摘要:失业并不可怕,可怕的是职业征途中的心态出现了异常。离职对于一个职场人士来说的话,比较常见,作为一个HR主管,春节前离职了,但是自己有没有考虑清楚自己的职业方向呢?如果自己没有搞清楚自己想要什么,那么离职就是欠妥的。如果我们自己发现了自己的不足,就要利用这个短暂的时间,抓紧一切时间充实自己的专业知识。但是找工作,还是要继续的,不能因为疫情的原因,就停掉了,如果有面试的机会,建议找工作的伙伴们,要抓住机会!正所谓“机不可失,失不再来”,说的就是机会的重要性。
失业又遇上疫情,需要调整好心态
从职业发展的整个路径来看,如果你的主业是做HR的,在你没有夯实自己的专业能力之前,建议各位HR伙伴们不要随意跳槽,也不要随意离职。不管你的家庭条件如何,既然你做了这份工作,就要对自己的职业发展负责,如果说想要找到一家完全符合你性格的,符合你条件的企业,基本上说,是不存在的。
如果我们自己发现了自己的不足,就要利用这个短暂的时间,抓紧一切时间充实自己的专业知识。但是找工作,还是要继续的,不能因为疫情的原因,就停掉了,如果有面试的机会,建议找工作的伙伴们,要抓住机会!正所谓“机不可失,失不再来”,说的就是机会的重要性。
找工作,其实大家认为是找什么呢?举个形象点的例子,各位男HR、女HR,找工作不就像找男女朋友一样吗?或者说找老公、找老婆一样吗?如果你一直认为自己没有找到最好的,其实是自己出问题了。也许大家不认可这样的观点,但是大家一定要搞清楚,最好的肯定有人占着那个“坑位”的。
再举个例子和大家说明一下这个观点。比如很多伙伴们都希望自己进大厂实习,进大厂上班,想获得大厂的工作经历,工作经验,薪资待遇,但是大厂难道就那么“好混”么?近期网络上传言部分互联网大厂正在执行裁员计划,如果你没有足够的能力的话,在哪里混的结果都是一样的。
因此,我们要在此离职阶段,将自己的职业定位搞清楚,职业能力分析到位。因为,你是做HR主管离职的,那么你离职的动机是什么?想要去做HR经理,做经理岗位无可厚非,但是你的能力达到经理级别了吗?
很多HR伙伴,看别人已经做到经理级别了,自己就“慌”掉了,朋友聚会,同学聚会,人家都是HR经理,薪资待遇又高了一大截,自己还在HR主管位置上徘徊。其实,你自己不用和别人去比较,而是要和自己去比较,自己的规划自己清楚,别人的规划你是掌控不了的。
那么,我们在找准自己的职业目标之后,就要找一家企业踏踏实实地去干一些工作,而不是挑三拣四的。比如说,如果老板让你裁员的话,你有这个能力操刀这些工作吗?如果不能,而且自己对劳动法规这一块半生不熟的话,那你怎么处理?难道等着老板自己处理?
2022年3月份开始,国内部分地区疫情是比较严重,但是你所在的城市如果疫情不是特别严重的情况下,如果有企业通知你去面试的话,建议你还是克服一切困难,坚持去面试。该做核算检测的,做核算检测,不要因为怕麻烦,就回绝来之不易的面试机会。
正所谓裸辞并不可怕,可怕的是你自己都坚持不下去了。俗话说得好,早知如此,何必当初呢?虽然你春节前离职没有想到疫情突然之前会严重,但是这个疫情又不是2022年才有的,是从2020年1月份就开始了。如果你自己在职业发展过程中,继续晃晃荡荡的,那么再过5-6年,你的同学、你的朋友可能都去做HRD了,你可能还在HR主管位置上徘徊。
各位HR伙伴们,一定要记住这样一个观点,如果你觉得在目前这家公司学不到任何东西的话,那就说明你自己职业发展出现瓶颈了,这个瓶颈是需要你自己去克服的,那这个克服是通过跳槽去实现吗?跳槽仅仅解决你一部分问题,但是不能解决长远问题,因为你跳槽到另一家单位后,你会发现刚开始的1-2年是有新鲜感的,再过3-4年下来,你还会面临同样的问题,就是觉得在这家公司学不到东西了。
其实HR真正的核心功能,是帮助企业解决在经营过程中的难题,各位HR伙伴要有“经营”的思维去开展工作,如果不是站在业务的角度去开展工作的话,换回来的仅仅是原地踏步式的一个动态过程,这个过程中,也许你自己什么都没学到,因为你学的那一套知识体系,也许别人都会,而且比你更熟练,更熟悉,更精通!
总而言之,失业又遇上疫情,需要调整好心态,否则我们的职业发展会更“糟心”!
10楼 冉小桂一定要瘦瘦
坐标深圳,我们采用线上面试。
9楼 傲雪无双
学习了
8楼 florazly
感谢老师的分享!
7楼 leiming
我也是年后才找工作的,定好目标,找准自己的定位,我一周就找到工作了。
6楼 徐xu
打卡
5楼 gracezhangxiaozi
打卡学习
4楼 ABANDON
以后换工作真的不能裸辞,要先找好下家。
3楼 张歆浠
现在这样的环境,不太适合裸辞。
2楼 大卡
沈冬青老师——
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1楼 zerodsg070304
你的经历再次证明没找好工作就离职风险极大