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看完案例描述，其实我们无时无刻需要问自己一个问题“我现在是年龄占优势还是自身能力占优势？”
有些人在35岁之前，跳槽很容易，很多公司抢着要，所以误认为自己很抢手，但是当年龄到38岁以后，发现投递简历出去，很少有公司打电话邀约自己过去面试了，有些甚至45岁以后，更难找到工作。但也有一些人在职场非常吃香，做到退休都还有企业要，这就是典型的自身能力占优势。
随着疫情的爆发，在整个经济状况不好的情况下，你会发现很多大龄HR失业了，因为他们只懂得HR的知识，对企业业务（生产、销售、仓库、采购等）一无所知，就算企业招聘其进去，让其修改岗位职责说明书，修改出来的根本不适用企业。自己又不懂业务，还不太愿意周旋于各个部门之间，因此做得越来越吃力，老板也越来越怀疑人力资源部的能力。所以HRBP开始吃香，也是市场发展所需。
随着市场经济的发展，如果你只懂得HR模块知识，对企业业务一无所知，那么你做起不仅累，在老板那里也是可有可无，而且工资很难上去。
除非你精通某一个模块，而专业人士往往只有大企业才能专职设立这个岗位，中小型企业一般都是用综合管理人才。
所以你要问自己，你是走专才路线，还是走综合管理型人才路线。
那么回到今天的案例话题，笔者来聊聊。
一、没有办理离职的情况
首先，楼主是年前提出离职，打算年后跳槽，但是春节后疫情大爆发，大家都被隔离了，如果楼主还没有跟原东家办理离职手续，劝楼主结合目前情况，拿出你的诚意，跟老板说说，继续留下来做，但是一旦做出这个决定，老板也答应了，那么你就要打消离职的念头，最起码要做一年之后在离职。
为什么劝楼主继续留下，原因如下：
第一：疫情大爆发，很多企业经营受到影响，在这种情况下，企业为了生存，势必想办法减少人工成本，假如这个部门没有老大，企业人力资源部往往会让生产部门老大或者是业务部门老大兼职有些甚至让财务部兼职，假如这个部门有老大，那么就让老大兼职主管甚至还会兼职专员的工作，很多老板认为人力资源部就是成本部门，这个时候能省则省。
第二：如果企业被逼无奈，什么叫被逼无奈呢？（企业危险岗位众多，经常出现工伤、想降低工伤发生率、企业人员流失频繁招聘任务重、企业经营出现问题，认为是绩效或者是薪酬出问题甚至认为是培训出现问题），把所有希望寄托在人力资源部负责人身上，希望招聘这个人进来能改变企业的命运，所以出高薪招聘，那么楼主问问自己，你有没有这么大的能耐？
第三：企业员工多，人力资源部就一个老大或者一个专员，杂事非常多，需要一个主管进来帮助处理杂事，但是工资不一定很高。
第四：在这种经济不景气的环境下，我们发现一个现象，好的企业往往不怎么招聘，而经常招聘的企业往往都不怎么的，其次好的企业，员工很少会辞职，就算想辞职，对方也会在观望，不会轻易辞职。不信楼主可以用你企业的招聘网站进去随便搜索一下看看，大部分求职者简历显示都是“在职、考虑机会”。
所以建议楼主如果原东家不是经营不下去拖欠工资的话，可以暂时继续留下来做。
二、已经办理离职的情况
如果楼主已经与原东家办理了离职手续，那么也不用着急，利用疫情被隔离在家的时间好好学习。
一、继续做上班族的情况
1、小企业主管、想通过跳槽提高收入和能力：
如果楼主现在在的企业是小企业，你又想通过跳槽不仅提高收入还能提高自己的能力，那么只有挑战更大的企业才有可能实现，如挑战300人至500人的企业担任主管，那么你就要进入招聘网站，搜索这个规模企业的HR主管的任职资格以及岗位职责，对自己现有的能力一一对标，看看自己缺少哪些，抓紧时间学习提高。
2、大企业主管、想通过跳槽提高收入和能力
如果楼主在大企业担任主管，你想通过跳槽提高收入以及能力，那么可以挑战经理职位，假如你现在在的企业是500人到1000人，目前的企业已经没有晋升空间，而你已经具备了三年到四年的主管工作经验，那么可以挑战经理职位，同样进入招聘人才网，搜索这个规模的企业经理的任职资格以及岗位职责，对自己现有的能力一一对标，看看自己缺少哪些，抓紧时间学习提高。
有人说自己想挑战更高职位，但是又怕不能胜任，其实可以找一个导师，在导师的帮助下，让自己能更快胜任比目前更高职位的工作。一旦有了导师，就算你在工作中遇到困难，询问导师，对方会给你解答与指导。
其次楼主运用SWOT分析法对自己进行分析，如果分析出来你绩效模块比较薄弱，那利用这个时间段，系统学习绩效模块的知识。
二、副业
1、经营产品
可以代理一些好产品，与衣食住行相关的产品
如果代理产品，一定要具备选品的能力，因为卖产品就是卖人品、卖信任，如果你的产品质量不好甚至对人体有伤害，小心钱没赚到，信任丢失了。
2、做自媒体
可以从自身专业出发去做，也可以找到你感兴趣的专业，然后找到这行的大咖，跟着对方学习，成为对方的弟子，开始深耕。
3、理财
学习理财知识，让自己赚回来的钱为自己工作，哪怕疫情期间没有收入，最起码通过理财可以控制钱流出去。
在疫情期间，有些人愁白了头，而有些人却赚得盆满钵满，就看你的思维，思维一变，市场一片。
好了，今天的文章就写到这里了，如果觉得我的文章对你多多少少有所帮助的话，记得点赞加关注哟，谢谢，祝您工作愉快！
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11楼 小喷菇菇
感觉没办离职的可能性低，想回去原东家怕是不可能了
10楼 尼尼麻麻
打卡
9楼 虚拟光驱
找不到工作又遇到疫情，既来之，焦虑也没有用了，还不如好好认清自己精进自己，逼自己一把说不定会有更好的未来
8楼 lxbw
老师给的建议很细心全面呢，不同的情况都考虑到了
6楼 罗曼蒂克111
5楼 一击即中
在30-35岁跳槽也不容易啊，大龄未育的女性，男性可能容易一点
韦秀
@一击即中：是的，因为女性要面临结婚生育，单位承担产假方面的成本，所以大龄未婚女找工作是会遇到点挫折的。
4楼 乐活风
打卡学习
3楼 陆献欣
HR要了解企业业务要怎么做呢，用人部门感觉没空理我，用什么方法去了解
@陆献欣：我之前是亲自到一线去做事的，了解仓库时，我花了一个月时间天天待在仓库里认识物料、了解整个仓库操作流程，了解采购时，我免费帮采购跑腿，做采购跟单，了解生产时，我到生产线上做装配。了解业务，不是跟业务部门聊聊就能了解的，要亲自去做。
2楼 谁的未来
都找不到工作，进大企业是有点难的了，要做好半年内都找不到工作的情况，不可随便找一份工作，这样不适合又离职的话会增加时间成本，还会更加打击自己的自信心
1楼 大卡
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在30-35岁跳槽也不容易啊，大龄未育的女性，男性可能容易一点
韦秀
@一击即中：是的，因为女性要面临结婚生育，单位承担产假方面的成本，所以大龄未婚女找工作是会遇到点挫折的。
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3楼 陆献欣
HR要了解企业业务要怎么做呢，用人部门感觉没空理我，用什么方法去了解
韦秀
@陆献欣：我之前是亲自到一线去做事的，了解仓库时，我花了一个月时间天天待在仓库里认识物料、了解整个仓库操作流程，了解采购时，我免费帮采购跑腿，做采购跟单，了解生产时，我到生产线上做装配。了解业务，不是跟业务部门聊聊就能了解的，要亲自去做。
2楼 谁的未来
都找不到工作，进大企业是有点难的了，要做好半年内都找不到工作的情况，不可随便找一份工作，这样不适合又离职的话会增加时间成本，还会更加打击自己的自信心
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