app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
失业又遇上疫情，隔离在家，求职又多受挫折，不难理解这个时候确实很纳闷，甚至消沉，也对你所做的努力，点赞，更为你来打气、指路。
这种情况 ，应该持续了一段时间，工作不好找，也隔离不便找。这个事实与现状，先得正视，且还得生活。有必要，清理盘算下，自己与家里的财务状况，安排好基本的生活与必要的支出，心里才有个底，不至于前面大手大脚花了，后面就拮据难下锅。鉴于此，还要和家人作好这方面的沟通与你正在的努力，使之他们理解、帮助你，不然失业了，还会增加家庭的茅盾，这就雪上加霜了。此情境，家也是重要的温暖的港湾和坚强的后盾。
第二，正好借隔离，对自己作复盘，蓄势待发。前一段求职，自己怎么去找的，除了疫情不可控因素外，是自己经验不足，能力不够，面谈发挥不佳，薪资要求过高？还是公司氛围不好，薪酬福利不理想，距离较远？对前段的求职来个全面、细致的总结、分析，哪些方面要学习加强，哪些要有去改进，哪些方面是自己领先的优势或者核心竞争力，都要针对用人单位的特殊个性需求作针对性提炼发挥，使之恰到好处匹配，对劣势尽可能充电补足或规避，才能知己，也方能在求职的战场上扬长避短百战不殆。这样能在线上有目标靶向针对求职，速度较快，求职者、用人单位连姻牵手效果较佳。那些停招的公司或非要到现场面谈的公司，你努力了，还那样也不必多想，至少你可以把重点转移到彼此都有点感觉或合拍的公司或岗位上去。
第三、在专的基础上，把网拉大一点，HR主管可以对应像招聘、培训、劳动关系、薪酬绩效、HRBP等相近且自己也拿得出手岗位去争取，甚至评估一下自己的可培潜力，逼自己发展，去应聘人资副经理、经理，又何尝不可？！尝试通过晋升实现跳槽加薪的初衷？自己作为主管，HR群总有几个吧？是时候把这些资源用起来，自荐或他人推荐都可以，再或联系猎头，帮自己来推，也是好的路子。不管怎样，不能归于疫情，难找就不找呀。动则可能活，万一成功了呢！不动则原地踏步无疑。
第四、是时候把HR运用变现了。不管怎样，主管了，这时候要动起来把之前的单位、各种人才盘点，再作红娘中间对接，成了一个人几百、上千的推荐费。也在这危急之时，拉练自己显上身手。金三银四，对人才的推荐，那是多去的是。再者，应届大学毕业生快毕业了，你想 方设法去帮他们开展求职咨询、制作求职简历、求职推荐信，一个人几十、一百，一天成几单，不也乐观。当然肯定这样那样的问题、难度，不过此时也要去打拼一把，办法总比问题多。
第五、 天无绝人之路，大可另开斜杠青年之路。如你平时兼职在写东西，你可以多渠道去写公文发言 稿演讲稿，商业文案，或者对职场新人作一些求职、面试、心理、劳动法规等方面的咨询，再或作自媒体、发短视频，抖音-----
春暖花开，不负春光，唯有自己向阳而行，心生希望，整装出征，迎来未来！不仅把自己盘活，也要作好以后工作的定位，发展路径，学习充电提升价值，也要业余发展副业，以备不时之需，才能妥妥地立足和人生价值的实现！
220
6
12
分享
12楼 史努比37764
打卡
人资之道刘洪
@史努比37764：谢谢
11楼 杜向东
这个问题很好的反映出如何在UVCA时代的应对。当我们限制在自己的传统思维中，以过去的思维来判断未来， 就会有这种问题出现。爱因斯坦说过：”同一思维维度产生的问题， 不能用同一思维维度来解决”。舒适区的打破有两种力量， 一种式源自内在的反思复盘，觉察到环境的变化主动求变求新。另一种就是外在力量将自己的舒适圈打破。 通常说的：危与机。 疫情给到自我蜕变的机会， 向外看就会有很多机会。不会束手无策的。
@杜向东：说得真好，谢谢
10楼 summersuunygirl
做复盘是非常有必要的，这样才能知道自己还没找到工作的原因，然后再把问题解决，工作自然就不难找了。
@summersuunygirl：确有必要。谢谢
9楼 82030郝兰珍
@82030郝兰珍：共同学习。
8楼 星星20131
老师给的这几个建议都非常的好呢。
@星星20131：希望有所帮助
7楼 云里飘大碗
6楼 carfield09
打卡学习
5楼 2号易博天下
哈哈，发展副业这个非常好，说不定副业比主业还赚钱。
@2号易博天下：副业都成刚需了
4楼 S_1344132660
谢谢分享。
@S_1344132660：也谢你
3楼 siso
文字变现现在挺多人在做的，积少成多。
@siso：可以去做哈
2楼 兴源物业
HR运用变现这个好，我也在想要怎么做。
@兴源物业：好的，祝你如愿
1楼 大卡
刘洪老师—— 本篇文章来自刘洪老师的分享。刘洪老师为新晋分享专家,大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
获得 打卡牛人 三茅认证称号
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
7 位牛人参与
秉骏哥李志勇
阿东1976刘世东
高爽爽
刘不是
王泽强
查看更多
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
华为人才管理之道-加速成长
OD专家-王伟 弘悦咨询资深战略咨询顾问...
已结束 可回放 12849
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
上榜得茅豆
查看未读消息
查看最新消息
12楼 史努比37764
打卡
人资之道刘洪
@史努比37764：谢谢
11楼 杜向东
这个问题很好的反映出如何在UVCA时代的应对。当我们限制在自己的传统思维中，以过去的思维来判断未来， 就会有这种问题出现。爱因斯坦说过：”同一思维维度产生的问题， 不能用同一思维维度来解决”。舒适区的打破有两种力量， 一种式源自内在的反思复盘，觉察到环境的变化主动求变求新。另一种就是外在力量将自己的舒适圈打破。 通常说的：危与机。 疫情给到自我蜕变的机会， 向外看就会有很多机会。不会束手无策的。
人资之道刘洪
@杜向东：说得真好，谢谢
10楼 summersuunygirl
做复盘是非常有必要的，这样才能知道自己还没找到工作的原因，然后再把问题解决，工作自然就不难找了。
人资之道刘洪
@summersuunygirl：确有必要。谢谢
9楼 82030郝兰珍
打卡
人资之道刘洪
@82030郝兰珍：共同学习。
8楼 星星20131
老师给的这几个建议都非常的好呢。
人资之道刘洪
@星星20131：希望有所帮助
7楼 云里飘大碗
打卡
6楼 carfield09
打卡学习
5楼 2号易博天下
哈哈，发展副业这个非常好，说不定副业比主业还赚钱。
人资之道刘洪
@2号易博天下：副业都成刚需了
4楼 S_1344132660
谢谢分享。
人资之道刘洪
@S_1344132660：也谢你
3楼 siso
文字变现现在挺多人在做的，积少成多。
人资之道刘洪
@siso：可以去做哈
2楼 兴源物业
HR运用变现这个好，我也在想要怎么做。
人资之道刘洪
@兴源物业：好的，祝你如愿
1楼 大卡
刘洪老师——
本篇文章来自刘洪老师的分享。刘洪老师为新晋分享专家,大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~