​转行穷三年，不转穷一生

创新思维，在很多时候传统思维。年轻人的思维胜过上一代的思想。

比如教育，以前的家长都要求孩子要听自己的意见，按照自己指的路走。

美其名曰：我吃过的盐比你走过的路还要多。

70、80年代，一份稳定的铁饭碗工作是一辈子的追求，现如今，一眼望到头的工作不是年轻人所想。

而且，没有按父辈指的路走出来的多数孩子混得比父辈都要好得多。

一、不同时代择业的差异性，传统思想与新型思想之区别

1）一眼望穿的人生，不再吸引年轻人

我朋友的儿子今年高考，成绩喜人，总分数高出录取线一百多分。其父母劝他填报志愿应选军校一类，意在毕业后容易进事业单位工作。事业福利好，一辈子不愁。

孩子很不屑：你们这代人就是老脑筋，一眼望穿的人生到底有什么好？平庸无为，没一点点挑战的生活，太沉闷了，每月就拿固定的工资过着一辈子，有什么意思？

孩子有自己有主义，他要报考电子、金融之类的专业，他说将来自己成为IT精英，然后创业，开公司，自已主宰人生，这样才不枉费白活一生。

这是70后与00后跨越30年的思想代沟。

70后的思想停留在“稳定”“旱涝保收”的阶段，00后不想墨守陈规，按部就班地活着，而是想方设法通过自己的努力，营造更理想的人生。

2）做感兴趣的事，才是年轻人的追求

95后甚至00后的择业标准，与80后、70后大不同。

据相关数据显示，现在的大学毕业生择业倾向于自由职业的占半数以上，自媒体、网红、主播、电竞这类的职业更能吸引年轻人。

这行业，来钱快，还好玩。特别是00后出生，各类电子产品伴随着他们的童年时光，追求自由，理想的职业，那是他们兴趣所在。

咱们不扯远了，就80后和95后从事超市营销一职来说，比如生鲜区，80后最多会打上价格，摆上去，然后等着顾客来挑选即可，这没有销售方案传统，没新意，销售额也上不去。

然而，自从换了95后一顿猛如虎的操作，整个氛围及销售额就能提升上去。这就是年轻人的创间，他们会根据当下的潮流变通思维。

如图所示：

（简单的图文，新意无限）

3）我行我素VS墨守陈规

据相关数据表明，70后每隔4年换一份工作；80后每隔3.5年找一份工作；90后每隔2年找一份工作；95每隔7个月换一份工作。

年轻人换工作，没有太多后顾之忧，年轻就是资本，年轻就可以傲娇。

70、80处于上有老下有小尴尬期，有一份固定收入的工作来维持家庭生计，比什么都重要。所以，上一辈人更愿意从事墨守陈规的工作。往后，越来越年轻化的职场人，择业观会更出乎大家的意料。

二、转行前，请再三思考这5个问题

1、问自己：我有转行的迁徙能力吗？

两个刚认识的年轻人，会被对方身上的优点所吸引。

一旦相处时间长了，对方的缺点被无限放大，甚至对方的优点到最后变成了缺点，最终两人分道扬镳，形同路人。在同一个行业，同一岗位上呆的时间长了，也会使人产生厌倦感，总会有一种想换环境的冲动。

转行，成为职场人不二选择。转行，请思考，从事过多份工作的你，是否了解一份工作的“精髓”是什么，是钱还是能力？

网络上曾有一个热门问题，问：“因为穷你做过什么？”。

点赞数最多的回答是“工作”。

在大多数人眼中，工作是提供生存或生活所需的钱。钱是个好东西，它确实是工作最基本的价值，但钱绝不是一份工作的“精髓”，因为若是仅仅为了赚钱，工作并不是唯一途径，甚至不是最佳途径。

一份工作真正的“精髓”是掌握专业知识或技能也不是工作的“精髓”，同时还是不断学习新知识技能，日后不论在哪个行业哪个岗位，这种知识与技能的迁徙能力都会跟随自己，运用自如。

例如，70、80年代，你在一个小镇上以维修收音机为生，你是有一技之长的人，人家尊称你为师傅。请问在2019年的今天，你赖以为生的是收音机的维修知识或技能吗？还有人找你修收音机吗？

没有了。

80年代，你是做会计的，做账基本靠手工设计表格，手工作账，在2019年的今天，你那套经验和能力，还能派上用场吗？

什么叫可迁徙能力？

“可迁移能力”就是你从一个岗位转到另一个岗位，或从一个行业跨到另一个行业后可复用的能力。

讲得更直白一点就是说：“今天你是一名会计，明天给你换岗做HR，你可以复用在会计工作中萃取的能力给干好；6个月后再给你换岗做市场推广，你依然可以复用在会计、HR工作中萃取的能力给干好”。

我们所经历的每一份工作，其实都可以提炼出可迁徙能力，就看你有没有发现这一点？

高效工作的精髓在于具备可迁移能力，就是在一份工作中汲取对自己有用的养分的能力，这需要运用到框架思维，掌握运用框架的能力。

2、问自己：我在原岗位上真触及天花板了吗？

我身边有很多转行的朋友，有笑着转行后哭着回来的，也有笑着转行后成功大笑要一直走下去的。

朋友A系一名国企HR经理，45岁。

2012年她和我聊天，她说从事HR这一行，她不到出路，这些年也积攒一些人脉，她想合伙创业。

没多久，她真的辞职了。

最开始她的朋友圈里一片积极向上，每天都充满斗志的动态。说实话，我虽心动但身不动。我愿做80%的观望者。

只是后来，她的动态少了，我同她了解近况，她说因为销路不好，资金周转不过来，近些年产品几乎没销路。之前想法很丰满，但是现实令她无比的清醒，最后她撤资了。

后来，又重新找了一份HR经理的工作。

朋友B系品牌某汽车销售主管。她认为与其自己辛辛苦苦给老板卖车拿微薄提成，倒不如自己当老板。能言善道的她凭借青春靓丽的外貌，傲娇地辞去了主管工作。自费到某市学习美容技能。

后来自已开了一家美容店，销售护肤品，提供护肤服务等等。

B思维活跃，又具有几年的销售经历，她在多个APP上拍录视频，开直播，之后再花点钱不断维护和打造个人平台，粉丝一跃上百万，她的美容护肤品销售直线上升。

B凭着努力加运气，成功转行。

有人统计，创业3年的公司，93%都会死掉，活下来的只有7%，而且，这还仅仅只是活了来。创业是件很苦逼的事，你要面对别人的不断否定，你要独自忍受孤独，你还要随时随地经历各种不确定性。创业，有成功也有失败，更有风险。

想转行前，先问问自己，我在本行业内真的没有进行空间了吗？我确定已经做出100%的努力，依旧不理想吗？

3、问自己：你的转行动机足够强烈吗？你了解自己吗？

我为什么要转行，是为了赚钱、为了名声还是为了社会地位；

我想转入的行业/职业，基本要求是什么，我是否有新岗位的胜任能力；

这个行业/岗位做到优秀的关键能力是什么，我是否能做出显著成绩；

这个行业/岗位的缺点、工作挑战和潜规则是什么，在压力下，我是能持续成长还是知难而退；

人都是这样，总觉得别人的东西总会比自己的好，别人的孩子聪明、别人家的婆婆好说话、别人家的老公挣钱多、别人家的老婆漂亮、别人家的工作轻松又好玩......

任何一份工作，其实都是远看容易，近看复杂。入行之后，你会发现这工作比你想象中的还要复杂。

“别人”的工作表面上看来是那么“有趣、赚钱、有发展”，等到入行之后，才发现自己好像从一个深坑跳到另一个更深的坑里。

就好比让你和别人家的老公老婆生活后，你才会发现，原来别人家的另一半，根本没有自己想象中的那么好，是一样的道理。

例如，从事医生职业的觉得自己的工作环境不好，天天与病人打交道，当老师多好呀，假期多社会地位高；小企业的人羡慕大企业的人，平台稳工资发放准时。

但角色互换之后，你发现原来也不过如此嘛。

所以，想转行，要先了解自己，我适不适合从事那一份工作，清晰地剖析自己。

4、进入新行业前，挖掘行业信息，知已知彼，百战不殆

当你下定决心进军某个行业/岗位前，请尽可能详细地搜集有关该行业/岗们的信息，向这个行业的前辈咨询，实地实时了解到的信息，远比你百度上得到更具可靠性。

4.1向该行业/岗位中出色的、平庸的前辈请教，问问他们为什么会选择这一行？收获有哪些？

4.2假如自己要在这个行业中上得到更好的发展，需要具备怎样的能力和素质？

4.3请教前辈初入行时，他们发展路线是什么？如何从新手变高手？

4.4前辈今天的成就，通过哪些努力，付出了什么，遇到什么困难？

4.5什么原因使这个行业的老前辈离职了，转行了？

综合考虑这份工作的光环和陷阱，甚至是“行业游戏规则”，结合自己的能力和发展方向，再做出你的决定。

5、你能面对转行后的种种压力吗？

1.新行业/新岗位，你需要以一个全新的学习状态投入其中，快速学习大量的专业知识和工作技能。

年轻人转行，压力不大，公司安排他们从事基层工作，领导愿意手把手教他们，带他们。如果你的年龄和职位都是30多岁，主管以上级别才转业，我想不会有人愿意手把手教你如何去学如何去做，所以的都靠你自己。刚入职的心理压力，不容小觑。

2、转行穷三年，这个说法也不无道理。由于你可能需要从比较基础的工作开始做起，你的收入可能会比以前的更低，工作更辛苦，而且心理压力很大。以前你拿着6、7千一个月，转行后可能要从3千多开始，这个工资，短时间内不会有多大改变，除非你真的优秀到发光。

3.人脉。你在过去行业的资源累积，有可能会被作废，有可能对起你作用。在新行业/岗位上，你需要重新培养和建立一系列的行业资源和人际关系。

三、转行后，注意这三点

1、先在站稳脚跟，证明自己的能力

1）了解公司的业务及其竞争情况。公司的业务是做什么的，目前行业竞争情况是怎么样的，公司目前处于一个什么样的发展阶段？

2）小步快走，快速验证和反馈。初入一个行业的时候，除了公司已经给到的培训，我们始终要养成一种“自我迭代”思维。

除了完成自己的本职工作，多去思考一些公司业务逻辑相关的内容。然后找到自己岗位的核心指标，刚去公司的时候就是将这个核心指标做好。然后在自己工作的职责内，小步快走，找到最有效的出成果的方式。

2、目标专一，不可贪得无厌

在任何一家公司，一个人的能力永远是比不上一个团队的。你可以全面发展自己能力，但一定有一个领域的核心竞争力。专注一个目标，用匠心精神去专研。

3、把“死磕”的精神发挥到底

选一行，爱一行，专一行。与其半途而废的转行，倒不如依照清晰的职业规划养成“死磕”的精神“。

四、HR转行可从事的职业

HR发展空间有限，职位上的晋升，HRM然后HRD，这是大集团公司的晋升通道。小规模的企业，最多给你弄一人事行政经理就到了。

4.1转行做人才行业做猎头

如果在人力资源管理过程中积累了比较丰富的经验，培养了较好的眼光，那么可以考虑转做猎头，帮助公司寻找优秀人才;如果在人力资源分析等方面具有较强的能力，也可以考虑到招聘网络单位做数据分析;也可以找到当地的人才服务与交流中心寻找与HR工作经验相关联的岗位。

你可以，先报猎头培训班，包就业的那种。然后以空杯心态按照老师安排的课程、作业，实践都全部做好，学好。为转行后打下一个牢实的基础。

4.2转行HRBP

HRBP是近年来比较吃香的岗位，有很多HR也已经成功转行，蜕变。想要转行HRBP，首先，你得是一个“懂业务”的HR。至于要如何懂业务，请看我写的《如何做个懂业务的HR》这篇文章。

4.3销售

HR也可以做销售，为什么？因为在招聘工作中，HR已经领略到销售的定义。

比如：

定义和寻找潜在客户及销售对象（求职者，候选人）；

了解和理解对方的真实需求（需求，动机）；

陈述销售“客体”产品，服务（职业机会）；

引导客户（求职者）对你产品（职业机会）价值及利益的认知（Value, Benefit）；

谈判“买卖”价格（聘用组合）；

成功销售产品（录用）。

4.4HR转为咨询顾问

人力资源管理咨询公司越来越多，而且这些专业性的公司倾向于寻找富有实战经验的人才作为咨询顾问团队的成员，但前提条件是你做得足够优秀。如果你的实战能力一般，不建议转入，因为咨询公司对专业人员的挑剔可能把你挡在门卫。

4.5自由创业

注册一家人力资源劳务公司，代总公司招聘海外劳务人员。一间办公室、一张办公桌、一些宣传资料。每成功介绍一名海外劳务人员，你从中提取2000-4000元不等的佣金。不过，我先要泼你冷水，这业务也不简单。

再不济，放下面子，放下身段，自营小本生意之类的。

转行，这种念头一直根植在多数人的脑海里，很多职场人也一直徘徊在转与不转两者之间。多样化职业的今天，如果你遇到好的契机，转行会给你带向职业生涯的巅峰，又何必日复一日固守敦实的磨盘呢?

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【小调查】如果给你一次机会，你会重新选择什么职业呢？