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作者：陈丽（原创）
距离中国传统的盛大节日——春节，还有不到两周。作为一名专业的培训管理人员，我们如何沉淀与强化个人IP，甚至逐步形成超级IP，在2023年助推自己的职业发展呢？
今天的文章来源于《培训》杂志融媒体特约作者、特约通讯官、培伴特约讲师陈丽老师，提出的“个人IP养成EAM模型”。
培训人踏上自己的职业道路其实是自己挖掘、积累与聚焦个人IP到超级IP的过程。即使大家选择的路径不同，却都需要寻找、挖掘个人的专长，积累和凝聚核心竞争力，找到适合自己的变现模式，激发个人价值的溢出。
打造个人IP（Intellectual Property，知识产权）的相关文章不胜枚举，每篇文章的立意和目的各有不同。以变现为目的的广告性质居多，越来越多的人愿意为个人IP付费。
为什么会出现这种现象呢？因为个人IP或超级IP，类粉丝文化，让喜欢个人IP的用户信任并为之心甘情愿地付费，更好体现个人价值。
我根据企业大学（代称）管理与运营经验、人才发展与学习发展工作管理经验，总结凝练为培训管理人员（简称“培训人”）的“个人IP养成EAM模型”（简称“EAM模型”），即挖掘专长（Excavate expertise）、聚焦核心竞争力（Accumulate core competencies）、变现途径（Means of realization），逐步养成个人IP、超级IP，最大化个人价值。
个人IP养成EAM模型
挖掘专长
“凡事预则立，不预则废。”在企业中，培训价值不易凸显，如何更好地体现培训价值或个人价值？作为一名专业的培训管理人员，只有持续“预”地养成个人IP，挖掘个人专长，聚焦个人核心竞争力，才能更好“立”地溢出个人价值，呈现企业培训价值。
首先，应该非常清晰地去寻找与挖掘自己的专长，即系统地盘点个人专长（个人专长盘点计划），包括个人工作中的某个模块（某几个模块），或者非工作外的兴趣爱好等。
其次，培训人需要根据盘点的结果分门别类地界定清晰（个人专长模块化划分），确认哪些模块是可以持之以恒将专长变为更加专业的模块，哪些只是单独的兴趣而已。
最后，将分门别类的专长模块进行系统SWOT分析（个人专长SWOT分析），逐步确定个人特长的长远发展计划，拿出“10000小时”精神深挖个人专长。
作为专业培训人，如何系统盘点个人专长？可以将工作模块与个人兴趣爱好逐项细分，更好地区分并聚焦可以深挖的个人专长。
例如，工作模块为学习发展和人才发展的培训人，可以按照自己的专长细分学习发展和人才发展模块，从获得奖项、自媒体或媒体刊发文章、课程开发与分享、担任行业专业评委、出版过此模块书籍等多个维度盘点与拆解个人专长，据此分辨是否深挖专长，纳入个人IP库。
对于纳入IP库的个人专长，再详细进行SWOT分析，聚焦一至三项个人专长（精中求精）。
简单来说，除工作外的兴趣爱好，对愿意花费更多时间和精力去完成的事情，类似第二职业、斜杠青年等，聚焦自己最优势、最擅长的方面进行盘点，判断是否纳入IP库的个人专长。
培训人的挖掘专长盘点矩阵
聚焦核心竞争力
根据盘点纳入IP库的细分项与系统地SWOT分析后，筛选出最擅长的个人专长模块，集中力量去沉淀、打磨、聚焦个人核心竞争力。
● 个人核心竞争力不需要太多项，挑选最核心的一项至三项为佳，即个人“杀手锏”。
一个专业的培训人，个人核心竞争力一般包括会管理与运营、会课程开发与授课、会写案例与汇报材料（含文章），简单归类为“三会人”，即“会管、会说、会写”的培训人。
看似简单，“三会人”其实跟培训人的任职资格、核心能力紧密相连。每个培训人所要达到的层次深度大有不同，扪心自问下，你自己的目标是哪个层次和深度？
● 延伸阅读：论精神内耗：“二舅”的疗法VS.培训人的疗法
培训人能否把自己的专长转化为一门课程、一套方法或模型（方法论）、一套实操流程（SOP）、一个案例、一篇文章、一本书等变成一个标准化的产品？最终，个人能否晋级为一个产品经理、产品总监？
我总结凝练为培训人聚焦核心竞争力九宫格，摘选了三个专长延伸核心能力，每个人可视个人专长去做整体盘点和对标分析，做出专属自己的聚焦核心竞争力九宫格。
核心竞争力九宫格
同时，我也总结凝练出了2个公式（超级IP亦可参考）来更清晰表述它们之间的关系。
个人IP=个人职业+个人标签（核心竞争力）+个人产品（内容）
个人IP价值={个人职业+个人标签（核心竞争力）+个人产品（内容）}*变现途径（变现价值）
变现途径
通过EAM模型的前2个模块，逐步变成某个领域的专家、资深专家后，我们需要学会发声，即用营销的知识去营销个人品牌。
作为培训人，可以总结凝练为一篇专业的培训文章、一个优秀的人才培养项目案例、一套行之有效的方法论和实践流程、担任培训行业讲师大赛专家评委或导师、分享专业的课程观点（媒体视频分享、公开课分享、沙龙）、与其他行业专家合著书籍（个人书籍）等，让更多人看到个人专业的观点、课程等，不断输出专业的内容和口碑。
变现的途径和渠道数不胜数，例如抖音、微信公众号与视频号、今日头条、小红书、培训行业知名媒体（含纸媒）、微博、知乎、专业的人力资源网址（三茅网等）、专业的核心期刊、专业的出版商等。
培训人一旦脱离小白，持续输出优质内容，会逐步拥有很多忠实的粉丝，演变成个人IP。
市场是有敏锐嗅觉的，各种邀请将接踵而来，包含免费和付费的，也会有专业团队接洽。随着变现的途径和渠道积累，变现会顺其自然地发生。
写在最后
培训人若想获得更好的职业发展，应该尽早参考“EAM模型”，尽早去规划与养成个人IP（超级IP），挖掘最擅长的领域与聚焦放大个人IP，成为某个领域的资深专家，增强个人价值输出。
持之以恒发“声”
培训人的个人IP（超级IP）养成，不是一蹴而就、昙花一现，是需要秉承长期主义、匠人精神，是一个坚持不懈分辨、积累、强化、聚焦个人标签与核心竞争力的过程。
持久而专业的内容，才是一个专业的培训管理人员积淀个人IP（超级IP）的超强能力壁垒。我硕士学的人力资源，本科却是学的市场营销专业，所以很多时候会不自觉得去想到和应用营销学的知识。“处处皆营销”、“处处皆IP”，其实，我们每个人都可以是个人品牌的缔造者、个人IP的代言人。
赋能个人IP“品牌”
不管是个人IP养成抑或是超级IP养成，底层逻辑是通过一系列的工具和方法积累，沉淀个人专长，形成个人属性、标签、核心竞争力、强大的专业能力，帮助更多的人找到专业的工具与路径、节省时间成本。
未来会有更多的自媒体人、个人IP、超级IP，逐步养成个人IP（超级IP），成为某个领域的专家、权威。“物以类聚，人以群分”，会有更多喜欢和信任自己的粉丝（消费者）跟随与心甘情愿的知识付费。
通过知识付费累积的个人价值，只是个人IP（超级IP）养成的水到渠成的一个结果而已，也是一个个人品牌养成的过程，口碑效应会使变现模式延展，多维度的变现渠道会接踵而来，逐步形成一个良性的价值链循环模式。
@《培训》杂志
拒绝同质化，打造高价值个人IP的三个秘诀！
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