推荐 2014年个人总体计划（人力资源专业毕业六年）

作者蒙以养正更新于：2014-02-20 11:19 3973

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作为人力资源科班毕业近六年的我来说，最大的感受就是：人力资源管理不在于“知”，而在于“行”，实践出真知。实际工作中感觉以前学的西方管理学理论有其科学的一面，但也有其不适合中国国情的一面，特别是在我们这种大型国企中，中国特色的管理理念和中庸文化根深蒂固。分析自身情况和企业实际，我决定今年对自己的定位还是：实践+学习。

一、实践

实践的目的是为了提升自己的解决问题能力，把所学的理论有选择的与企业实际相结合，取得一定实效后再加以总结提炼，就可以立足企业形成自己的管理体系和理论体系。今年工作的重点将放在以下三个方面：

1、薪酬绩效管理。这是我目前从事的工作，但还没达到灵活精深、自成体系的境界，今年将继续升入挖掘，全面思考，特别是针对难点问题要有清晰的分析和总结，结合企业实际预设多种方案，当遇到问题时才能从容应对、圆满解决。对于我们公司来说，薪酬绩效管理的难点在于理顺以下7种关系：即四大职业通道之间的分配关系、国内与海外分配关系、机关和项目的分配关系、总部员工与二级单位员工的分配关系、新员工和老员工分配关系、不同类别二级单位之间的分配关系、基薪和绩效的分配关系。理顺了这几种关系，各种问题将迎刃而解。

2、人才培养与开发。这是今年将向这个方面转型的方向。人才培养和开发是企业永恒的主题，“重使用、轻培养”是大多数企业的通病，随着公司业务的开拓和规模的扩张，近些年公司对这方面越加重视，但到目前仍然没有有效的解决方案。我将以起草公司《后备人才培养方案》为契机，努力开拓视野，深入分析当前人才状况，探索建立简便有效的人才培养机制，改变各级管理人员的用人观念，不要再认为人才培养单纯是人力资源部的事情。

3、劳动关系管理。劳动关系管理也是我们这种传统老牌国企最头疼的问题，历任人力资源部主任往往要花很大精力处理一些当前的或者历史遗留的劳动关系问题。虽然公司也有专职的法务部门，但是涉及到人力资源特别是历史遗留的劳动关系问题，具体参加处理的还是我们部门。要熟练掌握这一模块，熟悉相关的劳动法律法规是基础，还要与政府相关部门保持良好的沟通，同时还要有与形形色色的上访人员的沟通与应对技巧。所以能处理好这一模块，很大程度上已经具备担任人力资源部主任的素质了。

二、学习

其实实践和学习是密不可分的，实践也是一种学习。阳明心学认为知行合一，是也。知既是行，行既是知。为了更好的实践，结合企业的转型升级，积累实力，最终实现自身的转型升级，今年将重点学习以下内容：

1、土木工程双学位。在建筑施工行业搞人力资源，要懂得建筑工程的行业知识。今年将认真学习土木工程专业课程，并于明年获得双学位，拓宽自己对建筑行业的了解。

2、通过一级建造师市政专业考试。2012年开始考试，四门2013年只差一门未通过，今年继续，再接再厉，一定要拿下。9月份考试，目前天天看书听课，已进入状态，继续保持，坚持就是胜利！

3、提升写作能力。多阅读，勤总结，勤练笔，别无他法。

4、提升计算机综合应用能力。可以说计算机应用永无止境。简单的EXCEL表，我们日常能熟练使用其中10%的功能已经相当不错了，还有大部分功能有多少人能运用自如呢？比如在EXCEL中进行编程用于统计分析。所以这个方面看似简单，其实要能把OFFICE办公软件运用的炉火纯青，还是需要下一番功夫的，各位卡友们怎么看的呢？

5、提高英语水平，特别是口语水平。虽然大学过了六级，还是哑巴英语，从毕业开始年年想着提高口语水平，到目前还是止步不前，实在惭愧。当前公司正在大力开拓海外市场，海外市场份额已占公司总产值的近1/3了，企业转型逼着自己也不得不转型，早转型，早从容！

最后用我的QQ签名作为总结——“定位、明势、悟道、优术”，这八个字我以为用一生来践行也不为过。以上即是我今年的总体计划，挂一漏万，不对之处请卡友们批评指正，谢谢！

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

未来3年，请保持能随时离职的能力

哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...

2024-05-08 15:34

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全部评论(92) 我参与的评论

48楼沉默的流星

学习了

2014-04-01 16:18:59 回复赞(0)

47楼壹琳子

眼拙，今天才看见好文，支持，学习,外加赞！

2014-03-27 10:09:34 回复赞(0)

46楼怡尘

前辈，请接收我森森的膜拜！

2014-03-05 13:34:23 回复赞(0)

蒙以养正

@怡尘：多谢捧场啊，互相学习哦~

2014-03-06 08:38:57回复

45楼 MumsBaby

前辈，学习中。。。

2014-03-02 11:30:34 回复赞(0)

蒙以养正

@MumsBaby：互相学习~

2014-03-06 08:39:08回复

44楼 ROW丸子

自觉跟你的差距好大，但你还在这样的努力,一定向你学习！前进！前进！

2014-02-27 11:22:58 回复赞(0)

蒙以养正

@ROW丸子：过奖了，谢谢支持，共同学习！

2014-02-27 14:00:40回复

43楼 stellaxh

加油！向你学习！

2014-02-26 10:24:38 回复赞(0)

蒙以养正

@stellaxh：谢谢支持！

2014-02-26 16:42:56回复

42楼 lxl7298548

加油

2014-02-25 08:16:14 回复赞(0)

蒙以养正

@lxl7298548：谢谢~！

2014-02-25 15:54:43回复

41楼孔祥璐

129，我喜欢这个票数，我的幸运数字！！

2014-02-24 18:12:54 回复赞(0)

蒙以养正

@貔貅之孔祥璐：是吗，太巧了，也是我的幸运数字！准确说是我生日啊~

2014-02-24 18:29:58回复

40楼吕画

很棒~

2014-02-24 17:34:09 回复赞(0)

蒙以养正

@白雪山：谢谢鼓励~

2014-02-24 18:32:27回复

39楼默淡涙痕

支持~

2014-02-24 12:18:47 回复赞(0)

蒙以养正

@默淡涙痕：多谢支持~

2014-02-24 16:46:32回复

38楼 sniper_1985

文笔不错。内容很好，赞

2014-02-24 10:15:35 回复赞(0)

蒙以养正

@sniper_1985：文笔谈不上，惭愧~

2014-02-24 16:51:25回复

37楼竹颖

努力学习成长中......

2014-02-24 09:00:36 回复赞(0)

36楼尛尛

加油！！

2014-02-23 11:20:49 回复赞(0)

蒙以养正

@尛尛：多谢鼓励！

2014-02-24 16:53:52回复

35楼小卢5

给力，成功在望，支持！

2014-02-23 10:02:32 回复赞(0)

蒙以养正

@小卢5：O(∩_∩)O谢谢~

2014-02-24 16:54:16回复

34楼佛心慧语

非常好，学习了！O(∩_∩)O谢谢

2014-02-23 10:02:04 回复赞(0)

蒙以养正

@佛心慧语：多谢鼓励~

2014-02-24 16:54:45回复

33楼核桃小耗子

非常好的规划，支持！

2014-02-22 13:41:18 回复赞(0)

蒙以养正

@核桃小耗子：多谢支持！

2014-02-25 16:06:26回复

32楼 sunny0411

毕业6年做到目前这样已经很好了！赞一个！

2014-02-22 13:03:42 回复赞(0)

蒙以养正

@sunny0411：谢谢鼓励~

2014-02-24 09:44:37回复

31楼 kfhx69

同是建筑行业的HR，但身在私企，老板并不真正重视绩效管理，整天说要实行改革，实行绩效，但方案做来做去，全按老板的意思改得面目全非。导致在绩效模块根本没法真正实践进步。
很敬佩楼主自强不息的学习精神，让我振奋不少。条条道路通罗马，计算其中一条路无法通行了，我们还是可以有其他无数的途径和方法去实现目标！
学习！支持！

2014-02-22 09:33:17 回复赞(0)

蒙以养正

@kfhx69：谢谢支持~

2014-02-22 12:46:58回复