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◆20.83 是月平均制度工作日。——主要作为计算异勤天数。
每年的休息日=365÷7×2=104天
365-11（法定假日）-104（休息日）=250天
250天÷12月=20.83天/月
这个数据20.83天的主要作用是用以核算天数，即：综合工时制度下的工资计算，以及医疗期等的天数。很多人请病假可能是断断续续请假的，而这里就是用20.83天计算的。例如这个人有3个月医疗期，那么他请假超过63天就视为医疗期满，不过这里是需要去除休息日和法定节假日的天数。
◆21.75是月平均计薪日。——主要用作核算日工资和小时工资，在有加班、缺勤时进行使用。
是按365天只剔除休息日，含有法定假日11天（这11天是要计薪的）计算得来的，即（365天-104天）÷12月=21.75天。
【成本技巧】：如果员工10月1号入职，那么当月是满月工资，如果是10月8号入职，需要扣减3天带薪假日的薪资。一般情况下，如果不是很急很急要人的情况下，不建议安排入职。如果企业财大气粗，也可以安排员工入职，以此作为留人的“吸铁石”。
引申问题：月度综合计算工时工作制按167（=20.83*8）还是174（=21.75*8）计算？
案例一：
小王在某个月应出勤天数是23天，请事假1天，他的标准工资是5600元，小王这个月应法多少工资。
我们先看上面一个案例，如果按正算法，小王的工资计算公式为：5600/21.75ⅹ(23-1)=5664。
请了一天假，工资反而比他标准工资要高，这显然不合理。可能有的人会说，上面计算方法不对，要使用倒扣法。那我们再看下面这个案例。
案例二：
小王在某个月应出勤天数是23天，只出勤1天，请了22天事假。他的标准工资是5600元，小王这个月应法多少工资？
案例二如果按倒扣法计算员工工资，小王的工资计算公式为：5600-5600/21.75ⅹ22=-64
小王上了一天班不但没有工资，反而倒欠公司64元钱，这显然也是不合理的。
问题就出现在计算公式里的21.75，21.75是国家计算出来的平均每个月的计薪天数，它的计算公式是：（365-全年双休日天数）/12=21.75。但实际上每个月应出勤天数并不是21.75，有的月份会多，有的月份会少，甚至有的企业周六它也算正常出勤，不计算加班。
案例三：
A员工于2019年8月19日入职，工资10000元/月，入职后A员工正常出勤。那么出勤天数为10天，缺勤天数12天。8月共计22个计薪日（出勤日，本月无法定带薪假期），满勤计薪天数为21.75天。
A员工当月工资出现两种情况：
正算法：10000/21.75*10=4597.70
反算法：10000/21.75*（21.75-12）=4482.76
两种算法差额：4597.70-4482.76=107.94
此种情况，第一种算法结果大于第二种算法结果，相差107.94元。
如果当月计薪天数大于21.75，那么第一种算法会对员工更有利。但会出现极端的情况，比如当月计薪天数23天，员工是8月2日入职，那么当月薪资=月薪/21.75*22，即10000/21.75*22天=10115元，这个数字比当月工资多出115元。
还有，如果员工最后一天入职，当月薪资=月薪/21.75（21.75-22），员工还要倒找工资。
在实际操作中，一般都是第一种和第二种算法结合来使用。
国家对于这个细节并没有明确的法律规定，所以公司一般统一规定，所有员工一视同仁。比如计薪天数＜11天，按照正算法计算，计薪天数≥11天，按照反算法来计算。
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