2021年3月底的一天,我毫无预兆的被“优化”了,以N+1退场。心情平稳后,我分析了下被“优化”原因:1、岗位不是最核心的,容易被替代。2、价值已经压榨殆尽(我的岗位主要是靠引进资源,被裁前公司已经把手里的资源套完)。3、团队里的小白兔,最容易下刀的那个。 4月、5月就在休息和找工作之间沉沦,面试了,有过的,有不过的,但一直没有满意的。期间越来越焦虑,决定去一家工作量小且轻松(相对于我的经验来说),离家近,的公司上班。压力小,每天非常开心,唯一的不足就是工资真的低。期间不断在看新工作机会,7月进入目前的公司,目前很满意,希望能长久。 经历”被失业“到再就业,经历如下: 1、期间并不是找不到工作,而是找不到自己觉得合适的工作。期间有同福利待遇进入到一家公司,但公司更像是传说中的“皮包公司”,入职后岗位和入职前不一样,岗位职责也给不出,立马辞了。工作很开心的那家公司,不管是管理层还是一线试用期工资通通很低,薪资体系做的很复杂且奇怪,面试官跟我谈薪的时候要拿着一本厚厚的文件跟我翻,不然自己也记不住。 2、实在没有满意的工作前,先找一份不那么满意的工作减少焦虑。没有工作的日子,白天大家都出去了,自己一个人在家干什么都没意思,连囤了好久的电影都看不进去。有一份比较开心的工作是时候,时间真的飞快,每天下班回到家感觉家人们都好可爱。面试的时候还特别有底气:面试前我会主动跟面试官电话沟通:是做什么的?为什么要招聘这个岗位?需要什么样的人?问清楚了双方都觉得合适了才转为线下面试的。如果是失业求职,真的挺卑微的。 3、不要太在意失败的面试结果。失业期间我经历了多次面试失败的经历,挑印象深刻的说说。第一次是一家全国有名的房企,第一轮和第二轮面试安排、面试人员态度都挺OK的。第三轮面试地点换了偏远的地方,终面官不知道自己有面试任务,全程冷暴力面试,猝!还有一次是一家连锁药企,初面通过后,招聘经历告诉我岗位是外驻性质,我不接受,双方协商后各退一步达成共识。招聘经理给约了复面,并要求我把这件事情跟复试官人力总监沟通(很奇怪的操作)。复面我等了3小时,人力总监才有空,虽然不热情,但好歹正常沟通。面试结束后,对方正打算找总经理给我终面,我想起招聘经理的交代:说了协商的事情,人力总监立马拒绝了,让我考虑好再给约终面,猝!第三家还是房企,在招聘软件上聊了下,投了简历,没下文了。突然我的前同事找到我,说某房企HR在群里找她问我的事情,我呆了,这背调做的有点早呀!我让对方别理她或实话实说都行,最后还是去面了,聊的挺好,猝且原因未知。 4、确保手里存款至少能维持3个月的生活开销。我们没有房租、房贷、车贷!孩子学费一年不超过1.5W,生活压力并不大,焦虑感主要来自被否定和没有工作突然闲下来很烦躁(劳动命)。 以下为总结: 1)只能啃自己的成年人能不裸辞坚决不裸辞; 2)面试失败、被裁不一定是你的错,好好工作,夯实专业技能,多涉猎周边技能,提升情商,保持机灵; 3)战略上藐视敌人,战术上重视敌人。面试前做好准备工作,面试的时候要自信,面试后要复盘成功或失败的原因; 4)攒钱攒钱攒钱,万一真的因为环境不好没有就业机会,还可以撑一段时间。面对不礼貌的老板,还可以说“啊!呸!” (禁止转载)
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