app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
不用考勤打卡，不用挤早晚高峰，自己选择办公地点，是很多上班族的“人间理想”。携程2022年即推出了“3+2”混合办公制度：每周三、周五，员工可以根据自己的实际需求选择在家办公。携程方面透露，这次全面推广“3+2”工作制，将覆盖该集团全部员工，不分男女、不分值岗、不做薪资调整。
如果单位实行“3+2”混合办公制度，我也不至于选择离职。当时新院搬迁，意味着我每天都要在城市的南北两端折腾。最保守估算，我得六点前起床，八点后才能到家，完成没了生活，工作也因此变得鸡肋。
实际上，很多人因为通勤时间选择了离职。虽然在面试时HR反复确认距离问题，但应聘者求职心切，下意识忽略了通勤的压力。当工作稍微有点不顺心，通勤就成了导火索，最终的走向一定是离职。
也有企业在通勤上做文章，逼员工离职。方法很简单，也非常奏效，因为没有人能长期忍受通勤两小时以上的工作。
在支持混合办公的原因中，投票最高的3个理由分别是：减少了通勤时间，时间利用更高效（93.6%）；便于平衡工作和生活（78.4%）；幸福度高，工作上更有创造力（75.1%）。
最近郑州持续高温40度以上，路面温度更是超过了70度……这种情况下，如果实施“3+2”混合办公制度，既节省了通勤时间，又能体现人性化关怀，员工幸福指数更高。
很多企业在谈远程办公时，几乎都是持反对态度：好多岗位无法实施远程办公；远程办公怎么监控员工行为；会不会降低员工归属感……
好多岗位无法实施远程办公，是不是意味着有些岗位可以实施，如文案、设计等；为什么要监控员工，按时完成工作任务才是王道；员工归属感来自于对企业的认同感、公平感、安全感、价值感、工作使命感和成就感，与是否远程无关。
投票最高的3个理由，就是“3+2”混合办公的价值：减少了通勤时间，时间利用更高效；便于平衡工作和生活；幸福度高，工作上更有创造力。
很多企业的思维还停留在昨天：宁愿天天抓考勤，只要人按时来就好，能自愿加班更好，至于你在公司是摸鱼还是干活，没人真正关心。等真正实施“3+2”混合办公制度，又开始拿效率做借口。
斯坦福大学和携程在2010年进行了大规模的田野实验，发现客服中心员工远程办公，不但提高了员工的工作满意度，同时提高了工作效率。在家办公的携程客服人员表现出相对更多的工作时间、更少的病事假和更低的流失率。
这事我深有体会。以郑州为坐标，如果我去东区客户办公，七点起来，收拾下出发，到地方九点了，感觉还没怎么处理事，一上午就过去了；如果我去家附近的客户，走着也就十分钟，7点半就到了，经常是处理了好几个工作，发现还不到九点。如果在家办公，是不是还可以节省时间，效率会更高。
实际上，很多企业纠结的并非效率，而是担心失去对员工的行为控制权。
“3+2”混合办公能降低通勤成本，提高员工满意度和忠诚度，甚至提升效率，让员工更加灵活地平衡工作和生活。
从社会效应来看，“3+2”混合办公的推广不仅减少交通堵塞，也有利于减少各区域之间人才的不平衡分布问题，进来打破地域薪酬差异，让人才流动突破地域限制。
从未来趋势看，顾问岗位已经证明，“3+2”混合办公应该有很强的生命力。很多人选择顾问，不是因为足够优秀，而是想在工作的同时兼顾生活。顾问除了外出见客户之外，很多工作都是在家完成的。像顾问一样的自由职业者，都是远程办公的先行者。
5
8
2
分享
2楼 山清水秀888
我认为可以推广
1楼 Doris42284
这就完全考验员工主动性了
可乐即正义
@Doris42284：没有主动性的人到了公司也是划水摸鱼...... 在家办公只要在规定时间交付的结果符合公司的预期，就是保质保量的完成了工作啊。居家办公真正担心的是公司没有下班的概念，需要员工24小时随时stand by，这才恐怖
奥托吕科斯20662
@可乐即正义：居家办公真正担心的是公司没有下班的概念，需要员工24小时随时stand by，这才恐怖。非常赞同
获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师 三茅认证称号
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
6 位牛人参与
王泽强
徐宁神采奕奕
Jason盛杰
曹锋
阿东1976刘世东
查看更多
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
经济基础第23章考点梳理
万红coco
今天 19:30 开播 127
曲线专项训练
已结束 可回放 346
人力资源数据化运用实操班考前串讲
课程班主任、考证君、齐涛
已结束 可回放 1999
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
上榜得茅豆
查看未读消息
查看最新消息
2楼 山清水秀888
我认为可以推广
1楼 Doris42284
这就完全考验员工主动性了
可乐即正义
@Doris42284：没有主动性的人到了公司也是划水摸鱼......
在家办公只要在规定时间交付的结果符合公司的预期，就是保质保量的完成了工作啊。居家办公真正担心的是公司没有下班的概念，需要员工24小时随时stand by，这才恐怖
奥托吕科斯20662
@可乐即正义：居家办公真正担心的是公司没有下班的概念，需要员工24小时随时stand by，这才恐怖。非常赞同