【案例分析】失业又遇上疫情，找不到工作，我该怎么办 ？

楼主遇到的情况，是不是典型的：理想很丰满，现实很骨干；变化来得太突然太猛烈。这进一步提醒我们，裸辞有风险、行动需谨慎。好了，不开玩笑，切入主题，站在楼主角度，到底该咋办，我支以下几招，不知适合否，慎用之：

1、继续找

很多公司暂停招人、有的还要求到公司面试，这样的情况，也不能打消“继续找工作”的毅力。毕竟，自己已然在家待着，不可能一时这样啊，除了继续找，对于拥有“新工作”来说，难道还有其他办法吗。

暂时停招，并不是一直停，今天停，明天就可能在招了，只要不断的在网上寻找，就一定能够寻找到“没停招”或“恢复招”的单位。

有的要求到面，说明有的单位在特殊时期，就可能不要求到面，那么，有没有这样的单位呢？不找怎么知道，找了才知道，对吧。

至于怎么找？比较切合实际的有以下几个渠道或办法：

1）本地招聘网站

我认为这是最值得重视的，里面本地的招聘单位多，相对来说，更容易找到适合自己的岗位。

2）关系用起来

也就是自己的QQ/微信及自己平时积累的人脉、朋友、亲戚等各种关系，都可以通过网络更加紧密的联系，说说“自己找工作”又不丢脸，劳动最光荣，对吧，这些关系用起来，才知道效果怎么样，不用，永远也不知道，况且，加强联系，即使效果不怎么样，也保不齐今后还用上不？

现在虽然隔离在家，但也不能因此就停止找工作啊，如果等不隔离了才去找工作，是不是竞争就激烈得多，更说不准半月一月能不能找好。

随时都准备着、物色着，即使找不成功，也可以不断积累经验、总结得失，由于一直在找，找工作的水平也一定会越来越高，只要不气馁，说不定，不隔离之时，就是工作找好之日啊。

3）引导对方

在与用人单位联系时，也完全可以说说现在的客观情况，通过各种渠道联系和相互了解对方的情况，这比一两小时的现场面试所了解的内容并不少，只要诚实守信，主动提供自己背调信息等，如果觉得对方不错，完全可以“约在不隔离的某个时候入职”啊，反正他们现在也同样是招不到人入职的。

办法要想嘛，用人单位的境遇也可以设想和同理心，相互让步或通过其他办法了解彼此，患难成知已，也未可知，影响或引导用人单位HR跟着你“讲得非常有道理”的思维走，并不是不可行的。

2、做点事

现在，只要打开朋友圈、快手这些，卖这卖那的，是不是多如牛毛。

这么多人用手机，在家的、走路开车的，有哪一个不是低头一族。

反正自己现在在家待着也是待着，一边努力找工作，一边搞点这些副业，既充实自己，又可以带来一定收入，家人也能够看到“你是一个积极向上的人”，只要努力，一切都有戏。

至于卖什么？这就不好说了，可以参考别人的做法、宣传、说词、图片、视频等，哪些更吸引人，还是基本可以判断吧，这，就是你可以效仿的。

只要行动起来，不怕晚，也不怕不能及时挣到钱，只要有劲头、坚持下去，谁能说一定不能呀，说不定在这“疫情”之下，为自己闯出一条意外之路啊。

3、啥特长

HR主管了，总还是懂得不少HR理论、实操的，如果善意的表扬一下自己，梳理、提练自己的东西，参考一下别人、网上的，形成自己的对别人有一定学习价值的，是不是就可以拉群搞事儿了，有这个想法，就搞起来再说，不搞，怎么知道成不成呀。

还有，除了HR，自己还有什么觉得拿得出手的东西，比如：书法、音乐、绘画、公文等，在某些群里打打广告，反正那么多人在家，学生、员工什么的，谁知道不可以有三五个愿意前来学习的。

不过，如果人家真来学习，还是要认真对待哈，课件、习题这些要充分准备好。

4、联手，行不？

即使有商机，单干的时代过去了。

况且如果自己没有特长的话，可不可以找找或发现身边邻居、朋友等到什么特长呢？比如：那些教钢琴、武术、绘画、抬拳道的，我是说现在在网上教授哈。

是不是你可以拿来打打广告，给他们拿拿人气，有愿意的，通过你这里去学习，你再向那边要求提成，也是可以作为的嘛。

以上四个方面，不知适合楼主不？但愿能够对其有所启发，相信能够拓宽思维、提升士气，只要不放弃，身体好、精神头足，干啥都不是问题。

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职场番外30——职场年岁，工作才是你生活的勇气

——生存基础只有自己，让自己有一份把握。

（怎么办的内容在第二点，可直接下拉阅读）

学习思维：

1、一个人是为自己而长大的。不是什么他人的义务，也不是你自己的什么权利。你就是为你。所以，任何选择，都要自己负责。

2、这个世界是一个冰冷的世界，没有人会一直让着你。你最后只有靠自己，所以，你得为以后的你负责。

3、一个对自己负责的人做选择，一定对自己的选择多问几个为什么？5W2H。

本文内容：

一个人过的好不好，一看状态就知道了，而状态好不好全取决于我们的心态。

看自己周围那些说话和气、时常微笑、有着良好心态的人，基生活状态一般都差不了。而那些动不动就发火生气、心态容易受到外界影响的人，大多都过的不如意。

这其实都是一个人对自己的生存有无把握而造成的。

这种生存不在于生活的好坏，而在于对自己生存底限来源的信心。有信心，对生活有把握，则心态轻松，无则严峻。

因此，做人要能看得清生活的真实面貌，不要让窘境破坏你的心态。找到你能一直享受生活的理由，你就可以有着更好的心态。

1、不要将自己的任性怪罪任何因素。

现在绝大部分人都给自己的努力，找了一个看似伟大的借口——不想让娃儿象自己那样受苦。所以都会努力的挣钱，买房，买车。老家有了不足，还有到市里，省里去买。以为这样的为孩子挣就可以了。

但事实上，没有人能知道，伴随时间的过去，自己的孩子是不是会比自己更幸福。因为每个人对幸福的定义越来越不一样。

而若干年前的曾国藩就曾说过：子孙若不肖留给他做什么？子孙若自强留给他做什么？

比你都弱了，那就是成长的失败。留来也败不了几回。比你都强了，自然会比你挣得还多。那也必要留了。

所以，任何人，能做好自己就够了，你想给予他的，也不一定是他想要的。

所以，有时我们以为啃老的会暂时过得很幸福，但那也只是我们自己在想而已。我们不是他，又怎知巨婴的感受到底如何？

而据我所知，事实是恰恰相反，绝大多数的啃老族，他们都很痛苦，并且自卑暴虐。只是往往都只能向着爱自己的人举起屠刀。其实他们也恨自己，但又驱不动自己。最后选择性的忘记自己的无能，无视别人的白眼。

这是什么原因？

说到底，都是自己任性的原因，不懂生活与生存只有自己才是唯一。这无怪父母的宠溺和爱恨，同样无怪社会的鞭挞与抛弃。

而在我们的职业上，其实同样道理。

职业所得是我们赖以生存的基础。如果没有职业，就只有一味的依赖。而靠山山会倒，靠人人会老。这决不是一个人能生存久远的选择。否则终会如有的人啃甘蔗一样，越啃越难吃。而有的人却是越吃越好吃。

所以，在职场，没有收获就轻易的跳离，真的不是一个有成熟有责任的人的表现。这是对所有人的不负责。

正如在前段时间的职场成长系列分享中我说过的一样。每经历一个企业自要有一番收获。每看一本书，都应有所得。这才不负时间的流逝。而这里的收获，除了钱，最重要的是要让经历了一番的自己有所成长，哪怕是一点点也好。

我们敢说自己有所成长吗？回头看看去时的自己，再看离开的自己都收获了什么？除了人长大，我们还能将什么干得更好？

2、在职场我们一定要学会不对生活低头。

（1）做人能力不够强，那就稳重点。

一句著名的激励通言说：困难象弹簧，看你强不强。你强他就弱，你弱他就强。

这里说的是强弱，其实更多的是心态。

我时常在说一个人的心态决定了一个人的发展与生活。在

而我认为其中一个最重要的心态就是：“坚持让自己走一路，收获一路”。这样我们就能一点点的积累，无论是经济还是能力都会有所成长。

在去年前公司要解散的时候，我们的副总说阿东是没有任何问题的，走到哪都有人。

其实在那时，我也心里一直忐忑。谁知道离开后是怎样的呢？

副总那样说，那是因为，他看到我从来到公司后一路成长。所以觉得应该到哪都可以找到饭吃。

可在却不敢那样想。毕竟我也是超40的人，现在的企业都喜欢年轻。但我虽心里着急，但至少还算镇静。

当将要准备重找工作的消息放开后，还真的获得了朋友的推荐，一些企业的邀请。只是待遇好的要背井离乡，最后因为想离儿子学校近点而选择了不离开老家。待遇上要低些。但我没有再过多的去选择其他机会。毕竟谁知道那些看似高一些待遇的机会就一定过得更好呢？

不敢放手一搏，也许是我们这代人的通病了。但也算过得稳重。总觉得，拿在自己手里的，才是自己的。

（2）现在没有事情做，那就找个事做。

其实正如在第一大点中说的一样，很多人都讨厌自己在家中啃老。但有时却又没有办法为自己的任性买单，而不得不一起啃下去。

而作为任性离开工作岗位的人来说，其实同样也大多如此。

很多时候的主动离开，其实都是任性惹的祸，最后接受冲动的惩罚。而在心里后悔莫及，却嘴不松口，一脸决绝。

其实这个时候的我们往往会觉得世间一切都带着恶意，只有放纵自己才能有一时的快感。而这样的思维，恰恰要不得。让我们越发沉沦，无力自拔。

因此，在这样的生活窘迫逆境，要做的只有一件事：快速的让自己去做一件自己能专心的正事。不要甘愿去做逆境的奴隶，就算是一个不太好的机会也要抓住他。

当我们有了事情做，我们的心态才会转向。才有机会让自己可以调整更好的心态。

所以，适当的放低心态，找到一份寄托，收获一份生存，再来说其他的期待。

而这才是一个对自己负责的人应该有的心态。而不是总望着自己能一锄头挖个金娃娃，给自己找个金饭碗。

要知道只有降低幸福的标准，我们才能真正的生活得幸福。幸福与痛苦都是来源于比较。

不然，一直向往更幸福，一直在努力的攀爬，你又怎么能知道始终都有人比你更幸福。适当的眼红，可以让你努力更强大，但一直眼红，只能让你成了红眼病。

3、在职场要端正心态，在收获中进步。

现在的人很多性情浮躁，一不舒服就转身就走。说得好听点，很个性，不好听点，很任性。一年几跳，十来跳，还如何做持续耕耘，获得成就？

曾经我在职场成长番外21《职场中成长要坚持在平常中去寻求进步》一文中说过：

一个人的初始工作选择往往是由于生活，而不是由于专业（专业学习只为打开工作的思路）。这是一个敢负起生活责任的成熟人的标志。而只有自己有着生存的基础，你才能说去拼搏其他的希望。而这恰恰就是马斯洛的生存理论的精髓所在。

而在如今这个年代，我们时常说着VUCA，说变化太快。却不知道，在湍流中有磐石却久经冲刷而不倒。

其不倒的理由是什么？

那就是其基础牢啊。

一个人在职场的基础在哪来？

除了自己的业务技能，综合素质还有什么？在学校给我们的是什么？一些知识或者技能，但那不一定是业务技能，也不一定是职场要的综合素质。

只有将以前学的，经历的都转化成了自己的业务技能与职业素质，我们的基础才能牢靠。也才能真正的做到，无论工作好孬，我总能找到一个吃饭的地方。

所以，我才在《职场何处不在，何苦问他人，乐在自己》一文中说：

选择，无论对错，只为认清自己。适合自己的选择，就是对的选择。

而在这个因发展而复杂的始终变化的世界中。我们要多问问自己，有适应变化的能力吗？

如果还没有，你到处乱跳是做什么呢？

小结：

一个人的生存基础一定是自己掌握有自己的生存来源。而一个人的成长一定是在慢慢的积累中成长。

因此，少一些任性和冲动，多一些思考和沉淀。我们就能找到一个契机，让自己慢慢的成长。只要在成长，我们就不怕。怕的是自己一直没有变化，那就真的适应不了变化。

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疫情也不是第一次了，作为HR主管，竟然还会冲动裸辞，谁给你的勇气？

能不能裸辞，以前更多考虑的是经济压力。如果你有足够的现金流，长期应对房租、水电、交通费、电话费、一日三餐等各种开支，裸辞不会影响你的生活，怎么做都无可厚非。

如果你想趁下份工作开始前，好好的调整下，给自己放个假，裸辞当然是最佳选择。当年的大学同学，一直是工作半年休息半年，真正的工作生活两不耽误。

如果你不属于以上两种情况，为什么要裸辞？

疫情已经第三年了，即使要跳槽，也一定是找好下家，无缝衔接吧，否则很容易陷入被动。

裸辞遇上疫情，又被隔离在家，就别想着找工作的事了，毕竟要入职，仅依赖线上面试也不现实。

隔离在家，可以先考虑如何选行业。行业实在太关键了，做口罩核酸的有多光鲜，做教培旅游的就有多悲惨。

除了行业相关性之外，不得不考虑疫情的影响。旅游、餐饮等容易受疫情影响的行业，几乎被求职者拉入黑名单。相反，电商、医疗等则受到热捧。作为HR，选一个有发展潜力的行业，求职几乎就成功了一半。

主管是一个尴尬的职位，找专员岗吧，放不下身段，找经理岗吧，有点够不着，而主管岗又相对稀缺。我们需要重新定位自己。如果正处于上升趋势，又在头部企业，如果为几斗米折腰，选择专员，也就意味着否定一切，从头再来。

我倒不提倡这时候去做副业。别人直播带货月入过万，自己也想去尝试；看别人出书、卖课年入千万，自己也想喝口汤……虽然说在风口上猪都会飞，但我们也要清楚自己的规划和方向，别太好高骛远了。

这时候心态一定不能崩。虽然不能出门求职，我们也可以做个复盘，看看自己的职业规划，做个评估，多找找原因，确定下一步的行动；我们可以优化简历，学习面试技巧，机会都是留给有准备的人；我们也可以趁机读几本相关的书，至少比刷抖音强吧……

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这个问题看起来很像是2021年初问的，那时候疫情突然爆发打得人们措手不及。但现在，张文宏都说我们要做好疫情常态化的心理准备，那么，因疫情带来的影响就不应该那么陌生了。

但我们还是要假定这个问题是2022年提出来的，站在当前思考这个问题。

一、找工作，坚持找工作

找工作的周期有快有慢，无论快慢，都有它发生的道理。但要清楚，找工作的快慢，和你这个人能力行不行并不构成完全的正相关。

这里面起码涉及到天时-地利-人和。

比如疫情发生，姑且我们认为是突发的“天灾”，具有不可抗性，单方面无法改变。所以，大家做的任何努力都是在“接受”的前提下。（ 不接受又能怎样呢？）

我曾听不少人说，找工作一般在1-2个月内，算是正常。但这是疫情期，我们不能按以往常规时期来计算时间。所以，从节后上班到现在，也还没有到2个月，这个时间委实不算长。

投简历很容易遇到这样的情况，一开始有很多岗位可以投，两三轮下来，在招的岗位和公司都被投了个遍，接下来的时间便陷入了无岗位可投的情况。

也许你会心慌，也许会迷茫，但是，只要你想找工作，就要坚持找工作，认真找工作。

①修改、更新、完善简历，保持自己简历的吸引力；

②扩展渠道，运用好不同渠道的优势。猎聘、智联、前程、boss目前还是传统网招四大巨头，除此之外，还有猎头、其他网站、人脉等不同渠道；

③做面试记录。我曾经也有一段日子花了蛮长时间找工作，一直没遇到合适的，自己给自己做了一张Excel表格，记录面试过程，现在看来也挺有意思。

（这是我当时做的面试记录截图，有点搞笑怎么回事！末了还自我鼓励！）

二、学习，坚持学习

一旦开始工作，人们就习惯用工作为理由而放下自主的独立学习，习惯把学习和工作当做一回事，但这真的是一回事吗？

又有人说，学习不就是为了工作嘛，在工作中学习有什么不对。

如果说教员将学习与打仗当做一回事，试想，“……俱往矣，数风流人物还看今朝。”这样的句子，还是那么轻易就看得到的吗。大概率我们会多一个“李云龙”罢。

趁着有时间，赶紧把想学的、该学的都安排上，提升自己。这些内容也不一定要与工作相关，不一定要是HR专业知识，也可能是你感兴趣的心理学，也可能是你感兴趣的摄影，总之，是你想学的，或者你该学的。

三、稳住心态，一定稳住

没有精气神，心态崩了，是最可怕的。

因为没有及时的，或者按预期的找到工作，人呢就很容易胡思乱想，甚至否定自我。这带来的影响是巨大的，也是负面的。

我有一次找工作，因为之前面了好多家都没有遇到心仪的，所以状态不是很好，简单的来说就是没有意气风发的感觉。后来有一次面试结束，HRD给我发消息，大致意思是：你很优秀，其实你可以表现得更自信一点。

那一刻我才真实的感受到，状态对于人的影响。再后来，每次去面试的路上，都要先找一些笑话来看，调动自己的情绪，才会“春光满面”的去见HR。

你就说你自己也是HR，也是面试官，也是老板，你想不想录用一个面无表情还一脸衰像的人？

至于你怎么调动你的情绪，各人有各法。

比如：坚持运动健身、每天都要出门、保持生活作息的规律性、保持一定的面试和与人沟通的频率等。

四、这个点离职，是想放寒假，专心过春节吗

越在职场上待得久，越不敢轻易辞职，更何况裸辞乎！

我遇到的群体，占比最高的总是实习生喜欢说过了年再入职，大概率，还是想再玩一玩，感受一下寒假。

在职的，哪怕找好了下家，也大多给自己放一两个星期就入职新东家了，也有不少无缝衔接的。

反而是裸辞的，把一切未知性都交给明天，像乘风破浪的姐姐里的一句歌词：把明天的烦恼交给明天，今天要快乐。

然而，快乐是有代价的。

所以，如果还有下一次，没想清楚裸辞的原因前，先不要裸辞。

什么裸辞还需要原因？

有的人裸辞，是身体被掏空，亮红灯必须要休息了；

有的人裸辞，是想自己当老板，创业了；

有的人裸辞，是前路迷茫，想停一停思考人生方向……

而你因为什么裸辞呢？单纯是不想上班了吗？试问，谁是因为想上班而上班的呢？

打个小结：当我们分析形势的时候，大环境只是背景，只是参考。具体问题还是要具体分析的，不要用大环境来吓自己，踏实找工作吧。

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其实不只是求职者难，招聘的也难，企业更难。

疫情反复两三年，行业前景不可见。

总想努力能出圈，一封回到解放前。

当黑天鹅事件成了常态，那就不再是偶然事件了，需要我们有一套行之有效的防御能力来抵抗风险。

一、稳定的从来不是“工作”

记得前两年，这个话题一度热门，从国企、上市企业大量裁员开始，就已经为疫情失业打好了前奏。

稳定的从来就不是“工作”，很多求职者最心仪的就是一份稳定的工作，我经常会问：您觉得什么是“稳定”的工作？

看似有点傻的问题，根本不敢细究，什么是稳定的工作呢?

每月不拖欠工资？

每年小幅度提薪？

公司不会倒闭？

以上这些就算是公务员、国企也已经不能保证了。

因为“稳定”不是公司、岗位能带给你的，而是你的“能力”。准确说是不可替代性。

所以，不要想着找一份“稳定”的工作，应该把重心放在自己的“稳定性”上。

二、最大的确定就是不确定

佛说，世事无常，我们应该保持无常心，无我心，顺应天道。

但是我们最常做的事情 ，就是去确定。

希望有一个确定的未来。

希望有一个确定会一直爱你的老公（老婆）

希望有一个能按你的意愿长大的孩子

可是，不用我说你也能发现，这个世界唯一能确定的就是“不确定”。

因为有了这些不确定，社会才得以一步步发展至今，才得以取得更多的进步和突破。

接受无常，接受未来的不确定，从心里接受它，相信我，对你有莫大的帮助。

三、成事在天，谋事在人

那现在应该怎么办呢？

首先可以肯定的事：要让自己动起来

继续 找工作也好，学习深造也好，忙起来，所谓生命在于运动，只有动起来，你身边的能量才能运作起来，才会有更的的机会。

其次，尽人事听天命

做一件事情 就想办法做到极致，尽自己最大努力 去做好，这样，就算最后没有成功，你也不致于说是因为不够努力而后悔，尽力了，就算最后没有成功，也欣然接受。

经历是自己的，这件事无所谓失败。

再者，有目标有节奏地去忙

找工作，就有目标性的去找，在大中国，只要四肢健全，头脑清醒，谁也饿不死，找工作并不难，难得是找到自己心仪的好工作。那就做好准备，有的放矢，不断总结迭代，向自己的目标靠拢。

这里的目标，不一定是下一个人事主管的工作，也可能是培训讲师，或者活动策划，目标是你想要成为的人，而不是你能胜任的工作，切不可过于局限，相信自己，有无限可能 。

生活很难，但是我们要擅于发现自己，从“心”出发，心正了，事儿不会差。

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如何让你的时间用的更有价值？

文／黄兰兰，专业提升、职场成长，为HR及管理者赋能！

（文章一律原创，抄袭必究） 

大家好，我是爱写爱分享，愿意带着HR共同学习与成长的黄老师，咱们又见面了。

最近接到几个求职的咨询，发现都有一个共性的问题，都是和时间有关：

一个也是和案主类似，求职过程中受阻，投递了很多简历，但面试机会寥寥。

还有一个是刚去一家新的公司，面对突如其来的各种新的适应。

适应新的环境、新的岗位、新的人际关系，时间严重不够用。

还有很多生存问题、选择问题、发展问题，都和时间有关。

比如，有人会问：

“现在疫情不好找工作，我是找一个差不多的，还是应该先充电再说？”

“xx这个行业会不会爆火，我要不要进入？”

“这两个offer，我应该选择A还是选择B？”

选择之所以难，是因为你的时间仅此一份，我们都希望自己最终的选择能够价值最大化。

如何让我们的时间更有价值呢？

1、做好选择

给大家先分享一个，我从古典老师那里看来的故事。

新东方的考研英文写作名师，王江涛。

当新东方很多的老师走的走，创业的创业，各种折腾。而他就安安静静的在这个赛道呆了16年。

经历大班、小班时代，讲课的道具从幻灯片（手写那种）到PPT，到网课、到直播。

他一直在这个领域，这个头部。

今天，他一个人仅凭讲课，出书，年收入过千万，很轻松。

除了时间成本，几乎是纯利！

要知道很多上市企业，一年的纯利润也不超过千万。更别提很多培训机构，集百人之力，一年的纯利也达不到。

他一人就达到了。无疫情之风险，无退租之劳情。

这些收入一部分来自他的畅销书《考研英语高分写作》，一部分来自他的网课和直播。

其他不考研的时候，他基本就是讲座和发呆。投产比也相当高。

他的成功，很大一部分就和他的选择有关：

选择了新东方这个头部机构，有更多更好的资源。

选择了考研而不是四六级，因为考研写作是个时间复利的赛道，而四六级看似受众面更大，但它对技能要求和进入门槛都不高。

更重要的是，他不仅选对了平台，选对了赛道，并选择了对此长期主义。

成功不在于你做了什么，更在于你没有做什么。

2、随时复盘

选择是第一步，在选择之后我们的每一步都会经历很多方面的考验。

外界环境的变化、你所在企业的业务变化、你身边领导的变化、你的岗位变化等等。

当一切都在不确定之中，复盘就变得尤为重要。

一位刚加入一家新企业的朋友来咨询我，刚入职出了一些状况，她很焦虑。

当我让她对这段时间进行一个总结和复盘时，听完我就放心了。

她说的很有条理，考虑的很全面，观察到了很多的细节，以及有自己的思考。

对于一个入职才两周的新人，能在这么短的时间里有这么细致的观察和分析，有自己清醒的思考，实属不易。

而这也说明，她既相信自己的能力，又对结果保持警觉。

这才有了她快速的成长。

而这些，都离不开我们对自己的重要选择以及执行过程中的复盘。

没有人不犯错误，也没有人会一直警觉和清醒。

复盘，可以让我们的下一次表现更好，让我们的每一天都比昨天进步一点点。

3、长期主义

在《价值》这本书中，作者张磊说：

“研究人类史，要用上万年的尺度；研究一个行业一家公司，起码要看几十年。”

真正有效的研究往往是长期的，需要时间的沉淀。

杰夫·贝佐斯问沃伦·巴菲特：

“既然赚钱真像你说的那么简单，长期价值投资永远排在第一位，那么请问为什么有那么多人赚不到钱？”

巴菲特回答：“因为人们不愿意慢慢赚钱。”

许多人想赚取快钱，希望能够快进快出。

长期主义不仅仅是一种方法论，更是一种价值观。

流水不争先，争的是滔滔不绝。

从事任何工作和事业，只要着眼于长远，躬耕于价值，就一定能够经受时间的考验，找到迎接挑战的端绪。

其实还有第四点，是创造复利，如何创造呢，有兴趣的朋友可以关注我的主页和相关课程：

求职课程：《最强HR求职面试宝典》

招聘书籍：《全能型招聘高手修炼手册》教你如何成为一名全能型招聘高手。

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首先，对于裸辞这一做法实在不敢苟同，这很可能意味着较长时间的待业，而待业会影响整个人的心态，进而影响面试时呈现出来的状态。状态不好，影响发挥不说，还影响你在别人眼中的精神面貌感官。

相信题主有这次经历，也会吃一堑长一智了。既然已经发生了，就坦然接受吧，主要是调整好心态，毕竟真要随随便便找个混口饭吃的工作还是能找到的，只是对于题主大概率还是想找个自己稍微满意点的工作。

再加上疫情的原因，导致自己找工作的阻力更大。既然如此，那就将用来焦虑的时间，变成提升自己的时间。很多人说，打败焦虑最好的方法，就是让自己忙起来。

这说的没毛病，但如果让自己找准方向，有目的、有意义的忙起来则更好。同时，要给自己定目标、树信心，要坚信提升后自己能获得更好的机会。

很多事情都是有利有弊，虽然短期找不到工作，但是可以用这个时间来沉淀、提升自己，正所谓“塞翁失马焉知非福”，这次的提升可能正是你未来人生走向的转折点呢。

而且，这次对你心理素质、个人心理调节能力的历练也是件好事，在职场越往上走，面对的压力越大，就越需要良好的心理素质和个人心理调节能力。

那么，接下来要做的就是自我剖析，我之前也分享过：

（自我剖析SWOT模型）

通过自我剖析，了解自己的优劣势，外部的机会与威胁，定好目标方向，并分解阶段小目标、计划，有计划、针对性的进行自我提升，朝着目标不断努力。分解为阶段小目标的目的就在于，放下对结果的执念，感受事情进展的过程，这样反而能更大程度缓解焦虑。

世界很大，路很多，未来还长，你我皆有无限可能。所以，没有什么好焦虑的，主要还是正视现实、正视自己、明确目标与达成路径，然后立即开始着手做。

最后，给各位正在待业或者正在迷茫的小伙伴分享个著名的 “斯托克代尔悖论”，对前途充满信心，但又直面残酷的现实。

1965年，美国海军上将斯托克代尔在越战时被俘，关押在战俘营。斯托克代尔先后遭受了20多次严刑拷打，直到8年后获释回国。而关在同一战俘营里的其他美国战俘，大都比斯托克代尔身体状态好得多，却很快就死了。

《从优秀到卓越》的作者吉姆·柯林斯去采访他问道：“8年时间你有很多同伴不幸遇难，为何你能熬过来？”斯托克代尔说：“我之所以能活下来，是因为我对未来没有太高的期待，他们之所以会死去，是因为他们对未来过分期待；他们总盼望圣诞节就可以被特赦，可是圣诞节过后没能如愿；于是又想复活节可以，结果还是没被释放......这样失望接着失望，不久后便郁郁而终。”

吉姆·柯林斯说：斯托克代尔悖论是持续50年能保持在世界500强的企业全部采用的理论。它们之所以能常青50年，是因为他们对前景充满乐观，相信前途一定是光明的，但是又直面现实的残酷。

当才华撑不起野心的时候，不妨安静的读书。共勉！

好了，本次话题就到这里，我是专注分享干货与实战技巧的帅气大叔郑军军，我们下次再见！

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     看完案例描述，其实我们无时无刻需要问自己一个问题“我现在是年龄占优势还是自身能力占优势？”

   有些人在35岁之前，跳槽很容易，很多公司抢着要，所以误认为自己很抢手，但是当年龄到38岁以后，发现投递简历出去，很少有公司打电话邀约自己过去面试了，有些甚至45岁以后，更难找到工作。但也有一些人在职场非常吃香，做到退休都还有企业要，这就是典型的自身能力占优势。

   随着疫情的爆发，在整个经济状况不好的情况下，你会发现很多大龄HR失业了，因为他们只懂得HR的知识，对企业业务（生产、销售、仓库、采购等）一无所知，就算企业招聘其进去，让其修改岗位职责说明书，修改出来的根本不适用企业。自己又不懂业务，还不太愿意周旋于各个部门之间，因此做得越来越吃力，老板也越来越怀疑人力资源部的能力。所以HRBP开始吃香，也是市场发展所需。

      随着市场经济的发展，如果你只懂得HR模块知识，对企业业务一无所知，那么你做起不仅累，在老板那里也是可有可无，而且工资很难上去。

    除非你精通某一个模块，而专业人士往往只有大企业才能专职设立这个岗位，中小型企业一般都是用综合管理人才。

   所以你要问自己，你是走专才路线，还是走综合管理型人才路线。

那么回到今天的案例话题，笔者来聊聊。

一、没有办理离职的情况

    首先，楼主是年前提出离职，打算年后跳槽，但是春节后疫情大爆发，大家都被隔离了，如果楼主还没有跟原东家办理离职手续，劝楼主结合目前情况，拿出你的诚意，跟老板说说，继续留下来做，但是一旦做出这个决定，老板也答应了，那么你就要打消离职的念头，最起码要做一年之后在离职。

  为什么劝楼主继续留下，原因如下：

第一：疫情大爆发，很多企业经营受到影响，在这种情况下，企业为了生存，势必想办法减少人工成本，假如这个部门没有老大，企业人力资源部往往会让生产部门老大或者是业务部门老大兼职有些甚至让财务部兼职，假如这个部门有老大，那么就让老大兼职主管甚至还会兼职专员的工作，很多老板认为人力资源部就是成本部门，这个时候能省则省。

第二：如果企业被逼无奈，什么叫被逼无奈呢？（企业危险岗位众多，经常出现工伤、想降低工伤发生率、企业人员流失频繁招聘任务重、企业经营出现问题，认为是绩效或者是薪酬出问题甚至认为是培训出现问题），把所有希望寄托在人力资源部负责人身上，希望招聘这个人进来能改变企业的命运，所以出高薪招聘，那么楼主问问自己，你有没有这么大的能耐？

第三：企业员工多，人力资源部就一个老大或者一个专员，杂事非常多，需要一个主管进来帮助处理杂事，但是工资不一定很高。

第四：在这种经济不景气的环境下，我们发现一个现象，好的企业往往不怎么招聘，而经常招聘的企业往往都不怎么的，其次好的企业，员工很少会辞职，就算想辞职，对方也会在观望，不会轻易辞职。不信楼主可以用你企业的招聘网站进去随便搜索一下看看，大部分求职者简历显示都是“在职、考虑机会”。

所以建议楼主如果原东家不是经营不下去拖欠工资的话，可以暂时继续留下来做。

二、已经办理离职的情况

 如果楼主已经与原东家办理了离职手续，那么也不用着急，利用疫情被隔离在家的时间好好学习。

一、继续做上班族的情况

1、小企业主管、想通过跳槽提高收入和能力：

  如果楼主现在在的企业是小企业，你又想通过跳槽不仅提高收入还能提高自己的能力，那么只有挑战更大的企业才有可能实现，如挑战300人至500人的企业担任主管，那么你就要进入招聘网站，搜索这个规模企业的HR主管的任职资格以及岗位职责，对自己现有的能力一一对标，看看自己缺少哪些，抓紧时间学习提高。

2、大企业主管、想通过跳槽提高收入和能力

    如果楼主在大企业担任主管，你想通过跳槽提高收入以及能力，那么可以挑战经理职位，假如你现在在的企业是500人到1000人，目前的企业已经没有晋升空间，而你已经具备了三年到四年的主管工作经验，那么可以挑战经理职位，同样进入招聘人才网，搜索这个规模的企业经理的任职资格以及岗位职责，对自己现有的能力一一对标，看看自己缺少哪些，抓紧时间学习提高。

有人说自己想挑战更高职位，但是又怕不能胜任，其实可以找一个导师，在导师的帮助下，让自己能更快胜任比目前更高职位的工作。一旦有了导师，就算你在工作中遇到困难，询问导师，对方会给你解答与指导。

其次楼主运用SWOT分析法对自己进行分析，如果分析出来你绩效模块比较薄弱，那利用这个时间段，系统学习绩效模块的知识。

二、副业

1、经营产品

可以代理一些好产品，与衣食住行相关的产品

如果代理产品，一定要具备选品的能力，因为卖产品就是卖人品、卖信任，如果你的产品质量不好甚至对人体有伤害，小心钱没赚到，信任丢失了。

2、做自媒体

可以从自身专业出发去做，也可以找到你感兴趣的专业，然后找到这行的大咖，跟着对方学习，成为对方的弟子，开始深耕。

3、理财

学习理财知识，让自己赚回来的钱为自己工作，哪怕疫情期间没有收入，最起码通过理财可以控制钱流出去。

在疫情期间，有些人愁白了头，而有些人却赚得盆满钵满，就看你的思维，思维一变，市场一片。

好了，今天的文章就写到这里了，如果觉得我的文章对你多多少少有所帮助的话，记得点赞加关注哟，谢谢，祝您工作愉快！

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看到今天的案例，感触还是挺多的，现在有很多求职者的结论是工作很难找，而很多企业招聘方的感受则是招不到人。而且这种现象在疫情期间显得更加的明显。其实不管在何时，这种现象的本质是相同的，企业招聘与个人找工作是相互博弈又相互依存。应聘者觉得很难是因为找工作的人很多，企业招不到人是觉得竞争很大，其实并不是难找或者难招，而是双方达不成一致。

就目前的疫情形式，如果已经裸辞了或者最近一二个月还没找到工作的，可以重新调整一下思路来审视工作，毕竟特殊时期需要特殊方式，现在疫情的反复趋于常态化的趋势，各行各业的生存模式在最近两三年内发生了巨大的变化，工作思路和企业发展也在不停的转型升级，消费路径发生的明显的变化。在这种大的环境下，企业的用人模式和求职环境也大不同以前，我们可以从一下几点来做调整：

1企业招聘需求降低

在今年的求职市场中，很多企业、公司由于疫情影响，现在还处于停业状态或半运营状态，这就严重影响到了企业的利润，为了减少开支和成本，公司势必会节流紧缩，必然对人员的需求上就会大大的减少。导致人员需求降低，就相应得会提升招聘条件和要求。自然求职竞争会更加激烈。

2面试后入职时间拉长

目前因各地疫情此消彼长，很多企业安排推迟上班时间或者居家线上办公。现在公司的精力全部集中如何解决生存问题，发动全员搞业绩优化运营，对于人员招聘、人才储备这些事情则完全受公司目前经营的影响，无法确定人员的扩展和需求，所以本年度的人员招聘或者面试后是否要及时入职的事则会无限期拉长。根据网络招聘平台的数据显示，今年的招聘从面试到入职的周期短则需要一到两月。

3企业被动招聘明显

因为疫情对企业的影响，很多企业可能是需要补进少量人员，但由于当地防疫政策变化速度快，很多发出招聘信息的企业会因为具体原因改变招聘需求，所以对于我们求职者来说，想要尽快找工作，则需要转换思路，积极主动出击，通过视频、电话等方式，向招聘企业递交应聘资料。

4应聘者可以通过线上视频方式参与面试

具体环境下，很多的工作开展方式也发生了变化，对于面试好多企业为了提高初选的效率和节省成本，会先使用视频或电话面试进行初次交流，对于求职者来说则需要掌握一些视频或电话的面试技巧。如果自己没有这方面的优势，可以提前做一些练习补不足。

5利用人脉关系内推。

当下社群生活，信息大爆炸的时代，每个人的社交半径都变得很大了，所以我们可以利用自身的朋友圈和职场资源在社群中进行简历内推，通过朋友或者亲人的帮助来寻找工作的机会和线索，这样就会大大增加效率。

通过了解目前职场求职现状和企业招聘状态，在这个困难的时期做好自救，同时也要扩大求职行业和领域，不要把眼光总集中在熟悉的行业或岗位。如果经济条件允许，则可以通过线上学习，参加考级考证来提升自身能力。如果经济条件不允许，则可以暂时选择降薪来从事其它目前可以操作的工作，或者可以利用居家隔离的这段时间选择一个适合自己的副业，来解决面临的生活问题。

写在最后：有人会问：疫情过后会缓解求职的竞争和压力吗？

答案是：NO 疫情过后的求职竞争压力会更大。

因为在疫情期间，很多中小微企业是疫情影响最大的受害者，为了更好地活下去，不得不节约成本，好多企业会选择降薪或者裁员。有些人会因为接受不了公司降薪选择离职，同一批人将都流入求职市场， 加之大多数求职者如案例中的HR一样，受疫情管控没法顺利出去找工作，这也意味着目前还有不少求职者没被市场消化，等着疫情结束去找工作。 等到疫情略有好转，一大批的人会拼命的找工作，所以等疫情过后找工作更是会难上加难。

（原创文章，仅在三茅打卡发表，如需复制转载请联系本人）

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    失业又遇上疫情，隔离在家，求职又多受挫折，不难理解这个时候确实很纳闷，甚至消沉，也对你所做的努力，点赞，更为你来打气、指路。

        这种情况 ，应该持续了一段时间，工作不好找，也隔离不便找。这个事实与现状，先得正视，且还得生活。有必要，清理盘算下，自己与家里的财务状况，安排好基本的生活与必要的支出，心里才有个底，不至于前面大手大脚花了，后面就拮据难下锅。鉴于此，还要和家人作好这方面的沟通与你正在的努力，使之他们理解、帮助你，不然失业了，还会增加家庭的茅盾，这就雪上加霜了。此情境，家也是重要的温暖的港湾和坚强的后盾。

        第二，正好借隔离，对自己作复盘，蓄势待发。前一段求职，自己怎么去找的，除了疫情不可控因素外，是自己经验不足，能力不够，面谈发挥不佳，薪资要求过高？还是公司氛围不好，薪酬福利不理想，距离较远？对前段的求职来个全面、细致的总结、分析，哪些方面要学习加强，哪些要有去改进，哪些方面是自己领先的优势或者核心竞争力，都要针对用人单位的特殊个性需求作针对性提炼发挥，使之恰到好处匹配，对劣势尽可能充电补足或规避，才能知己，也方能在求职的战场上扬长避短百战不殆。这样能在线上有目标靶向针对求职，速度较快，求职者、用人单位连姻牵手效果较佳。那些停招的公司或非要到现场面谈的公司，你努力了，还那样也不必多想，至少你可以把重点转移到彼此都有点感觉或合拍的公司或岗位上去。

       第三、在专的基础上，把网拉大一点，HR主管可以对应像招聘、培训、劳动关系、薪酬绩效、HRBP等相近且自己也拿得出手岗位去争取，甚至评估一下自己的可培潜力，逼自己发展，去应聘人资副经理、经理，又何尝不可？！尝试通过晋升实现跳槽加薪的初衷？自己作为主管，HR群总有几个吧？是时候把这些资源用起来，自荐或他人推荐都可以，再或联系猎头，帮自己来推，也是好的路子。不管怎样，不能归于疫情，难找就不找呀。动则可能活，万一成功了呢！不动则原地踏步无疑。

       第四、是时候把HR运用变现了。不管怎样，主管了，这时候要动起来把之前的单位、各种人才盘点，再作红娘中间对接，成了一个人几百、上千的推荐费。也在这危急之时，拉练自己显上身手。金三银四，对人才的推荐，那是多去的是。再者，应届大学毕业生快毕业了，你想 方设法去帮他们开展求职咨询、制作求职简历、求职推荐信，一个人几十、一百，一天成几单，不也乐观。当然肯定这样那样的问题、难度，不过此时也要去打拼一把，办法总比问题多。 

       第五、  天无绝人之路，大可另开斜杠青年之路。如你平时兼职在写东西，你可以多渠道去写公文发言 稿演讲稿，商业文案，或者对职场新人作一些求职、面试、心理、劳动法规等方面的咨询，再或作自媒体、发短视频，抖音-----

       春暖花开，不负春光，唯有自己向阳而行，心生希望，整装出征，迎来未来！不仅把自己盘活，也要作好以后工作的定位，发展路径，学习充电提升价值，也要业余发展副业，以备不时之需，才能妥妥地立足和人生价值的实现！

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这事我比较有发言权，因为工作的关系，每天都接触离职和求职的人，这么说吧，疫情离职的人现在基本处于两种状态：

1.年前一毛没剩，年后一分没挣。

2.难得偶尔赋闲，重装继续向前。

两者最大的区别在于：

手中有没有余粮，内心有没有恐慌。

余粮在于资本，可以是你的财力，可以是你的底气，它可以让你莫道桑榆晚，为霞尚满天。

恐慌在于方向，可以是你的目标，可以是你的市场，还可以是你的竞争力。

没有恐慌就可以：踏破铁鞋无觅处，得来全不费工夫。

恐慌太深就变成：此情可待成追忆，只是当时已惘然。

好多人都会觉得市场不好，工作难找，其实市场越不好，人才越珍宝....

很多人都怕求职，怕裁员，其实你知道一个基本局即可：

裁员的本质是盈亏不平衡，对于高倍能力的人永远都稀缺，对于入不敷出的人，哪里都挨撅。

如果你求职比较难，这篇文章要看完

在军事上要打赢一场战役，要的是间谍情报与谋略，能不猜就不猜.....

在求职上要获得一个机会，要的是匹配精准和策略，能多准就多准......

想要拿到理想的OFFER，按照下面的步骤去操作：

一、明确你的职业定位：

你到底想找什么工作？

到底适合什么工作？

到底凭什么能拿下这份工作？

说真的，这些要在你出发前就要非常明白。

每次我传递这个理念的时候，都有会有人这是制造焦虑，对此我从不理会。其实焦虑并不能制造出来，只是揭示了最真实的处境，

人需要面对现实才能走出困境， 只能说了解自己/工作/行业的方法多的是，自己去试是最笨最不负责的方式。

一切弱相关性、低针对性的求职方式，只会使求职方向逐渐偏离初衷，不仅难以触达机会，还会在后期难以判断出真正适合自己的工作。

职业定位，就是“定位+目标+通道”，

解决3个问题：明确职业定位、确立清晰的职业目标、寻求最佳的发展通道。

许多人也曾考虑过是不是要做一下专业的职业规划，但由于种种原因始终没采取行动，容易导致自己的职场处境越来越被动。

定位最大的好处就是行业，企业、要求、能力、全部打通

这样让你一出手既匹配。

二、工欲善其事，必先利其器

利其器，就是简历，一个高通过率的简历，它应该是这个样子：

三、指定你的投递范围与搜索技巧

在你职业定位下适合的工作一共有多少种？分布在哪些城市？哪些行业？

你需要做一个这样的矩阵，一个一个具体投。不要总想着一直都有好机会，更不要不知道都有哪些机会盲目等，一切都用数据来做决策，就像这样：

非真实信息，仅供案例指导使用）

掌握最基本的投递技巧：

1.选出的好单位，找到他们所以招聘渠道的信息，同步都投，增加曝光率；

2.不要在晚上及非工作时间投递；

3.简历以【姓名+应聘岗位】为标题，更容易被打开；

4.逼不得已，HR邮箱也可以发，记得写一个简要自荐信，一定要有投递的具体岗位。

四、准备好你的面试方式，机会来临的时候一次通关

1、你要对公司/岗位/有基本认知，这样才能说到点上；

2、你要清楚岗位上的胜任能力，要求你具备什么，提前拆解去做准备；

3、你要对面试展现自我的技巧有基本的了解，才能出彩与别人，这些在于如何做好自我介绍，如何精准展现能力，如何克服紧张，如何表达你的意愿，怎么构建谈判策略等；

4、你要会谈待遇，完全没要求你会亏，要求不切实际你会折，到底要谈多与少，知道市场数据则最好。

你若准备不好，我给你手把手辅导。

真正的高手，每一次的成功，都来自精准的准备。

关于我：

企业管理顾问/500强首席人才官/战略型HR孵化导师

专注HR：职业定位/求职私教/价值突围/系统成长

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        本文系属原创，著作权归本人所有，任何形式的转载都请联系本人，抄袭者必究！

        一、心态管理很重要：

        作为一枚职场老鸟，我要跟题主分享的一条经验是：好工作肯定要千条万选才得到，所以，在找到好工作之前，一定要做好心里状态管理，心态不能焦虑更不能崩。 

       题主职位做到HR主管，让我想起来我MBA应届毕业时的求职经历。

        我记得非常清楚，彼时我刚刚结束研一暑期实习回到北京迎接研二开学，还没喘息完毕，就听说我们的同学们已经开始在做个人简历、为找工作做准备了。

        那个时候我分析了自己的情况：转过年我就要29岁高龄了。我深知29岁、未婚女性在职场上的竞争力跟我们其他同学比起来可以说是毫无优势可言的。

        后来的求职经历好像印证了我对我个人求职形式的研判：从秋季开学起一直到来年的阳春三月，我参加了多场招聘会，也通过网络投了很多简历，虽赢得了很多面试机会，但是没能拿到一个称心如意的offer。因为面试机会比其他同学多，我在同学中还获得了一个“面霸”的称号，那时候我们同学见到我，不是在面试的路上就是面试回来，尤其是男生，他们惊异于我的面试机会都比他们多。当然，”面霸“也是有秘籍的，这个秘籍我会在本文的第二部分揭晓。

       虽然被同学们戏称”面霸“，我心里还是很清楚的，等待我的前途并不明朗。

       一直到来年的3月中旬，我接到了一家公司的实习邀约并拿到了一个准offer，这是一家在北京颇有名气的咨询机构，但是HR言明虽然我在面试中表现优异，还是要通过实习来确定是否最终给我offer。HR也让我理解，并不是她们不愿意即刻给我offer，而是她们想这样一方面可以让我提前熟悉工作，另一方面可以缓解公司人手不足的情况。于是我接受了这样的实习安排，公司HR其实已经跟我谈完薪水并言明解决不了北京户口。但有准offer总比没有好，于是我开始了实习、论文、找工作三线平行忙碌的生活。

        公司在国贸，每个工作日我都会穿过半个北京城到公司实习，晚上还要写毕业论文和投递简历，每个工作日我都是精疲力尽。

        当然，对于工作的找寻，我是没有放弃——毕竟这准offer薪水虽好，解决不了北京户口。如果我没有记错，在3月份国展的人才招聘会上，我给某地产集团投了我的简历，很快对方有了面试通知，简段节说，我通过了这家公司的一系列面试，公司很快给我发放了offer：薪水跟准offer持平不说，还可以解决北京户口。有这好事，我很愉快地接受了这个offer。

       有了第一个offer在手，我先婉拒了那家大型咨询公司的实习机会，战线由实习、论文、找工作三线，很顺利地变成了写论文、找工作两线。有了第一个offer在手，好运的闸门好像就打开了，我很快拿到了一家北京市属国企offer——薪水开得跟地产集团的薪水一样，还可以解决北京户口，尤其是顶头上司对我的印象颇佳，工作还稳定。

       权衡了半天，因为我的工作经验中并没有在非房地产行业的公司的工作经验，对于这个offer我也婉拒了，当时那家国企的顶头上司还让我推荐同学过去应聘，这个顺水人情我还是愿意做的。

      到了4月份，我已经有了几个offer在手，彼时地产集团给我打电话，催着签三方，经过多方比较，我还是选择了地产集团的北京总部人力资资源部的工作，于是我们签了三方协议。

       回顾我MBA即将毕业时的求职经历，前后历时超过了半年时间，我的劣势很明显，现在看来，我能够找到心仪工作的原因就是整个找工作的过程中我的心态都很平稳，从来不对自己的未来失去希望——即使只有百分之一的机会，我也会做百分之百的努力。即使是一开始毫无消息的几个月时间，我也从来不自我怀疑，更是遇到了N多没有消息的面试，对于此，我会总结经验，但是不会自我怀疑，遇到这种情况，我会以”天生我才必有用“来给自己加油鼓气。

       题主只是找了一个月的工作，虽然遇到了疫情这个变量，但是你不要忘记，疫情对你是不利的，对于其他的求职者也是不利的，对吗？其实，现在的题主首先做的应该是把心态调平稳，尤其是不能自我怀疑，心态稳了，好工作也就不远了。

        二、求职技巧不可少：

         对于第一节我的“面霸”经验，其实是我屡试不爽的求职经验在奏效，现在总结如下：

         第一，明确求职目标及标准。

          在找工作的时候，我就选定了要在北京工作和生活，于是求职的标准有三个方面：

          1、行业：我在攻读MBA之前有4年工作经验，都是房地产行业的，所以，我要找一个房地产行业的工作；

          2、薪水：在找工作之前，我就定了一个年薪标准，低于这个标准的offer坚决不接；

        3、户口：一定要找一个可以解决北京户口的工作。

        以上三条，是我在找工作之前就想明白的，这三条的好处就是目标明确、做决定快速。那家咨询公司是属于房地产行业，但是不能解决北京户口；后来那家国企虽然薪水、户口满足条件，但是离着房地产行业比较远，我担心自己的经验用不上。

         第二，找工作有技巧。

         1）简历准备：表格式的简历，一目了然，篇幅没有超过一页纸并附有证件照；

         2）简历投递：简历投递时间很重要，我一般都是深夜投递简历，这样对方HR在查看投递简历的时候，我的简历很大概率排名靠前，除非好几天都不看简历的，那说明企业招聘意愿不强烈、不急迫，也不是我想要考虑的公司——时间上我耗不起。

         3）面试准备：在专用笔记本上认真记录面试地址和时间，并提前查询好路线，着正装按时参加面试，最好随身携带彩色打印好的简历2-3份。

         4）面试总结：回到宿舍，对当天的面试进行复盘，总结不足，持续改进。

        第三，把找工作当作项目来管理。

        不管是我在MBA毕业时找工作还是毕业之后在激烈竞争的北京找工作，我都是把找工作这件事当作一个项目来进行管理。项目进行过程中会出现这样或那样的问题、遇到这样或那样的挫折，我都把它们看成是寻常事，哪有不经历艰难而成的项目呢？很容易成的项目，除非是老天眷顾，各位说是不是？

          Tips：在找工作过程中，建议题主把心态放平，疫情这个变量对题主不利，对其他求职者也是也一样的不利。即使只有百分之一的希望，也要做百分之百的努力，希望我的求职技能能够对题主有用

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      看到今天这个话题案例，我想案例中的这位小伙伴怕是搞错了逻辑关系，他把找不到工作的责任完全怪罪到疫情的缘故，显然是不对的，不过这也难怪，人性嘛，人总是习惯于把责任推到别的人、别的事身上，而与自己无关。但作为成年人，我建议还是理性一点比较好，怨天尤人是没用的。

      网络上有这么一句话：“年轻时因为失业崩溃并不可怕，可怕的是等你人到中年后再因失业而崩溃”，我觉得还是很有道理的。不知道案例中的这位小伙伴是何年岁，是否成家，是否有子女，家中老人是否康健，车贷、房贷等是否还清，生活的种种压力是否已轻，等等，如若这位小伙伴还是年轻小伙一枚，单身未恋，父母康健，家境殷实，那么还好，至少不用过于紧张，只要规划好后面的路，一步一步慢慢走就可以了，而如果不是这样，或有一条不满足的，那就得抓紧认真规划好将来的路了，而且还得抓紧落实，压缩进程，否则，前景堪忧。为何？因为前者的话，你还可以较好的活个几年，至少当下不用为生活发愁，因此可以徐徐图之；而后者的话，迫于生活的压力，你是没有资格“徐图之”的，你必须快马扬鞭，压缩你的奋斗期，尽可能的用较短的时间取得别人较长时间才能收获的成果，否则你只有被历史抛弃。

      我们可以看看，自2019年底至今，两年多以来，由于疫情的关系，很多行业的失业率突破新高。但是，不知道失业的情况大家是否关注过，或者说具体的失业岗位是哪些，比如：餐馆的服务员、普通的销售、事务性的HR、家政服务等没有多少技术含量的职位，都是一些低端、价值量低、且可替代性高的岗位。换句话来说，就算是没有疫情，这些岗位的失业率也是最高的。因为，我们同时也看到，即使在疫情之下，依然有很多岗位仍然人才紧缺。所以我说，疫情和找工作其实没有必然的因果关系，我们千万不要搞混了。

      当下社会竞争激烈，然而很多年轻人依旧没有危机感。仍按部就班的做着一些没有任何技术含量的工作，看似正常的朝九晚五，却毫无前途可言，然而他们自以为生活的很认真，工作的很努力，活在自我感动中，其实这是很危险的。

      所以，我们在遇到这种事情时，首先需要扪心自问这样几个问题：

      1、你的核心能力是什么？

      2、你在岗位中被替代掉的概率有多大？

      3、如果失业，你的退路在哪里？

      这个社会不缺乏人，也不缺乏人才，正真缺少的是不可替代性的复合型人才，至少是较难替代的专业人才和综合人才。因此，我希望大家一定要认真地思考你的核心竞争力是什么，一定要有危机意识，千万不要沉沦在自我感动中。如果你具备核心竞争力，那提醒你不要停滞不前，请在你的核心竞争力上面继续精进，如果你还没有核心竞争力，那么请你早日培养。

      众所周知，长江后浪推前浪，每年毕业生成千上万，每个单位都在不断的吸收新鲜血液，年轻人也要步入社会混饭吃，然而如果你在自己的工作岗位上不努力，总有一日你将被替代掉，那就真的是被后浪“拍死在沙滩上”了。为什么古人常说要“居安思危”，大抵也就是这个意思，所以无论在学习之余，还是工作之余，培养一项兴趣爱好也好，掌握一项专精技能也好，找一份合适的副业也罢，总之，只有你足够努力，才能过得足够有安全感，毕竟我们绝大多数人都生来普普通通，没有显赫的家世背景，所以应当要有一项特长之技傍身才行。

      回头来看话题案例中这位小伙伴，作为HR主管，后面却找工作那么艰难，但在疫情之下其实是有很多公司需要人才帮助企业走出困境的，那为何一直找不到呢？

      大概率是因为他之前可能一直从事的是最基础的事务性HR工作，工作难度低，可替代性强，岗位价值量低，也就是其自身没有什么核心竞争力，搞得不好，甚至有可能连基础的事务性HR工作都做得不是很好，这点从我接触和辅导的很多企业来看，是很有可能的，比如连基本的vlookup、透视表、切片等都不会用，连最基本的企业人力分析表都不会做，连薪酬看板都设计不出来，这在基层HR中是占了大多数的。正因如此，这位小伙伴因为自身缺乏核心竞争力，自然也就无力面对疫情之下的企业需求了，当然，在正常光景下，或许还能捡个漏，找到一份暂时合适的工作，不过，如果不能做好规划，勤力学习，构建核心竞争力，即使是找到了工作，顶多也就是再晚几年被淘汰而已。这不仅是对案例中的小伙伴，对我们大家都是这样的，所以，老师我至今不敢停滞，依然保持每日学习的习惯，这样才不致被社会所淘汰。

      以上，与诸君共勉之。

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失业又遇上疫情，需要调整好心态

从职业发展的整个路径来看，如果你的主业是做HR的，在你没有夯实自己的专业能力之前，建议各位HR伙伴们不要随意跳槽，也不要随意离职。不管你的家庭条件如何，既然你做了这份工作，就要对自己的职业发展负责，如果说想要找到一家完全符合你性格的，符合你条件的企业，基本上说，是不存在的。

如果我们自己发现了自己的不足，就要利用这个短暂的时间，抓紧一切时间充实自己的专业知识。但是找工作，还是要继续的，不能因为疫情的原因，就停掉了，如果有面试的机会，建议找工作的伙伴们，要抓住机会！正所谓“机不可失，失不再来”，说的就是机会的重要性。

找工作，其实大家认为是找什么呢？举个形象点的例子，各位男HR、女HR，找工作不就像找男女朋友一样吗？或者说找老公、找老婆一样吗？如果你一直认为自己没有找到最好的，其实是自己出问题了。也许大家不认可这样的观点，但是大家一定要搞清楚，最好的肯定有人占着那个“坑位”的。

再举个例子和大家说明一下这个观点。比如很多伙伴们都希望自己进大厂实习，进大厂上班，想获得大厂的工作经历，工作经验，薪资待遇，但是大厂难道就那么“好混”么？近期网络上传言部分互联网大厂正在执行裁员计划，如果你没有足够的能力的话，在哪里混的结果都是一样的。

因此，我们要在此离职阶段，将自己的职业定位搞清楚，职业能力分析到位。因为，你是做HR主管离职的，那么你离职的动机是什么？想要去做HR经理，做经理岗位无可厚非，但是你的能力达到经理级别了吗？

很多HR伙伴，看别人已经做到经理级别了，自己就“慌”掉了，朋友聚会，同学聚会，人家都是HR经理，薪资待遇又高了一大截，自己还在HR主管位置上徘徊。其实，你自己不用和别人去比较，而是要和自己去比较，自己的规划自己清楚，别人的规划你是掌控不了的。

那么，我们在找准自己的职业目标之后，就要找一家企业踏踏实实地去干一些工作，而不是挑三拣四的。比如说，如果老板让你裁员的话，你有这个能力操刀这些工作吗？如果不能，而且自己对劳动法规这一块半生不熟的话，那你怎么处理？难道等着老板自己处理？

2022年3月份开始，国内部分地区疫情是比较严重，但是你所在的城市如果疫情不是特别严重的情况下，如果有企业通知你去面试的话，建议你还是克服一切困难，坚持去面试。该做核算检测的，做核算检测，不要因为怕麻烦，就回绝来之不易的面试机会。

正所谓裸辞并不可怕，可怕的是你自己都坚持不下去了。俗话说得好，早知如此，何必当初呢？虽然你春节前离职没有想到疫情突然之前会严重，但是这个疫情又不是2022年才有的，是从2020年1月份就开始了。如果你自己在职业发展过程中，继续晃晃荡荡的，那么再过5-6年，你的同学、你的朋友可能都去做HRD了，你可能还在HR主管位置上徘徊。

各位HR伙伴们，一定要记住这样一个观点，如果你觉得在目前这家公司学不到任何东西的话，那就说明你自己职业发展出现瓶颈了，这个瓶颈是需要你自己去克服的，那这个克服是通过跳槽去实现吗？跳槽仅仅解决你一部分问题，但是不能解决长远问题，因为你跳槽到另一家单位后，你会发现刚开始的1-2年是有新鲜感的，再过3-4年下来，你还会面临同样的问题，就是觉得在这家公司学不到东西了。

其实HR真正的核心功能，是帮助企业解决在经营过程中的难题，各位HR伙伴要有“经营”的思维去开展工作，如果不是站在业务的角度去开展工作的话，换回来的仅仅是原地踏步式的一个动态过程，这个过程中，也许你自己什么都没学到，因为你学的那一套知识体系，也许别人都会，而且比你更熟练，更熟悉，更精通！

总而言之，失业又遇上疫情，需要调整好心态，否则我们的职业发展会更“糟心”！

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        我是一名HR主管，年前向公司提出离职，准备年后跳槽，结果春节后工作还没找到，就遇上各地疫情大爆发，我自己也被隔离在家。求职也是举步维艰，很多公司都暂停了招人，有些公司则是必须要人到公司面试。现在这种情况，我该怎么办呢？

        1、提升自己的能力。作为一名HR主管每天都在和形形色色的人打交道，对于面试或者如何应对面试我想应该都比较清楚了，如果还不了解，那就说明你的专业能力还不够扎实。面对这种情况，应该补充下专业知识，给自己充充电，了解面试岗位需要掌握的专业能力，哪怕临时抱佛脚偶尔也可以起到意想不到的效果，否则只会原地踏步。

         2、调整心态。面对疫情突发，现阶段未找到工作，要分析原因，不要自暴自弃，找准具体原因，调整自己的心态，重新上路，毕竟上天给你关上一扇门的同时，肯定会给你打开另一扇门。最近我所在的地区疫情全面爆发，很多企业都停工停产，面对这种情况，我们HR始终都是在一线冲锋，想想自己是否能够有这种境地，面对公司的一声令下，你是否有退缩，回想下自己是否有这种奉献的精神。所以心态一定要摆正，否则你最终也很难和企业走到最后。

         3、重新规划，降低期望。面对突发的疫情，尤其是经济危机，企业面临着巨大的生存压力，尤其是2022年更是严峻的一年，企业停止招聘，提高要求，降低成本会变成常态，你对自己的定位是否清晰、明确，降低标准退而求其次也是一种方法。

         4、重吃回头草。虽然说“好马不吃回头草”，但是面对如此尴尬境地，也是一种选择。如果没有离职，可以和部门或者老板重新沟通下，毕竟在公司做这么久，也是有感情的。我想当初你离开时也可能做过挽留。离职了也可以了解下是否已经补充到人员，如果没有补充人员，也可以和老板或者原来同事沟通下，告知自己想回来的想法，毕竟熟人用起来也顺手。这个主要还是在于你自己能够拉下脸面。

        最后要讲的就是，离职前一定要分析好当前形势，否则就会面临进退两难的困境。虽然骑驴找马对于现有企业不是特别好，但是对于打工人来讲不得不考虑如此去做。以上是我的分享，如有好的地方，请勿参考，只是个人建议和想法！

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       （本篇请据实取用，计1300字左右。）

       张三之前是一家小型新材料企业的中层管理人员，因为没有提前规划好工作，在离职之后没有及时找到新的工作，所以经历了一段失业期。虽然失业给张三的生活没有带来太大的负面影响，但是却给张三的内心思想造成了严重的冲击。张三整天闷闷不乐、愁眉不展，一家人都生活在压抑的氛围中。

       后来，经过一个月的调整，张三终于在当地找到一份和之前大致相当的工作，脸上的笑容也逐渐多了起来，生活终于回归到正轨。回想这段失业期，张三有感而发，人生真的太难了，但是我们面对如此困难的人生，从最开始的自我怀疑到最后的步入正轨，大致上会分为三个阶段。

       一、人生太难了，好失败

       不管是什么原因造成的失业，是受疫情影响，亦或是没有提前找好工作就离职，任何原因都只能作为事后分析，没有办法再改变过去。所以，我们会有一种无力感，这是正常的。任何人不可能把时间回流，在你提出离职的时候告诉你受疫情影响，大环境不好，不要离职，或者找好工作再离职。

       人生太难了似乎是一种常态，我们也会有挫败感，挫败是一种事实，面对挫败感，有的人看到了蓝天白云，有的人看到了暗黑的泥土。不能说看到泥土的人就不对，只能说看到泥土的人需要及时转变自己的思想，虽然这是一件很难的事情。

       二、人生太难了，想办法

       在经过夜不能寐的时期，我们要重新振作起来，去思考该如何才能改变现状。人生虽然太难了，但是我们要想办法应对。一代人有一代人的使命，一代人有一代人的长征，疫情就是我们的长征。长征精神永远指引着我们向前进。

       我们要思考，造成如此现状的原因是什么，改变现状的方法是什么，改变现状需要的资源有哪些，我们还缺哪些资源。对这些问题想清楚了之后，我们对现状已经不再那么惧怕，那么担心。

       三、人生太难了，去行动

       到了第三阶段，就是要行动的阶段。在这个阶段，我们还会有所担心，心有余悸，但是已经不再占据主导地位了。这个时候我们能够做的就是去行动。

       1、继续找工作

       找不到工作并不是一直找不到工作，在疫情期间并不是所有的公司都不再招聘，只是在疫情期间找工作的难度稍微大一些，本来投十份简历就能获得一份工作机会，现在可能需要投二十份，这也是正常的。

       2、专项提升

       失业并非一无是处。如果能够缓解失业带来的焦虑，那么失业就代表着与大把大把的时间，这些时间可以用来做专项提升，比如培训考证、或者对之前的工作能力进行复盘等等。虽然见效比较慢，但这确实是在改变了。比起一成不变，稍有的改变便是巨大的进步。

       失业遇上疫情，并不仅是失业和疫情的事情，更重要的是自己的心态要调整好。在这种情况下并非有能力就能找到工作，也并非没有能力就一定找不到工作，我们能做的就是尽量获取更多的供求信息，尽量提升自己的水平能力，能让我们在得到合适岗位信息的时候，有足够的能力去得到这个岗位。

        说两句掏心窝子的话

       人生无常，看的太透就没有意思了。任谁都不想面对失业和疫情，但是没有办法，这是一道坎。否终则泰，相信我们会有更好的结局。

       （本篇仅供参考)

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