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一、数据分析篇(含业绩总结)
1、人工成本
2、人员流动率
3、人效比
4、劳动争议汇总
5、工伤问题汇总
6、关键人才情况(招用、培养、离职等)
7、培训次数、人次、效果评估、费用等
8、企业文化类-活动组织次数、人次、费用、员工满意度
注意:以上每个数据后面都要有一个总结话语
二、制度流程篇
1、各项制度的制定
2、各项制度的修订
3、各项流程的优化
4、贯彻执行情况(如奖罚、投诉、争议、漏洞)
三、风险评估篇
1、制度类风险
2、流程类风险
3、关键岗位人才流失风险
4、成本控制风险
5、劳动争议风险
四、解决建议篇
根据自己的经验,结合行业标杆企业的做法
针对三的风险评估给出建议
同时可结合人力资源数字化、同行业当前的先进模式等大趋势
(整体呈现的时候肯定有数有图,不是纯文字)
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直播中 317
经济基础第23章考点梳理
明天 19:30 开播 96
人力资源数据化运用实操班考前串讲
课程班主任、考证君、齐涛
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1、手机装了拦截软件。
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解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
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