要妥善处理此分歧，以下过程可以参考。

   参照法律，确定大致赔偿标准。

  《职工工伤与职业病致残程度鉴定分级》(GB/T16180-1996)中没有针对脑震荡进行评级，第十级34种情形是“身体各部位骨折愈合后无功能障碍”， 本案临时工锁骨骨折治疗出院，应当不影响功能，看来，本案临时工伤残可能鉴定为十级。

  《工伤保险条例》37条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

  《广西壮族自治区实施(工伤保险条例)办法》第24条五级至六级伤残职工经本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系、七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位按照下列规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系：(一)一次性工伤医疗补助金。以本人工资为计发基数：五级伤残计发18个月，六级伤残计发16个月，七级伤残计发14个月，八级伤残计发12个月，九级伤残计发10个月，十级伤残计发8个月。(二)一次性伤残就业补助金。以本人工资为计发基数：五级伤残计发16个月，六级伤残计发14个月，七级伤残计发12个月，八级伤残计发10个月，九级伤残计发8个月，十级伤残计发6个月。

   根据规定，工伤期间另有停工留薪、住院护理费、交通食宿费、住院伙食补助费等。

   综合以上情况，该临时工大致赔偿标准为本人工资的21个月，另有住院一个多月期间享有的其他费用。虽为临时工，估计一个月2000元工资左右，简单计算，大约应当赔偿5万元左右相对比较公平。

   当然，这样的计算方法是不是正确或全面，应当咨询一下律师或法律顾问，再适当修正，这样，将真实情况就可以告诉公司领导，以便决策。

   权威人士，阐明法规协商处理。

   公司HR部门掌握以上赔偿标准的信息后，应当与律师、法律顾问一同找到该临时工及其家属，阐明国家及广西对工伤的相关规定和赔偿标准，经过简单计算后，明确告知他们，无理要求是不合法的，即使到法院也得不到支持，如果采取到工场吵闹或打架等极端方式，更是违法行为，届时公司可以采取其他维法措施，也可以向当地派出所申请维持公司正常工作秩序，事情闹大可能对员工本人并没有什么好处。

   其实，员工受伤后，公司主动及时送医并垫付医药费已经表明了承担责任的态度，只要好好协商，不要趁机想挣了钱，也适当站在公司角度考虑，如果好说好散，公司会在住院期间发生的其他费用进行补偿，同时也会考虑一定的人道救助，但过分的要求公司是不会答应的。

   当然，公司领导只答应3万元可能未免太少，同时也可以向领导说明法律的规定，员工如果主动提出离职，也可以适当考虑多一点补偿，体现公司人性化管理，对其他员工起到稳定的作用。

   综合考虑各种因素，5-6万元之间，公司是可以答应的。

   保安人员，原则上不让步需灵活应对。

   HR部门要对公司保安人员进行培训，面对因这些分歧出现员工与公司之间的意见是十分正常的，双方坐下来协商就是，如果因此出现“员工闹事、打架、影响公司秩序”等行为，作为保安人员，出面制止是其本职，但注意方式方法，多动嘴、少动手，尽量男对男、女对女，而且所有保安人员要齐心，尽量多的保安员到场，在气势上、证人上不落下风，让对方难以在气势上取胜。特别是如果员工想私自闯公司领导办公室或在办公区域大吵大闹、摔砸物品或打人等，一定要用给予劝阻，让其走正规程序、不要乱来，并将闹事者有意引向有摄像头的区域，以便今后取证，自己不要动手打人，及时拨打110报警。

   有人说，保安是基层员工，权利很小，没有下属又管不了任何人；但还有说，保安的权利很大，只要坚持原则，不合乎规定和要求的外人或员工就是有权不让其进厂或出厂，列宁与卫兵的故意相信大家都听说过。

   安全警钟，天天要敲时时要响。

   本案中说“被三楼落下的防水卷材砸伤当场昏迷”，卷材怎么会掉下来呀？这名临时工载安全帽了吗？材料安全放置了吗？是谁负责的？工地上安全教育和安全操作情况如何？建筑工地本来就是多工种同时穿插作业，不安全因素非常多，每个工种每个人任何时候都要注意安全操作。

   大家都知道事故海因里希法则的1：29：300这个比例，安全工作重在平时和预防，大错出现一定是众多小错累计起来的。所以，一定要借这名临时工被砸伤事件，在全公司范围内展开“四不放过”活动，不要以为工地上到处张贴的安全警示或标语而无动于衷，更不因此就认为安全工作可以适当放松，相反，要落后到员工安全操作、管理人员时常检查上，以减少或杜绝重特大工亡事故的发生。

   风险转移，工伤之外可买意外险。

   对于建筑行业，肉体每天都在近距离与钢筋、水泥、砖头、机械等硬物接触，对每位员工而言都存在着较大的工伤风险，如果只购买工伤保险，员工伤残一旦达到某种等级，公司都将承担较大的赔偿金额，如果要转移这样的责任，不少商业保险公司推出的意外伤害险就是很好的选择，费用每年每人也就几百元，公司付出一点，却将不少风险进行了很好转移。当然，转移风险并不等于高枕无忧或忽视安全工作，相反，同样要加强安全工作的落实与检查，如果伤亡率增加，不但工伤保险费率要提高，意外险费用也要提升，而且在行业内的名声必定受影响，对公司今后的项目拓展不利，最终影响公司的进一步发展。

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