摘要:失业、找不到工作,和疫情有一定的关系,但却并没有必然的因果关系,这一点认知必须要清醒的建立。要想不被社会所淘汰,我们就必须要构建自己的核心竞争力,才不至于轻易地被替代掉。
看到今天这个话题案例,我想案例中的这位小伙伴怕是搞错了逻辑关系,他把找不到工作的责任完全怪罪到疫情的缘故,显然是不对的,不过这也难怪,人性嘛,人总是习惯于把责任推到别的人、别的事身上,而与自己无关。但作为成年人,我建议还是理性一点比较好,怨天尤人是没用的。
网络上有这么一句话:“年轻时因为失业崩溃并不可怕,可怕的是等你人到中年后再因失业而崩溃”,我觉得还是很有道理的。不知道案例中的这位小伙伴是何年岁,是否成家,是否有子女,家中老人是否康健,车贷、房贷等是否还清,生活的种种压力是否已轻,等等,如若这位小伙伴还是年轻小伙一枚,单身未恋,父母康健,家境殷实,那么还好,至少不用过于紧张,只要规划好后面的路,一步一步慢慢走就可以了,而如果不是这样,或有一条不满足的,那就得抓紧认真规划好将来的路了,而且还得抓紧落实,压缩进程,否则,前景堪忧。为何?因为前者的话,你还可以较好的活个几年,至少当下不用为生活发愁,因此可以徐徐图之;而后者的话,迫于生活的压力,你是没有资格“徐图之”的,你必须快马扬鞭,压缩你的奋斗期,尽可能的用较短的时间取得别人较长时间才能收获的成果,否则你只有被历史抛弃。
我们可以看看,自2019年底至今,两年多以来,由于疫情的关系,很多行业的失业率突破新高。但是,不知道失业的情况大家是否关注过,或者说具体的失业岗位是哪些,比如:餐馆的服务员、普通的销售、事务性的HR、家政服务等没有多少技术含量的职位,都是一些低端、价值量低、且可替代性高的岗位。换句话来说,就算是没有疫情,这些岗位的失业率也是最高的。因为,我们同时也看到,即使在疫情之下,依然有很多岗位仍然人才紧缺。所以我说,疫情和找工作其实没有必然的因果关系,我们千万不要搞混了。
当下社会竞争激烈,然而很多年轻人依旧没有危机感。仍按部就班的做着一些没有任何技术含量的工作,看似正常的朝九晚五,却毫无前途可言,然而他们自以为生活的很认真,工作的很努力,活在自我感动中,其实这是很危险的。
所以,我们在遇到这种事情时,首先需要扪心自问这样几个问题:
1、你的核心能力是什么?
2、你在岗位中被替代掉的概率有多大?
3、如果失业,你的退路在哪里?
这个社会不缺乏人,也不缺乏人才,正真缺少的是不可替代性的复合型人才,至少是较难替代的专业人才和综合人才。因此,我希望大家一定要认真地思考你的核心竞争力是什么,一定要有危机意识,千万不要沉沦在自我感动中。如果你具备核心竞争力,那提醒你不要停滞不前,请在你的核心竞争力上面继续精进,如果你还没有核心竞争力,那么请你早日培养。
众所周知,长江后浪推前浪,每年毕业生成千上万,每个单位都在不断的吸收新鲜血液,年轻人也要步入社会混饭吃,然而如果你在自己的工作岗位上不努力,总有一日你将被替代掉,那就真的是被后浪“拍死在沙滩上”了。为什么古人常说要“居安思危”,大抵也就是这个意思,所以无论在学习之余,还是工作之余,培养一项兴趣爱好也好,掌握一项专精技能也好,找一份合适的副业也罢,总之,只有你足够努力,才能过得足够有安全感,毕竟我们绝大多数人都生来普普通通,没有显赫的家世背景,所以应当要有一项特长之技傍身才行。
回头来看话题案例中这位小伙伴,作为HR主管,后面却找工作那么艰难,但在疫情之下其实是有很多公司需要人才帮助企业走出困境的,那为何一直找不到呢?
大概率是因为他之前可能一直从事的是最基础的事务性HR工作,工作难度低,可替代性强,岗位价值量低,也就是其自身没有什么核心竞争力,搞得不好,甚至有可能连基础的事务性HR工作都做得不是很好,这点从我接触和辅导的很多企业来看,是很有可能的,比如连基本的vlookup、透视表、切片等都不会用,连最基本的企业人力分析表都不会做,连薪酬看板都设计不出来,这在基层HR中是占了大多数的。正因如此,这位小伙伴因为自身缺乏核心竞争力,自然也就无力面对疫情之下的企业需求了,当然,在正常光景下,或许还能捡个漏,找到一份暂时合适的工作,不过,如果不能做好规划,勤力学习,构建核心竞争力,即使是找到了工作,顶多也就是再晚几年被淘汰而已。这不仅是对案例中的小伙伴,对我们大家都是这样的,所以,老师我至今不敢停滞,依然保持每日学习的习惯,这样才不致被社会所淘汰。
以上,与诸君共勉之。
9楼 时位客服一
疫情下也是可以找工作的,很多企业都可以线上面试。
8楼 飞猪
打卡
7楼 往事如烟
学习啦~
6楼 疏桐111
打卡
5楼 安靜旳過
有实力才是硬道理。
3楼 刘睿
有实力的确实不怕裸辞,不过也不建议裸辞。
2楼 12101210
找工作我觉得不难,难的是找到合心意的工作。
1楼 大卡
LHYX胡许国老师——
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