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兔子兔子123 2021-05-18 16:26 回复 赞(1) 2楼
你先搞清楚，你计算考勤的规则是什么
员工月休4天，是月底按总天数算，还是固定在哪四天。
若是按总天数算，那就简单了，比如当月休了3天，那就一天算加班给补贴。
若是按固定休息日计算，比如，7号该休没休，但是8号该上班但是请假了，此时，处理方法是用7号加班冲抵8号事假，也就是调休。还是加班算加班事假算事假。
通常都是调休的方法，否则大家都去休息日加班工作日请假了，因为休息天数一样还能多拿补贴。
所以，你俩的做法可能都不对。你为啥不扣调休，财务为啥扣事假又扣调休。
归根结底，你们的考勤规则不明确。
上林 2021-05-18 15:51 回复 赞(0) 1楼
如果公司安排的月休，员工没有休息，公司直接按加班计算支付加班工资的，就不存在调休了。
你们公司的员工休息日上班的都给了加班费，你还算什么调休，财务还扣什么调休，你们公司根本就没有调休这回事。
若是初来 2021-05-18 15:56
情歌被打败 2021-05-28 08:39
经济基础第28章考点梳理
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