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这事我比较有发言权，因为工作的关系，每天都接触离职和求职的人，这么说吧，疫情离职的人现在基本处于两种状态：
1.年前一毛没剩，年后一分没挣。
2.难得偶尔赋闲，重装继续向前。
两者最大的区别在于：
手中有没有余粮，内心有没有恐慌。
余粮在于资本，可以是你的财力，可以是你的底气，它可以让你莫道桑榆晚，为霞尚满天。
恐慌在于方向，可以是你的目标，可以是你的市场，还可以是你的竞争力。
没有恐慌就可以：踏破铁鞋无觅处，得来全不费工夫。
恐慌太深就变成：此情可待成追忆，只是当时已惘然。
好多人都会觉得市场不好，工作难找，其实市场越不好，人才越珍宝....
很多人都怕求职，怕裁员，其实你知道一个基本局即可：
裁员的本质是盈亏不平衡，对于高倍能力的人永远都稀缺，对于入不敷出的人，哪里都挨撅。
如果你求职比较难，这篇文章要看完
在军事上要打赢一场战役，要的是间谍情报与谋略，能不猜就不猜.....
在求职上要获得一个机会，要的是匹配精准和策略，能多准就多准......
想要拿到理想的OFFER，按照下面的步骤去操作：
你到底想找什么工作？
到底适合什么工作？
到底凭什么能拿下这份工作？
说真的，这些要在你出发前就要非常明白。
每次我传递这个理念的时候，都有会有人这是制造焦虑，对此我从不理会。其实焦虑并不能制造出来，只是揭示了最真实的处境，
人需要面对现实才能走出困境， 只能说了解自己/工作/行业的方法多的是，自己去试是最笨最不负责的方式。
一切弱相关性、低针对性的求职方式，只会使求职方向逐渐偏离初衷，不仅难以触达机会，还会在后期难以判断出真正适合自己的工作。
职业定位，就是“定位+目标+通道”，
解决3个问题：明确职业定位、确立清晰的职业目标、寻求最佳的发展通道。
许多人也曾考虑过是不是要做一下专业的职业规划，但由于种种原因始终没采取行动，容易导致自己的职场处境越来越被动。
定位最大的好处就是行业，企业、要求、能力、全部打通
这样让你一出手既匹配。
利其器，就是简历，一个高通过率的简历，它应该是这个样子：
在你职业定位下适合的工作一共有多少种？分布在哪些城市？哪些行业？
你需要做一个这样的矩阵，一个一个具体投。不要总想着一直都有好机会，更不要不知道都有哪些机会盲目等，一切都用数据来做决策，就像这样：
非真实信息，仅供案例指导使用）
掌握最基本的投递技巧：
1.选出的好单位，找到他们所以招聘渠道的信息，同步都投，增加曝光率；
2.不要在晚上及非工作时间投递；
3.简历以【姓名+应聘岗位】为标题，更容易被打开；
4.逼不得已，HR邮箱也可以发，记得写一个简要自荐信，一定要有投递的具体岗位。
1、你要对公司/岗位/有基本认知，这样才能说到点上；
2、你要清楚岗位上的胜任能力，要求你具备什么，提前拆解去做准备；
3、你要对面试展现自我的技巧有基本的了解，才能出彩与别人，这些在于如何做好自我介绍，如何精准展现能力，如何克服紧张，如何表达你的意愿，怎么构建谈判策略等；
4、你要会谈待遇，完全没要求你会亏，要求不切实际你会折，到底要谈多与少，知道市场数据则最好。
你若准备不好，我给你手把手辅导。
真正的高手，每一次的成功，都来自精准的准备。
关于我：
企业管理顾问/500强首席人才官/战略型HR孵化导师
专注HR：职业定位/求职私教/价值突围/系统成长
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11楼 小肚肚
回老家好好想想，生活成本低压力相对少一点，另外你会看到很多一样无所事事的同龄人，心情会好一些。
10楼 小新心
希望疫情早点结束
9楼 江米蛋儿
面试机会虽然少，但现在还在招聘的企业都是好企业，抓住机会！
8楼 迷茫的羊
HR主管，怎么找工作他应该是还是懂得，哈哈哈
7楼 Remembereveryday
自怨自艾解决不了问题~
6楼 cao娟
手里有粮，心里不慌。
崔文彬
认同
5楼 兰天12345678
疫情期间招聘的少了，同样的，找工作的也少啊~
😄，那是你真不了解市场
4楼 璐luna
打卡
热烈欢迎
3楼 夏日的向日葵
茫然解决不了问题..
2楼 挖特发可
可以申请失业保险
1楼 大卡
崔文彬老师—— 本篇文章来自崔文彬老师的分享。崔老师是精通企业管理与个人发展的双料导师，原500强企业HRVP，500强首席人才官。现已上线茅豆课程《3.0时代下招聘专家必修课》，帮助大家成为高价值招聘专家。欢迎大家点击老师头像关注！
谢谢大卡
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解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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