三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

如何让你的时间用的更有价值?

作者 黄兰兰 2022-03-18 22:41 26744
我是一名HR主管,年前向公司提出离职,准备年后跳槽,结果春节后工作还没找到,就遇上各地疫情大爆发,我自己也被隔离在家。求职也是举步维艰,很多公司都暂停了招人,有些公司则是必须要人到公司面试。现在这种情况,我该怎么办呢?
我是一名HR主管,年前向公司提出离职,准备年后跳槽,结果春节后工作还没找到,就遇上各地疫情大爆发,我自己也被隔离在家。求职也是举步维艰,很多公司都暂停了招人,有些公司则是必须要人到公司面试。现在这种情况,我该怎么办呢?
展开
关联直播
已结束 可回放
摘要:1、做好选择 2、随时复盘 3、长期主义

 

如何让你的时间用的更有价值?

 

文/黄兰兰,专业提升、职场成长,为HR及管理者赋能!

(文章一律原创,抄袭必究) 

 

 

大家好,我是爱写爱分享,愿意带着HR共同学习与成长的黄老师,咱们又见面了。

 

最近接到几个求职的咨询,发现都有一个共性的问题,都是和时间有关:

 

一个也是和案主类似,求职过程中受阻,投递了很多简历,但面试机会寥寥。

 

还有一个是刚去一家新的公司,面对突如其来的各种新的适应。

 

适应新的环境、新的岗位、新的人际关系,时间严重不够用。

 

还有很多生存问题、选择问题、发展问题,都和时间有关。

 

比如,有人会问:

 

“现在疫情不好找工作,我是找一个差不多的,还是应该先充电再说?”

 

“xx这个行业会不会爆火,我要不要进入?”

 

“这两个offer,我应该选择A还是选择B?”

 

选择之所以难,是因为你的时间仅此一份,我们都希望自己最终的选择能够价值最大化。

 

如何让我们的时间更有价值呢?

 

1、做好选择

 

给大家先分享一个,我从古典老师那里看来的故事。

 

新东方的考研英文写作名师,王江涛。

 

当新东方很多的老师走的走,创业的创业,各种折腾。而他就安安静静的在这个赛道呆了16年。

 

经历大班、小班时代,讲课的道具从幻灯片(手写那种)到PPT,到网课、到直播。

 

他一直在这个领域,这个头部。

 

今天,他一个人仅凭讲课,出书,年收入过千万,很轻松。

 

除了时间成本,几乎是纯利!

 

要知道很多上市企业,一年的纯利润也不超过千万。更别提很多培训机构,集百人之力,一年的纯利也达不到。

 

他一人就达到了。无疫情之风险,无退租之劳情。

 

这些收入一部分来自他的畅销书《考研英语高分写作》,一部分来自他的网课和直播。

 

其他不考研的时候,他基本就是讲座和发呆。投产比也相当高。

 

他的成功,很大一部分就和他的选择有关:

 

选择了新东方这个头部机构,有更多更好的资源。

 

选择了考研而不是四六级,因为考研写作是个时间复利的赛道,而四六级看似受众面更大,但它对技能要求和进入门槛都不高。

 

更重要的是,他不仅选对了平台,选对了赛道,并选择了对此长期主义。

 

成功不在于你做了什么,更在于你没有做什么。

 

2、随时复盘

 

选择是第一步,在选择之后我们的每一步都会经历很多方面的考验。

 

外界环境的变化、你所在企业的业务变化、你身边领导的变化、你的岗位变化等等。

 

当一切都在不确定之中,复盘就变得尤为重要。

 

一位刚加入一家新企业的朋友来咨询我,刚入职出了一些状况,她很焦虑。

 

当我让她对这段时间进行一个总结和复盘时,听完我就放心了。

 

她说的很有条理,考虑的很全面,观察到了很多的细节,以及有自己的思考。

 

对于一个入职才两周的新人,能在这么短的时间里有这么细致的观察和分析,有自己清醒的思考,实属不易。

 

而这也说明,她既相信自己的能力,又对结果保持警觉。

 

这才有了她快速的成长。

 

而这些,都离不开我们对自己的重要选择以及执行过程中的复盘。

 

没有人不犯错误,也没有人会一直警觉和清醒。

 

复盘,可以让我们的下一次表现更好,让我们的每一天都比昨天进步一点点。

 

3、长期主义

 

在《价值》这本书中,作者张磊说:

 

“研究人类史,要用上万年的尺度;研究一个行业一家公司,起码要看几十年。”

 

真正有效的研究往往是长期的,需要时间的沉淀。

 

杰夫·贝佐斯问沃伦·巴菲特:

 

“既然赚钱真像你说的那么简单,长期价值投资永远排在第一位,那么请问为什么有那么多人赚不到钱?”

 

巴菲特回答:“因为人们不愿意慢慢赚钱。”

 

许多人想赚取快钱,希望能够快进快出。

 

长期主义不仅仅是一种方法论,更是一种价值观。

 

流水不争先,争的是滔滔不绝。

 

从事任何工作和事业,只要着眼于长远,躬耕于价值,就一定能够经受时间的考验,找到迎接挑战的端绪。

 

如何让你的时间用的更有价值?

 

其实还有第四点,是创造复利,如何创造呢,有兴趣的朋友可以关注我的主页和相关课程:

 

求职课程:《最强HR求职面试宝典》

招聘书籍:《全能型招聘高手修炼手册》教你如何成为一名全能型招聘高手。

 

 

 

 

220

11

11

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-25 15:34
爱尚麻麻

10楼 爱尚麻麻

复盘有没有具体的流程方法呢,老是听说复盘很重要,但是不知道怎么做

2022-03-21 12:14:17 回复 赞(0)
ta1shuo

9楼 ta1shuo

成功被种草了《价值》这本书,最近有多看书的想法

2022-03-21 12:01:25 回复 赞(0)
祥哥仔

8楼 祥哥仔

打卡

2022-03-21 11:59:07 回复 赞(0)
夕陽

7楼 夕陽

做好自己该做的事,把答案交给时间

2022-03-21 11:48:54 回复 赞(0)
zhangyuqing99

6楼 zhangyuqing99

连一个工作都找不到,很容易怀疑自己怎么办呢。看不到未来怎么做目标和规划呢

2022-03-21 11:35:40 回复 赞(0)
水墨红颜

4楼 水墨红颜

打卡

2022-03-21 11:09:47 回复 赞(0)
2号易博天下

3楼 2号易博天下

谢谢分享

2022-03-21 11:06:17 回复 赞(0)
江米蛋儿

2楼 江米蛋儿

其实会迷茫,就是因为老是不知道做什么好,想要一个清晰的答案,殊不知人生是没有标准答案的,迷茫是人生的常态,让自己去做具体的事情,不要老是想着迷茫这件事,就可以了

2022-03-21 10:49:44 回复 赞(0)
大卡

1楼 大卡

黄兰兰老师——
本篇文章来自黄兰兰老师的分享。大家可以在评论区多多留言与老师互动,也可以点击老师头像订阅,关注老师上线的多套热销课程!

2022-03-21 09:18:08 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

人力资源管理师、培训师、ACI国际注册心理咨询师、职业规划师 2020-2022年度最受HR欢迎资深专家、职场干货分享专..
最新内容
怎么向面试官问面试结果
1小时前    招聘
面试没通过回复
2小时前    招聘
面试结果还没出来怎么回复
2小时前    招聘
面试不通过的回复
2小时前    招聘
面试结果怎么回复
2小时前    招聘
面试官面试结果反馈给hr
2小时前    招聘
面试完不回复是不是没过
2小时前    招聘
拒绝参加面试怎么回复
2小时前    招聘
面试成功怎么回复
2小时前    招聘
找到工作拒绝面试的回复怎么说
2小时前    招聘
如何回复面试邮件
2小时前    招聘
微信问面试结果不回复
2小时前    招聘
面试完怎么询问面试结果
2小时前    招聘
面试怎么问结果
2小时前    招聘
方便过来面试吗怎么回答
2小时前    招聘
面试觉得合适怎么回复
2小时前    招聘
面试被拒高情商回复
2小时前    招聘
面试结束被移出面试群
2小时前    招聘
珠宝面试问题及回答问题
2小时前    招聘
如何委婉询问hr面试结果
2小时前    招聘
hr问我什么时候方便面试怎么回复
3小时前    招聘
面试该怎么办
3小时前    招聘
营销人员面试的问题及回答
3小时前    招聘
面试完决定去怎么回复
3小时前    招聘
空乘面试常见问题及回答技巧
3小时前    招聘
事业单位面试问题及回答技巧
3小时前    招聘
hr怎么回复面试结果
3小时前    招聘
试用期没过被开除赔偿什么
3小时前    人力资源规划
试用期内加班费怎么计算
3小时前    人力资源规划
试用期过了可以辞职吗
3小时前    人力资源规划
试用期两个月辞职尴尬吗
3小时前    人力资源规划
还没过试用期辞职需要多少天
3小时前    人力资源规划
试用期离职必须等三天吗
3小时前    人力资源规划
试用期没过会开离职证明吗
3小时前    人力资源规划
试用期内能辞退员工吗
3小时前    人力资源规划
试用期可以享受年休假吗
3小时前    人力资源规划
试用期辞职后还算应届生吗
3小时前    人力资源规划
试用期可以申请调休吗
3小时前    人力资源规划
试用期的加班费怎么算
3小时前    人力资源规划
试用期到了是自动转正吗
3小时前    人力资源规划
试用期被辞退工资要马上结算吗
3小时前    人力资源规划
在超市上班三天试用期有工资吗
3小时前    人力资源规划
试用期不能请假吗
3小时前    人力资源规划
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2024年4月29日)
4小时前    热点资讯
劳动合同跟劳务合同有什么不同的
4小时前    人力资源规划
试用期和正式的区别
4小时前    人力资源规划
试用期辞职有什么影响
4小时前    人力资源规划
试用期离职算工作经验吗
4小时前    人力资源规划
试用期辞快工扣多少钱
4小时前    人力资源规划
聘用合同与劳动合同主要区别
4小时前    人力资源规划
冲上热搜!“5000块钱的工资,46个工作群”
4小时前    热点资讯
抖音反腐通报辞退60余员工:有人借工卡给外人进内部食堂
4小时前    热点资讯
企业“画饼”降薪 承诺上市后双倍返还 法院:不算数!补发工资
4小时前    热点资讯
助力企业更好吸引留住人才!青岛率先实施人才年金政策
4小时前    政策速递
试用期辞职违约吗
4小时前    人力资源规划
试用期离职不同意,怎么办
4小时前    人力资源规划
如何利用口碑营销进行招聘?
5小时前    其他资讯
试用期工作20天离职有工资吗
5小时前    人力资源规划
没转正之前离职几天可以走
5小时前    人力资源规划
试用期内辞职不同意,怎么办
5小时前    人力资源规划
试用期离职竞业限制协议是有效的吗
5小时前    人力资源规划
签订劳动合同时要注意什么
5小时前    人力资源规划
试用期被辞退和自己辞职的区别
5小时前    人力资源规划
什么情况下实习期会延长
5小时前    人力资源规划
试用期离职怎么算工资
5小时前    人力资源规划
没签劳动合同辞职可以直接走人吗
5小时前    人力资源规划
试用期三天会给工资吗
5小时前    人力资源规划
生娃发钱!黑龙江一高校:二胎奖励5万,三胎奖励10万
5小时前    热点资讯
用户数量激增,快时尚巨头Shein将受欧盟《数字服务法》最严规定
5小时前    热点资讯
李家超:香港提出推行“再就业津贴试行计划” 最高可领2万港元
5小时前    热点资讯
员工价值主张6个示例
6小时前    其他资讯
宜家宣布向人工智能化转型:开发专属 AI 工具、总部员工必修知识
6小时前    热点资讯
高院:以未足额缴纳社保为由被迫辞职不支持经济补偿!
7小时前    热点资讯
有了“厌班”情绪,如何治?
7小时前    热点资讯
谷歌计划投资30亿美元建数据中心,设立7500万美元Google AI基金
7小时前    热点资讯
一图读懂湖北首部农民技术人员职称评审办法
7小时前    政策速递
【人社日课】女职工休产假期间,工资怎么发?
8小时前    热点资讯
雷军招贤,小米汽车岗位薪酬曝光
21小时前    热点资讯
年轻人第一份工作,跟对人和学知识哪个重要?丢掉学生思维更重要
21小时前    热点资讯
财务考核指标的重要性及其应用
1天前    薪酬福利
销售人员绩效考核指标有哪些
1天前    薪酬福利
研发部绩效考核指标
1天前    薪酬福利
年度绩效考核与管理之策略与方法
1天前    薪酬福利
健康教育工作考核指标包括以下哪些
1天前    薪酬福利
合理化的绩效考核机制——平衡事业发展与个人价值
1天前    薪酬福利
财务经理绩效考核指标表
1天前    薪酬福利
kpi指标是指什么
1天前    薪酬福利
采购部绩效考核指标表
1天前    薪酬福利
电商客服考核内容和考核指标
1天前    薪酬福利
新员工转正考核标准
1天前    薪酬福利
HR的KPI考核指标
1天前    薪酬福利
运营绩效考核指标
1天前    薪酬福利
人力资源部kpi考核指标
1天前    薪酬福利
绩效考核制度的重要性与具体实施策略
1天前    薪酬福利
个人绩效考核指标的重要性与实施策略
1天前    薪酬福利
健康教育的考核指标有哪些
1天前    薪酬福利
绩效考核指标四个要素
1天前    薪酬福利
项目考核指标有哪些
1天前    薪酬福利
第二级认证考查具体包括哪些指标
1天前    薪酬福利
kpi指标如何制定
1天前    薪酬福利
今日打卡案例 5255 已人打卡
【政策讨论】失业后,国家有什么保障吗?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

华为人才管理之道-加速成长

OD专家-王伟  弘悦咨询资深战略咨询顾问...

已结束 可回放 12849

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了