现行薪酬结构激励的优势:
一、 薪酬结构:
1、 一线操作工薪酬实行:计件工资+质量工资+技能等级工资+全勤奖励+节约奖励+安全奖励+操作多面手奖励+岗位补助(各别岗位)
2、 计时人员:计时工资+绩效工资+全勤奖励+安全奖励
二、 具体优势:
1、 计件工资:众所周知,多劳多得,没有什么好说的,同一品种的布您织10000米和他织20000米的工资肯定不一定,多多少少多少每一位员工都会计算,只要有事做,不用催,大家抢着干。
2、 质量工资:质量就是企业的生命,设立质量工资对计件工资弊病的纠正,让员工不能一味的追求量,如果质上达不到,同样产量的工资会少很多,这个数额是会令员工心痛的,不敢只要量不要质了,企业的质量也在稳中上升。
3、 技能等级工资:要保证高产量高质量,没有过硬的操作技术那就会成为空谈,表面上看是员工拿不到高工资,实际损失最大的是企业。因此必须让员工看到技术好的好处不仅仅是产质量高了,还有额外的奖励。我们每三个月进行一次技能考核,根据技能等级给予技能工资(从50-200),技能工资随技能等级每季度调整一次并进行张榜公布,技能好的员工不但技能工资拿了,操作机台数会得到保障,技能上不来的员工操作机台数可能就会减少,产质量也降了。这种激励的力量是非常大的,员工对待操作技能考核是非常认真的,在班中空余时间或班后休息时间都会自觉得进行操练。
4、 节约奖励:这个奖励是固定的50元。如织布工段,纱线在用的时候经常会遇到员工随手把小脚料丢进废物桶,一经查出50元就没有了,严重的还要倒扣。实行这种奖励后物料消耗能保证在定额内。
5、 安全奖励:80元,不出现工伤80元就进口袋,出现工伤就没有了,工伤率大大下降。
6、 岗位补助:需要上夜班的员工和岗位环境较差的,根据上夜班的天数给予一定的岗位补助,减少夜班人员的请假率。
7、 操作多面手奖励:鼓励员工进行轮岗,学习不同岗位的操作技能,在某些岗位任务失衡时可以进行灵活调配,提高员工的利用率,同时保证员工的收入,人员相对稳定。
8、 绩效工资:岗位工资的20-40%分出来,其中的一半根据部门的业绩完成情况,完成了100%发放,未完成按规定扣减。另一半和公司整体业绩挂钩,公司整体目标达成,按200%发放,完不成按规定扣减,采用三阶层递减扣法。保护员工的利益,也使员工关心公司的业绩,做到与企业同呼吸共甘苦。
薪酬不仅仅指工资,不仅仅指钱,还有其他的福利,企业在总支出不变的情况下,把薪酬这道鱼做成员工爱吃的各种口味,激励作用是显而易见的。
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212楼 会飞的鱼2016
挺好的,学习了
211楼 laogui4869
什么是三阶层递减扣法,能具体说下嘛?怎么确定具体的阶层呀?
210楼 炫炫
真的挺不错的了
209楼 哪有压迫那就有动力
我是在一家名企做人事,公司规模不大,我公司现在出现了招人难和留不住人的问题,我们把人招过来了但是各个部门没有留住人,我觉得这个问题出现在各个部门,但是我又不知道要怎样拿这个来考核部门的人员流失率,我觉得求职者来上班肯定就是可以接受我们公司的硬性条件的,主要问题就是在部门管理上,由于流失率太大,导致现在招人都没有信心了,有不知道怎么解决这个问题,求大师指点
208楼 你发如雪凄美了离别
安全奖励 学习了
207楼 小飞杨
感谢分享!
206楼 wendyKevin
看到这边薪酬结构的文章,我感觉受益匪浅,质量奖和操作多面手奖励等我觉得都非常的好,而且很实用。
205楼 晓晓的人力
蛮不错的,就是和我们企业不相同,给赞
204楼 上官顺安
感谢分享,学习后很有收获,谢谢
203楼 彩虹现
感谢分享,学习后很有收获,谢谢。
202楼 在雨中1
薪酬结构优化同时需要对绩效考核进行进一步的完善,目的是提高效率。结构划分更加合理,激励效果更加明显。
201楼 青龙剑119
对一线员工的薪酬设计非常到位,很有帮助。
200楼 离小沫
谢谢分享,好全面,好贴实。
199楼 汤逊湖的蜗牛
谢谢分享!
198楼 黄剑源
感谢分享啊,你们公司的薪酬体系还真是不错。而且丰富我的见识,受益颇多。赞
197楼 km云子
谢谢分享
196楼 阳小羊
学习了,多样性薪资结构,谢谢分享
195楼 凤凰434326029
另一半和公司整体业绩挂钩,公司整体目标达成,按200%发放,完不成按规定扣减,采用三阶层递减扣法。保护员工的利益,也使员工关心公司的业绩,做到与企业同呼吸共甘苦。
这个绩效工资特别好,我们可以借荐。谢谢!
194楼 碧月
学习了,谢谢分享
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