【职场指路】工作多年的HR竟转行做保险！你如何看待如今的职业选择？

　　一个人一生中会有无数次选择，而所有的努力只是在维持自己的选择程度所不变少。假设你现在有一个选择，能成为任何你想成为的工作岗位。并且拥有符合这个岗位的全部能力，你可能会如何选择？
　　有些人会想成为某个国家领袖，或者探索世界的科学家又或者成为某个商业大佬。但是这些工作他不是一张照片，咔嚓一声就定格在了那里。背后付出的，交织的能力时间，平衡家庭关系，透支个体生命，凡有所获得就有所代价。所以就算我们有这样的超能力，能成为一时的幻想，也没有办法明白之前打的每一通电话，做过的每一个工资表，看过的每一个方案究竟最后留下了什么。是什么让我们成为了一名HR，而是什么让世界有了形形色色的不同职业。

　　都说这个时代变化的速度太快了，新的工作机会在层出不穷，而旧的岗位在逐渐消失。很多时候大学还没有毕业，可能专业都已经过时了，又何谈什么专业对口和行业的终身选择。不过未来如此残酷，仍然给现在愿意学习奋进者留下了一些线索。无论未来如何变化，是否会有机器来取代人类的工作岗位，但是最终依然需要一些终身的学习者，正如看文章的你们，保持每天对待世界探索的积极态度。愿意去探索和扩大自己的认知范围，那么会给自己留下更多的面对未来的能力。

　　而关于工作选择，从低到高无非是，从单一的出售一次时间，到无限次出售自己的时间。从需要人为持续的推动，到可以通过很多方式自造自己的分身。从主动赚钱，到被动的赚钱。什么意思呢？就是例如工作，每天要出现才有钱的，不好意思就算工资再高，也能赚一份的钱。而卖视频、卖文章，就能无限重复的利用自己过去的时间价值，去继续赚钱。像职能类工作，职能赚一分钱，所以要让自己值钱就只能拼命的练习技术，提升自己的单位时间。而如果有机会把自己的一些工作，通过制度化标准化的内容去分享去传递，那么就能获得更大价值的重复时间销售。
　　当然如果有机会就借用别人的时间，去完成自己的赢利价值，这可能是老板，也可能是某个销售团队的领导。有些时候或许在睡觉还有人帮你在赢利，有些时候就算你出去玩了，还是有收入，这种就是被动收入，可能是房产租赁，或许是专利出租。而将这些内容，并不是想讲一个经济学问题，而是我们选择职业的逻辑。想赚钱想明白自己如何赚钱，明白自己适合赚什么样的钱。而职业兴趣是人生的兴趣。

　　人这一辈子工作时间很长，在最好的时间，除了学习就是工作。这是生活的一部分贯穿了你的一辈子。
　　行业转或不转，职业选什么不选什么都不至于让自己饿死，选择就意味着愿赌服输。除了赚钱这个逻辑圈子，而最关键是在每一次工作中明白自己喜欢什么不喜欢什么。这一辈子很短，几十年而已，想想什么是自己必须要做的，什么是自己想做的，不是自己的目标，那么就早点放弃。活着面对不确定，总比临死之前叹息自己还没有做更好。

　　这是人生的兴趣，职场的抉择，以及不同时代一直上演重复的故事。

【分享你的感悟吧！】今天的鸡汤大家觉得滋味如何？有什么想和我分享的呢？

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创新思维，在很多时候传统思维。年轻人的思维胜过上一代的思想。

比如教育，以前的家长都要求孩子要听自己的意见，按照自己指的路走。

美其名曰：我吃过的盐比你走过的路还要多。

70、80年代，一份稳定的铁饭碗工作是一辈子的追求，现如今，一眼望到头的工作不是年轻人所想。

而且，没有按父辈指的路走出来的多数孩子混得比父辈都要好得多。

一、不同时代择业的差异性，传统思想与新型思想之区别

1）一眼望穿的人生，不再吸引年轻人

我朋友的儿子今年高考，成绩喜人，总分数高出录取线一百多分。其父母劝他填报志愿应选军校一类，意在毕业后容易进事业单位工作。事业福利好，一辈子不愁。

孩子很不屑：你们这代人就是老脑筋，一眼望穿的人生到底有什么好？平庸无为，没一点点挑战的生活，太沉闷了，每月就拿固定的工资过着一辈子，有什么意思？

孩子有自己有主义，他要报考电子、金融之类的专业，他说将来自己成为IT精英，然后创业，开公司，自已主宰人生，这样才不枉费白活一生。

这是70后与00后跨越30年的思想代沟。

70后的思想停留在“稳定”“旱涝保收”的阶段，00后不想墨守陈规，按部就班地活着，而是想方设法通过自己的努力，营造更理想的人生。

2）做感兴趣的事，才是年轻人的追求

95后甚至00后的择业标准，与80后、70后大不同。

据相关数据显示，现在的大学毕业生择业倾向于自由职业的占半数以上，自媒体、网红、主播、电竞这类的职业更能吸引年轻人。

这行业，来钱快，还好玩。特别是00后出生，各类电子产品伴随着他们的童年时光，追求自由，理想的职业，那是他们兴趣所在。

咱们不扯远了，就80后和95后从事超市营销一职来说，比如生鲜区，80后最多会打上价格，摆上去，然后等着顾客来挑选即可，这没有销售方案传统，没新意，销售额也上不去。

然而，自从换了95后一顿猛如虎的操作，整个氛围及销售额就能提升上去。这就是年轻人的创间，他们会根据当下的潮流变通思维。

如图所示：

（简单的图文，新意无限）

3）我行我素VS墨守陈规

据相关数据表明，70后每隔4年换一份工作；80后每隔3.5年找一份工作；90后每隔2年找一份工作；95每隔7个月换一份工作。

年轻人换工作，没有太多后顾之忧，年轻就是资本，年轻就可以傲娇。

70、80处于上有老下有小尴尬期，有一份固定收入的工作来维持家庭生计，比什么都重要。所以，上一辈人更愿意从事墨守陈规的工作。往后，越来越年轻化的职场人，择业观会更出乎大家的意料。

二、转行前，请再三思考这5个问题

1、问自己：我有转行的迁徙能力吗？

两个刚认识的年轻人，会被对方身上的优点所吸引。

一旦相处时间长了，对方的缺点被无限放大，甚至对方的优点到最后变成了缺点，最终两人分道扬镳，形同路人。在同一个行业，同一岗位上呆的时间长了，也会使人产生厌倦感，总会有一种想换环境的冲动。

转行，成为职场人不二选择。转行，请思考，从事过多份工作的你，是否了解一份工作的“精髓”是什么，是钱还是能力？

网络上曾有一个热门问题，问：“因为穷你做过什么？”。

点赞数最多的回答是“工作”。

在大多数人眼中，工作是提供生存或生活所需的钱。钱是个好东西，它确实是工作最基本的价值，但钱绝不是一份工作的“精髓”，因为若是仅仅为了赚钱，工作并不是唯一途径，甚至不是最佳途径。

一份工作真正的“精髓”是掌握专业知识或技能也不是工作的“精髓”，同时还是不断学习新知识技能，日后不论在哪个行业哪个岗位，这种知识与技能的迁徙能力都会跟随自己，运用自如。

例如，70、80年代，你在一个小镇上以维修收音机为生，你是有一技之长的人，人家尊称你为师傅。请问在2019年的今天，你赖以为生的是收音机的维修知识或技能吗？还有人找你修收音机吗？

没有了。

80年代，你是做会计的，做账基本靠手工设计表格，手工作账，在2019年的今天，你那套经验和能力，还能派上用场吗？

什么叫可迁徙能力？

“可迁移能力”就是你从一个岗位转到另一个岗位，或从一个行业跨到另一个行业后可复用的能力。

讲得更直白一点就是说：“今天你是一名会计，明天给你换岗做HR，你可以复用在会计工作中萃取的能力给干好；6个月后再给你换岗做市场推广，你依然可以复用在会计、HR工作中萃取的能力给干好”。

我们所经历的每一份工作，其实都可以提炼出可迁徙能力，就看你有没有发现这一点？

高效工作的精髓在于具备可迁移能力，就是在一份工作中汲取对自己有用的养分的能力，这需要运用到框架思维，掌握运用框架的能力。

2、问自己：我在原岗位上真触及天花板了吗？

我身边有很多转行的朋友，有笑着转行后哭着回来的，也有笑着转行后成功大笑要一直走下去的。

朋友A系一名国企HR经理，45岁。

2012年她和我聊天，她说从事HR这一行，她不到出路，这些年也积攒一些人脉，她想合伙创业。

没多久，她真的辞职了。

最开始她的朋友圈里一片积极向上，每天都充满斗志的动态。说实话，我虽心动但身不动。我愿做80%的观望者。

只是后来，她的动态少了，我同她了解近况，她说因为销路不好，资金周转不过来，近些年产品几乎没销路。之前想法很丰满，但是现实令她无比的清醒，最后她撤资了。

后来，又重新找了一份HR经理的工作。

朋友B系品牌某汽车销售主管。她认为与其自己辛辛苦苦给老板卖车拿微薄提成，倒不如自己当老板。能言善道的她凭借青春靓丽的外貌，傲娇地辞去了主管工作。自费到某市学习美容技能。

后来自已开了一家美容店，销售护肤品，提供护肤服务等等。

B思维活跃，又具有几年的销售经历，她在多个APP上拍录视频，开直播，之后再花点钱不断维护和打造个人平台，粉丝一跃上百万，她的美容护肤品销售直线上升。

B凭着努力加运气，成功转行。

有人统计，创业3年的公司，93%都会死掉，活下来的只有7%，而且，这还仅仅只是活了来。创业是件很苦逼的事，你要面对别人的不断否定，你要独自忍受孤独，你还要随时随地经历各种不确定性。创业，有成功也有失败，更有风险。

想转行前，先问问自己，我在本行业内真的没有进行空间了吗？我确定已经做出100%的努力，依旧不理想吗？

3、问自己：你的转行动机足够强烈吗？你了解自己吗？

我为什么要转行，是为了赚钱、为了名声还是为了社会地位；

我想转入的行业/职业，基本要求是什么，我是否有新岗位的胜任能力；

这个行业/岗位做到优秀的关键能力是什么，我是否能做出显著成绩；

这个行业/岗位的缺点、工作挑战和潜规则是什么，在压力下，我是能持续成长还是知难而退；

人都是这样，总觉得别人的东西总会比自己的好，别人的孩子聪明、别人家的婆婆好说话、别人家的老公挣钱多、别人家的老婆漂亮、别人家的工作轻松又好玩......

任何一份工作，其实都是远看容易，近看复杂。入行之后，你会发现这工作比你想象中的还要复杂。

“别人”的工作表面上看来是那么“有趣、赚钱、有发展”，等到入行之后，才发现自己好像从一个深坑跳到另一个更深的坑里。

就好比让你和别人家的老公老婆生活后，你才会发现，原来别人家的另一半，根本没有自己想象中的那么好，是一样的道理。

例如，从事医生职业的觉得自己的工作环境不好，天天与病人打交道，当老师多好呀，假期多社会地位高；小企业的人羡慕大企业的人，平台稳工资发放准时。

但角色互换之后，你发现原来也不过如此嘛。

所以，想转行，要先了解自己，我适不适合从事那一份工作，清晰地剖析自己。

4、进入新行业前，挖掘行业信息，知已知彼，百战不殆

当你下定决心进军某个行业/岗位前，请尽可能详细地搜集有关该行业/岗们的信息，向这个行业的前辈咨询，实地实时了解到的信息，远比你百度上得到更具可靠性。

4.1向该行业/岗位中出色的、平庸的前辈请教，问问他们为什么会选择这一行？收获有哪些？

4.2假如自己要在这个行业中上得到更好的发展，需要具备怎样的能力和素质？

4.3请教前辈初入行时，他们发展路线是什么？如何从新手变高手？

4.4前辈今天的成就，通过哪些努力，付出了什么，遇到什么困难？

4.5什么原因使这个行业的老前辈离职了，转行了？

综合考虑这份工作的光环和陷阱，甚至是“行业游戏规则”，结合自己的能力和发展方向，再做出你的决定。

5、你能面对转行后的种种压力吗？

1.新行业/新岗位，你需要以一个全新的学习状态投入其中，快速学习大量的专业知识和工作技能。

年轻人转行，压力不大，公司安排他们从事基层工作，领导愿意手把手教他们，带他们。如果你的年龄和职位都是30多岁，主管以上级别才转业，我想不会有人愿意手把手教你如何去学如何去做，所以的都靠你自己。刚入职的心理压力，不容小觑。

2、转行穷三年，这个说法也不无道理。由于你可能需要从比较基础的工作开始做起，你的收入可能会比以前的更低，工作更辛苦，而且心理压力很大。以前你拿着6、7千一个月，转行后可能要从3千多开始，这个工资，短时间内不会有多大改变，除非你真的优秀到发光。

3.人脉。你在过去行业的资源累积，有可能会被作废，有可能对起你作用。在新行业/岗位上，你需要重新培养和建立一系列的行业资源和人际关系。

三、转行后，注意这三点

1、先在站稳脚跟，证明自己的能力

1）了解公司的业务及其竞争情况。公司的业务是做什么的，目前行业竞争情况是怎么样的，公司目前处于一个什么样的发展阶段？

2）小步快走，快速验证和反馈。初入一个行业的时候，除了公司已经给到的培训，我们始终要养成一种“自我迭代”思维。

除了完成自己的本职工作，多去思考一些公司业务逻辑相关的内容。然后找到自己岗位的核心指标，刚去公司的时候就是将这个核心指标做好。然后在自己工作的职责内，小步快走，找到最有效的出成果的方式。

2、目标专一，不可贪得无厌

在任何一家公司，一个人的能力永远是比不上一个团队的。你可以全面发展自己能力，但一定有一个领域的核心竞争力。专注一个目标，用匠心精神去专研。

3、把“死磕”的精神发挥到底

选一行，爱一行，专一行。与其半途而废的转行，倒不如依照清晰的职业规划养成“死磕”的精神“。

四、HR转行可从事的职业

HR发展空间有限，职位上的晋升，HRM然后HRD，这是大集团公司的晋升通道。小规模的企业，最多给你弄一人事行政经理就到了。

4.1转行做人才行业做猎头

如果在人力资源管理过程中积累了比较丰富的经验，培养了较好的眼光，那么可以考虑转做猎头，帮助公司寻找优秀人才;如果在人力资源分析等方面具有较强的能力，也可以考虑到招聘网络单位做数据分析;也可以找到当地的人才服务与交流中心寻找与HR工作经验相关联的岗位。

你可以，先报猎头培训班，包就业的那种。然后以空杯心态按照老师安排的课程、作业，实践都全部做好，学好。为转行后打下一个牢实的基础。

4.2转行HRBP

HRBP是近年来比较吃香的岗位，有很多HR也已经成功转行，蜕变。想要转行HRBP，首先，你得是一个“懂业务”的HR。至于要如何懂业务，请看我写的《如何做个懂业务的HR》这篇文章。

4.3销售

HR也可以做销售，为什么？因为在招聘工作中，HR已经领略到销售的定义。

比如：

定义和寻找潜在客户及销售对象（求职者，候选人）；

了解和理解对方的真实需求（需求，动机）；

陈述销售“客体”产品，服务（职业机会）；

引导客户（求职者）对你产品（职业机会）价值及利益的认知（Value, Benefit）；

谈判“买卖”价格（聘用组合）；

成功销售产品（录用）。

4.4HR转为咨询顾问

人力资源管理咨询公司越来越多，而且这些专业性的公司倾向于寻找富有实战经验的人才作为咨询顾问团队的成员，但前提条件是你做得足够优秀。如果你的实战能力一般，不建议转入，因为咨询公司对专业人员的挑剔可能把你挡在门卫。

4.5自由创业

注册一家人力资源劳务公司，代总公司招聘海外劳务人员。一间办公室、一张办公桌、一些宣传资料。每成功介绍一名海外劳务人员，你从中提取2000-4000元不等的佣金。不过，我先要泼你冷水，这业务也不简单。

再不济，放下面子，放下身段，自营小本生意之类的。

转行，这种念头一直根植在多数人的脑海里，很多职场人也一直徘徊在转与不转两者之间。多样化职业的今天，如果你遇到好的契机，转行会给你带向职业生涯的巅峰，又何必日复一日固守敦实的磨盘呢?

-END-

【小调查】如果给你一次机会，你会重新选择什么职业呢？

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      看到这个主题，记忆拉到了2018年跨2019年的那一晚，追热也刷起了罗振宇《时间的朋友》跨年演讲，很多知识点，很多新概念，很多与我无瓜，但又不明觉厉的东西。但罗胖在分享有一个近百岁老人的感叹，“我特别后悔60岁没有学琴，否则，我就有40年经验了。那一刻莫名惆怅，都说种一棵树的最佳时机是十年前，其次是现在。想做得事情，要行动。

      当时，我还没有想着转行，触动我的是我2年前就想前学琴，而如今2年后，我还没行动。本质上，我和这个老太太没有什么区别，蹉跎的岁月，没有人能再次重启。

      当你行动以后，一切都那么顺气自然。买琴，报班，查资料，练琴，我并没有想过成为音乐家，只想为探索新知，要亲身体验后，才能给自己一个答案。当练琴手指磨出茧，反而心生满足。

      关于转行，和上面的故事一样，你到底想不想触发，为转行而行动的开关。

       我转行了。最近，我身边的围绕的声音有，你怎么突然就转行了？毕竟坚持了那么多年的HR之路，你后悔吗？你没有跨行经验，转行真的靠谱吗？你这年纪了，还那么能折腾？你原来的工作也不错啊，怎么就选择辞职了？你真牛，说创业就创业……

       不难听出，有惊讶的，有担心的，有质疑的，有恭维的，但我都没怎么听进去，我只听支持的声音，和自己内心的声音。有时候我觉得自己就像个小孩，任性还没完全褪去，给自己画一个底线，就蹦出去浪。

我转行以后都有什么变化呢？

      我比上班那会更忙了，不再准点下班，没有周末，没有节假日，更准确的说是已预知到了，将会是全年无休的架势。还需要投入更多的精力去学习，因为一跨行，就是一小白，不但考验学习力，还磨炼心态，一起学习的都是接近00后的小伙伴，还要适应跨龄沟通，我也接收到很多青春的讯息，新潮的想法，以及另类的表情包。

转行后悔过吗？

      当持续加班，身体疲惫不堪的时候，真的有那么一丝怀念，曾经在企业上班，有周末的日子。但，一想到在企业里某些时刻的低气压氛围，甩甩头，还是觉得现在的累，不是心，就又有动力了。直至今日，我是不后悔的。

在企业上班和创业的管理有什么不同？

       自从招了自己的员工以后，对管理的认知偏差还是很大的，自己也会陷入到管理的误区，也会把目光紧盯成本，每当员工排休后，和我说：小夏姐，明天我休息哦。我心里咯噔想，怎么那么快又休息了。那一刻，我觉得自己身上闪现出，曾经自己都吐槽的“万恶资本家”的影子。不禁自嘲，本性如此。

       原来站在人力资源管理的角度去分析问题，再到如今站在全局性去思考问题，会发现过去的思维漏洞，会体会到成本的压力，会硬抗因员工的疏忽而造成的损失，也会在发工资的时候，想起小伙伴们加班的身影而多加一点奖金……管理不单纯只有制度，还有人性里温度的感知。

转行真的容易做到华丽转身吗？

      答案肯定是不容易的，但你可能又会感觉到身边的人，好像转行都做得风生水起的，有点羡慕，但如果是自己转行的话，又心生胆怯。但，我认为无论是微商、代购、培训机构或是保险……，已经在职场打拼过那么一些年的，有社会阅历的成熟人士，是不会盲目的或是愤慨的转行，大概率是跟随有经验的人学习，和“前辈”们即有合作又有互助的关系，有了领路人，转行才看起来稳健有序，跨行人从容不迫。

到底该坚持老本行还是转行呢？

      抉择的时刻就是最合适的时机，无论是决定坚持老本行，还是转行。坚持有着坚持的价值和意义，那就是该坚持的。转行有着追寻的目标，那也是人生旅途的新风景。

      如果你迷茫的不知所措，不知道自己想要什么？那你知不知道，你不想要什么呢？就像点菜的时候，你不知道要吃什么？但朋友建议的菜，却又能马上抉择要或不要。

      人生路上，守行或转行也是认识自己的过程，你得先记得，你是谁？

      摘录《千与千寻》：名字一旦被夺走，就再也找不到回家的路了。

【求祝福】我终于转行了呢，各位三茅的小友们，有什么话想对我说么？欢迎留言给我哦！

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- 引言 -

正值毕业季，相信许多同学都面临着职业规划与选择的问题，同样，这个问题也存在于在职场奋斗多年的职业人，对于他们而言，放弃目前所在的行业，转行，也需要很大的勇气。那各位对于转行的思考是什么？

通过我多年咨询项目的调研经验，我发现，转行择业与以下方面有关：世界观、个人价值观、个人经历、感觉系统（理性还是感性）、对待机遇选择、优势才干等。

- 案例 -

在我们之前的咨询项目就有这么一个案例，让我们团队印象深刻。某公司员工，大学刚毕业去一家学校任教，面对一眼望到尽头的职业，很快就丧失了新鲜感，天天对着一群啥都不知道的孩子，觉得没有发挥自己的学识，虚度了人生，也没有找到自己所在岗位的价值。

然后，他就去了一家知名的企业，时间过得很快，1年过去了，职业晋升机会依然很渺茫，公司领导也没有重视自己，成长的平台受限，就这样，第二年也匆匆过去了。

正当迷茫的时候，公司有机会可以外派学习，于是他自告奋勇。在外派学习期间正好有个机遇去一家科研单位，跟着一群退休了还想发挥余热的老教授做大事情，搞个促进会，成立一个绿色品牌发展中心，还挂个不错的头衔，觉得很有意思，天天和大人物在一起高谈阔论，去农田和老百姓一起劳作研发农产品，似乎找到了自我，也算创业，人生就此改变。

然而幸运最后还是没有眷顾少年，创业因为某些客观原因，最终也未达到一定成就，不过好在这段经历，对他未来的职业发展有所助益。他认真思考，不断反思，毕业接近20年了，发现自己走了很多弯路，走的太久以至于忘记了自己的初衷。原本自己是个求知欲极强的人，原本是为了走出大山改变自己的命运，原本是教育育人授业解惑，原本是为了好好真实的去生活。时间去了，发现自己还是那个自己，爱学习、喜欢育人，喜欢授业解惑、喜欢帮助人实现梦想，实践和工作只不过让自己更有了积淀。

通过这个案例，我们想告诉正毕业的同学们以及正准备转行的职业人：

一个人要发现自己，找到自己，做你应该做的事情。

我能够有点贡献价值，唯一能做的就从我自己开始改变。

我有什么，我能够给别人什么？

我应该转行、转业吗？

如果转行转业，我们能够转到哪里去？哪个行？哪个业？

- 观点 -

问题留给我们每个人思考，但是根据当前转行转业的情况我谈几点看法。

首先，在互联网不断发展的今天，智能智慧新工业人工智能的发展、5G出现，生态智能商业模式的到来，人力资源的变化，人真的成为了资源，人的选择有了多元化，每个人对自己的人生价值取向有了不同的认识和抉择，会有不同的定位。但是回到原点，人是需要生活、需要自我实现，需要自我追求，转业和择业是有规律的，这是需要自己思考的。

其次再问清楚自己，为什么想要转行?问问自己，想要解决的问题是什么?必须要通过转行来解决吗?很多人缺乏思考，对未来的职业只有懵懵懂懂的认识，在进入行业、职场有随意性，一旦发现工作内容与自己的理解或和自己的理想有差距，就会陷入迷茫或逃避状态。

工作中很多问题不一定非要通过转行来解决。如果你的确想转行，可以多了解一些自己的职业性格、优势才干等，对你转行择业的判断会更有指导意见。

1、才干，是自然的思维模式，低损耗；

2、优势，是可以从过去的经历萃取出来；

3、以自己的优势和才干为起点，更有竞争优势；

4、优势才干有助于能力加倍提高。

所以每个人要发现在自己，充分的了解自己优势才干。

【说说你的理解】各位同学，你对转行择业有什么样的看法？职业规划清晰吗？看完老师的文章你还有哪些感悟，欢迎说说你的看法！并“点赞”与“订阅”老师哦！

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如同案例里，现在的转行很容易。移动互联网的平台可以让每个人成为信息节点、也可以成为流量出入口、还可以成为工具平台，每个人多了更多想象空间，能够在跨领域、跨行业进行转型，能够实现人脉资源的变现。

但是我们注意一下这种转行，会发现他是一个较低层次的转行。转行做销售，转行做微商做代购等等都有一个共性，就是入门技能要求比较低，看似能够很快速的进入这个领域，能够经常出国就可以做代购、会微信就能做微商等，同样情况包括直销、保险等等。但这些往往忽略这种转行的容易会带来大量的竞争，因为容易、因为看上去赚钱，所以大量同样认知的人进入，竞争激烈，进而需要大量的时间累积才能取得成就。

我们要想想转行很少听见有轻易转型做IT、做技术、做证券、互联网、区块链技术的，这些可是大热门，资金和人才都大量的流入。因为技术！就因为有技术壁垒，无法随便进入。有句话叫做越是免费、越是昂贵。放在这里来看越是容易进入，往往我们同样需要花费更多的时间精力资源去累积才能见到预期的目标，这么看它是昂贵的。

轻易的转行是一种假象，或者说那不是转行，成功的转行需要靠时间打磨、需要具备行业前瞻性眼光，才能实现我们转行的目标。

容易转行的领域，时间会打磨出技术门槛

利润高的行业领域就会有大量的资本和人才流入，进而激烈的竞争，然后再竞争中、在市场的秩序中完成行业的自我升级、进化以及筛选、淘汰，而留下来的则是专业化的行业领域。

就像10年前刚开始有淘宝的时候，那个时候开店主要就是关键词设置、做推广，有好的货品就能够做好电商了，而现在淘宝的要学会做话术、客服、要回用店小二、要能够做推广、甚至平面设计、交互设计等等，这就是行业的升级进化。

同样，一个容易进入的行业，一个容易转行的职位，一定也会经历这个领域的升级进化，然后在升级进化中沉淀出这个行业领域需要的知识技能体系以及能力素质体系，而这些体系则是成为其技术门槛，而当你真的能随着这个行业领域的规范而成长起来，本身就不是容易的事，他和转行做其他技术没有本质差别。

还需要时间打磨经验

什么是经验？经验是应对常规问题能够比他人更有效率的解决、应对复杂问题能够更有效的解决，能够提高工作质量和工作效率。

而转行中最大的问题不是知识技能，这些都是可以快速学习的，而经验则是需要时间去磨练才能获得。

时间累积起来的人脉

各个行业职能领域，或多或少在高层次的级别发展中，人买都会起到重要的影响。而人脉是在一个领域内不断的在时间的维度下沉淀累积出来的。而一个行业的人脉的宽窄几深浅是一个领域内权威的最高体现。

行业发展前沿的判断和观点

对一个行业的发展前沿有准确的判断，讲影响我们在一个行业做多久、做多高、做多好。80年代下海经商、90年代的股市淘金，2000年的地产崛起，以及后续的电商、移动互联网的风口等等，每个领域每个行业都有发展的轨迹和既定路线，如果我们对前沿有清晰的判断，那么我们在每一次机遇的路口都将得到更多的机会，那么每次转行、转型也都能预测未来的走向，转行成功的概率将大大提高。

所以整体看来我们要转行去一个新的行业领域，不管是转行做销售还是转行去代购，如果只是浅层次的转行由一个低级别向另一个低级别转，那么它确实没有什么要求。但是如果是基于自身的发展，基于未来的考量，朝着更高的目标去转行，那么转行去做销售，转行去做代购，它和转行去做技术，去做IT，去做互联网去做程序员一样的难。成功的转行需要靠时间打磨、需要具备行业前瞻性眼光，甚至人买、思维、眼界的深度累积、厚积薄发，才能实现我们转行的目标。

【关于转行】本文中所指出的低成本转行，你认为可取么？欢迎发表你的看法！

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职业的选择，基于底蕴的积累转行最好

——大部分人的职业并不是人为规划

话外：身在职场并不平静，是否精彩尚看自己

在说正题之初想与大家一起回顾一下近段时间与大家一起分享的有关职业的话题内容：

1、2019年4月1日：裸辞至今未找到满意的工作，怎么办？ 《VUCA下的求职，当沉心不急——如打麻将心静牌自好》

在分享中我表达了：

在职场是否辞职，既要看自己的底蕴，能否支撑长期空岗。还要看就业态势。

找工作，不能着急上火，要平心静气，既讲空岗学习能力提升，也要凭心情获取职位运气。

2、2019年5月23日：针对裸辞半年去旅游的杭州情侣，HR你在录用时会如何取舍？《你对未来视而不见——年轻应为年老做准备》。

在文中，我认为：

在职场，我们需要有正确的思安居危意识。要趁现在还年轻、能干活，要为自己的年老而准备底牌。

3、2019年5月14日：人人都知道的SMART原则，你真的会用么？《人生何处无目标，求得温饱是第一——SMART无处不在》

在文中，我表达了：

在职场要从小目标做起，用SMART来分析自己所拥有的底牌，来获求更适合自己当前时期需求的工作的意思。而最基本的需求，就是温饱等的生存开始的。

4、2019年6月3日：如何看待在一家公司工作超过5年的员工？《工作也需要新鲜感？——是混职场吗？》

在文中，我认为：

职场的成功，往往与其他客观因素相差并不是很大。而更重要的是一种对职场认真的态度。

只有对自己的人生认真。才会有一个更顺利有意义的职场人生。

也许上述的表达内容，在原文中并不是那么清晰，但这是我的真实想法。

回话题：职业的选择除了规划还有机遇与无奈

话题中说“如今的人早已不受工作和专业的约束，金钱和兴趣慢慢取代稳定，成为转行的主要原因”。

这既是时代的发展给新一代职场人的新的职场思维，也是一种个人自己的积累所使然。

其实我想说，是否转行，还有很多必然与偶然的情况。

这就是基于上述前期话题分享，综合起来我想说的话：

在职场，后续的职场人生。不是你想怎样就怎样。一定是基于你自己的前期的一种积累。

而这种积累，会影响你的职业选择。或持续发展，可另寻他途。

先说现象：不同的积累，会影响你不同的职业方向。

1、后续职业是一种延续以前的道路，坚持前进。——技能积累

这是能力的持续发酵，给你带来福利。

一是自己的能力得到了更好的拓展，专业有了更深层次的精深。让你能在同样职业道路上走得更远，可以承担更大的责任。收获更多更高的成功。

二是拥有自己的团队，合力更加强大，与团队一起前行。有时一个团队的强大，会带同成员一起成功。这既是团队的力量，也是个人的成功。

2、后续职业是一种跳脱区别以往的道路，转道前行。——渠道积累

这是你在前期的开拓的底蕴，也是你发现或拓展的渠道，给你带来的福利。

一是在前期也许你在职场，有了经验，另起山头。所以你可以跳离你帮人的职场，进入你创业的职场。实现从帮别人到帮自己的转变，实现从找工作到招人工作的转变。

二是在前期你找到了潜在的客户，发现新的需求，支撑你离开以往，开发新职业。这是你在以往工作中通过企业内外需求，而发现的新的需求。你在离开后，可以为原所呆企业服务，也可为以前为原企业作供销的客户服务。

再说实例：前期职场因素影响职场人生

1、由HR转行做保险：——圈子人脉是基础。

那是一个同为HR的Z帅哥。真的小帅小帅的。以前在人才市场，做校招等都会碰在一起。为此，也成为了朋友。

但后来，他真的从HR做保险了。而且连续多季成为金牌销售明星。我问过他为什么会转行？而保险成功的诀窍在哪里？

他告诉我说，都是在以前做HR所给带来的成果。

首先：团体客户。

这是保险业务做金牌的最基本的保证。

一是将以前所工作过的老东家大都变成了自己的客户。

这对于有过认真工作，有感情的企业来说，往往都不是问题。将原有的保险单位的业务给拿了不成问题。给他人是给，给自己人，还跑得快点不是。

二是将以前所在企业进行接触的上游供应商，下游销售商都进行了开发。

老相识，老朋友嘛，也会有很大的机率支持。以前没有买的，说服其支持一下。有买的转移对象或部分业务支持。

三是将以前的HR朋友进行开发。不同的HR朋友，代表不同的企业，也是一个潜在的客户。而HR大都也愿意支持自己的朋友。那么获得部分业务，也并不是问题。

其次：个人业务

其实当有了不少的团体客户的时候，个人业务基本就没有了多大需求。但做为HR，如果能厚着脸将自己以前招聘来的员工，将自己曾为之升职加薪，努过力的员工。进行沟通，往往也会有不小的成功。中国式人情，就是成功的保证。而往往这样的单子，代表的就是数年甚至是十几年的保险业务延续，如寿险。而财险当然一年年来。

而这样的有目的针对性的个人客户开发，也比那些并不专业的保险兼业人员要好很多。

而真实的转行原因：

HR工作既麻烦，薪酬待遇也不高。而当时他的企业也效益不好，前景并不尚敞亮。所以基于对保险可能的客户，自己拥有较多的开发潜力的前提下，Z帅哥，就真的离开了已经持续了6年的人力资源行业。成为一个本地保险行业的金牌明星销售员。

2、由HR转行做派遣服务：——需求特征是业务。

这是一个以前的美女同事L。做为一个制造企业的员工，他能看到企业在淡旺季的招聘情况，同时能看到企业在业务外包、外协的需求。

其实都可以利用劳务公司在各方面人才的搜集、拥有能力。其实那就是一个各式人员的中待使用地。将其他地方的空闲人员都召集过来。利用自己的消息渠道，何处用人，调派往何处。

而这样的用人渠道其实与上述转行做保险的朋友的渠道开发差不多。

一是个性派遣。

针对企业由于业务发展的淡旺季人员中需求特征。开发季节性的人员派遣业务。而这样的人员需求特征，往往是供应商与销售商都同主机厂企业具有相似性。因此，匹配供销渠道去开发，往能获得不错的成绩。

二是代购社保。

将企业员工收存为派遣公司人员，由派遣公司为其发薪酬。转移企业人社保上的麻烦事。既能满足派遣公司的工作量的需求。也能减少企业的风险与工作量。

三是服务市场。

既做招聘服务，还做业务转推，也做资格证的考核组织。其实是一种中介了。

而L美女，数年来，在派遣公司也同样做得风生水起，虽不象保险明星。但也似乎比以前的HR做得要好。

而其转行的真实原因：

真的与职业规划关系不大，就是在企业离职后找工作，发现自己在市场上的看到派遣的功能还能服务原来企业的需求。所以觉得可能，就转入派遣了。

当然，对于转行出去自己做老板的，就更加多了。主要是考虑竞业与保密的需求就好；而将自己做成专家，做咨询服务，做培训发展等的更不在少数。在此不多讲。

在下一次，有机会的话，再说说机遇与运气对职业的影响。

小结：

有目的转行，有的是自己的规划的职场人生的需求，这样的有目的的职场人，也许大都会成为后来的人生赢家。

而机遇转行，凭借自己以前的积累，也许会让自己一时困顿，但也可能会开启一场不一样的人生。不一定成功，也许是一朵浪花，也许是一道人生的痕迹。

谁知道呢？

【转行原因】你觉得常见的转行的原因有哪些呢？一起讨论吧！

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文|任康磊

对于中国的“60后”这一代人来说，一辈子在一个企业工作，从事一种职业，是一件很正常的事；到了“70后”，很多人一生经历两三家企业已经比较正常了；当“80后”成为主力军的时代到来的时候，五年换一份工作已经不稀奇；到了“90后”、“00后”开始踏入职场的时代，一年换几份工作，也很常见。

换工作这件事本身没什么问题，发现工作不适合自己或者自己不适合工作就赶快离开，是双向选择的体现，也是资源合理搭配的需要，对自己好，对企业也好。不过，如何正确的换工作，如果通过换工作让自己越来越好，这是职场人要好好考虑的。

我见过太多的人，换了工作之后，并没有在实质上改变现状，越换越遭，越换越找不着方向的，也比比皆是。根据某机构最近发布的《2019职场人年中盘点报告》，2019年上半年所有跳槽成功的人当中，薪酬降低的人比薪酬提高的人更多。

那么如何正确的选择职业呢？我觉得，可以从四个维度考虑。

1.持续增值

选择一个职业前，首先看这个职业能不能让你持续增值。增值，意味着随着时间的增长，通过从事这份职业，能够不断为自己创造更多的价值。这里的增值，不仅指的是在一个企业里能不能升职加薪，更重要的，是从整个社会的角度，通过从事这份职业，能不能让你被社会、被市场、被其他人认可价值。

很多人觉得空姐、空少是好职业，当然，我这里也不会说这类职业不好。只是拿这类职业举例子，从不同的维度来探讨。这类岗位的“退休”年龄大约是40岁，到了40岁，就不能从事飞机上的工作，只能从事一些地勤类的岗位，薪酬待遇会大幅下降。关键是，做了十几年的空姐和空少，能够锻炼什么能力？能不能让你持续增值呢？

2.不可替代

一份职业的不可替代性决定了这个职业能够做多久。不可替代指的是这份职业有没有比较高的从业门槛；在这份职业当中，你有没有获得某种不可替代性；或者通过长时间从事这份职业，能不能让你建立起在这份职业当中比较高的壁垒，让你在这份职业中始终比新进入的人处于优势地位。

往前看10年，那时候在银行工作是多么体面的一份工作，在柜台边上收钱、点钱、存钱、办业务，月收入还高于一般的职业，很多人非常向往。但如今，随着ATM机、自动化的发展，银行柜员已经越来越少，不仅如此，现在连人工客服都开始逐渐被自助语音客服所取代。那些只需要简单重复劳动的职业都是很容易就能够被取代的职业，这些职业都在逐渐消失。高速收费站的收费人员也是一个非常好的例子。

3.能力成长

能力成长指的是通过长期从事这份职业，能不能让你的能力不断成长；能不能让你逐渐形成其他人很难达到的能力；能不能让你的能力始终处于优势的地位。这里的能力，也包括经验积累带来的红利。

很多人看不起老师这份职业，觉得不就是讲课吗，做个课件，做个教案谁不会讲。实际上，就算是讲一模一样的知识，能力强、经验足的老师表达出来的内容更容易被学生接受。因为通过长期钻研、实际讲授的过程，他的能力得到不断提高。

4.兴趣相关

兴趣相关指的是这份职业和你的兴趣有什么样的相关性，能够选择到自己感兴趣的职业是最好的，不过兴趣一般不应该作为职业的第一选择。如果暂时没有兴趣，可以培养自己对这份职业的兴趣。当然，如果某职业存在让人讨厌的因素，那就算再好，也可以不选择。

很多销售类的职业能够让人持续增值、让人能力成长，而且做好了之后无可替代。在我刚毕业不久的时候，不止一个人说过我的性格比较适合做销售。阴差阳错的，我一直没有机会真正从事销售岗位。这源于我能够找到的所有销售岗位，都需要有一项基本的能力——能喝酒。当我这里不是说所有的销售岗位都这样，但我当初能够接触到的，都是这样。我是滴酒不沾的，所以就没有选择做销售。欢迎看我的主页加入QQ群，愿与你一起成长。

【小调查】如何选择适合自己的职业，你是怎么选择的呢？

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看到今天的话题，太有同感了，因为我自己的身边就有很多这样的案例~我的导师，一个很厉害的HR大牛，直接自己创业，搞了培训公司；之前的HR前辈，直接在家开起了淘宝店，现在已经5个钻了；HR的小姐妹，也做起了自由职业者，为企业做咨询，没有项目的时间，就全是亲子时间……各种各样的人生，都经营的风声水起，让人好生羡慕~当下这个社会，节奏快，机会多，那么，到底什么才是最适合自己的呢？

职业初选择：不要轻易说“分手”

其实选工作，就是谈恋爱。要找一个，你愿意长期和TA相处，每天看到TA都能有热情的“情人”，是有必要的前提的！前提一：你是否清晰自己的优劣势！每个人，都可以针对自己做一个全面的“盘点”，用SWOT进行分析，了解自己的长板，短板！前提二：你是否清晰你的喜好！你是喜欢长发飘飘的女神，还是喜欢个性洒脱的妹子？你是喜欢粘人的小奶狗，还是喜欢成熟稳重的大叔？要认清楚自己喜欢做的事情，例如喜欢交朋友，喜欢到处玩，那么你的“情人”就可以是和人打交道较多的工作；前提三：你是否做好认真对待的准备！当我们遇见TA，我们满心欢喜，正打算大干一番事业时，发现实践的过程中，困难重重，和自己想象的差距一万八千里！这时你会开始怀疑，也许我不适合这个工作？也许我们应该找其他的工作？STOP！先不要急着说“分手”，问问自己：你是否有全力以赴的追求过？你是否有把自己放在“泥土”里，去学习和吸收前人的经验！如果有，你可以继续思考匹配性的问题；如果没有，请你认真对待你的每一次“遇见”！

在三个前提都清晰的情况下，相信你做的每一次选择，都是遵从内心、真实的自己！做对了初选择，对于你后续的跳槽、转行，都非常的重要！很多人转行，是因为一开始就不清楚这个职业是什么！HR，这个词语，很多人看来，等同于“稳定”“光鲜”“轻松”“有权力”balabala……以至于选择职业的时候，我们会发现，很多是不想做销售，不想风吹日晒，又无一身的技能，于是就去做HR！因为HR谁都能做！入门后发现，简单和轻松的HR，永远是个打杂的，期望和现实的差距，比一万八千里有过之无不及！于是，要么转头继续从事其他行业，要么每天一边在心里“问候”老板的家人，一边默默干着自己不喜欢的活！

其实，HR虽入门的门槛低，但要做到精专，对于专业性，人格特质上都有很高的要求！HR门一入深似海，从此需得苦钻研啊！

职业再选择：我真的不再“爱你”！

当然，我们身边亦不乏很多已经从事多年，且经验老道的HR人，在经历了多年的修炼，潜伏，最终决定离开，或转行，或创业，这些人已然不是因为“误会”而在一起的人了，至少，都是对工作本身，对职业本身，对自己本身有一定的了解，那么又是什么原因，促使大家做了“分手”的决定呢？

心理学家马斯洛，在其出版的《动机与人格》中，提出了需求层次理论，广为流传的是需求五层次理论：生理需求（身体对食物、温暖、性的需要）、安全需求（对于秩序、稳定的需要）、社会需求（情感需求）、尊重需求（社会地位的需求）、自我实现需求（实现个人自我的需求），在马斯洛晚年期间，他对需求层次理论进行了一个补充。这个补充是非常有意思的，而且和目前咱们社会的现状，相对比较符合！

如下图：

如上图，我们可以发现，我们的职场进阶，和需求层次理论是非常吻合的。刚入职场1-3年，我们的期望能有稳定的生活，有稳定的工作，能解决衣食住行（安全需求）（现如今的人生理需求处于相对饱和的状态）。这个阶段的人不会轻易转行，因为深知自身需要成长的空间太大；进入职场3-5年，我们开始有了朋友圈，工作稳定后的我们，需要和朋友聚餐，旅游，甚至开始想着要成家置业。生活成本，社交成本的提高，使我们对于薪资、自身价值的渴望不断增长。同时，有社交圈的我们，不论工作还是生活中，都希望能活成他人的“榜样”（尊重需求）！于是不断开始有人跳槽或者转行！有的人，是看了朋友圈里的各种丰富多彩，通过自媒体，社交软件的火热，看到了“农民工快速逆袭成富一代”的案例，下海追求“成功”；有的人，多年职场，止步不前，却希望能够更进一步激发潜能，打破自己；还有的人，因为在原有的职业中，无法实现自己内心的自由，选择重新出发，寻找内心的安定！

第一种人，受到诱惑；第二种人，追求自我实现；而第三种人，这是追求心灵的平静！不论如何，当下的职场环境已然无法满足其内心的追求！各位朋友，不论你是哪一种人，请问自己4个问题：你追求的是什么？你目前的资本是什么（资金，资源，渠道，能力，人脉，经验……）？接下来会面临的挑战是什么？你能接受最坏的结果是什么？

所有的问题答案都是肯定的，那么，大胆去做吧！追求你最想要的！如果答案多为否定的，那么请冷静一下，再决定！！当然，如果即使全部否定，依然坚定不移想要转行，我只能说，你已经“不爱”了！既然“无爱”，那就“分手”吧！

天下没有不散的宴席，亦没有一成不变的职场！当下社会的多样性，给予我们大家提供了更多的可能！不论HR的小伙伴们最终去向哪里，只要清晰内心的方向，明确自己的追求，那就是当下最好的决定！大胆去做吧，HR们！

【分享你的故事】你的身边有转行的故事么？一起分享一下吧！

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互联网时代，个人的能力被无限放大。

如果在职场过得不开心，十几年前，只能忍气吞声，忍辱负重，稳定是第一要素。

在互联网时代，随时可以走人，有车一族开个滴滴，会骑电动车的送个外卖，时间自由，经济收入也不错。

至于职业规划，完全没了用武之地。很多人，看重的不再是事业的发展，价值的体现，而是时间的自由，家庭的兼顾。

在我的认知里，有以下几类转型。

一、功成身退，做一个恋家的人

小区的姜总，原来是一家企业的高管，还是公司的二号股东，是很多人眼里的成功人士。

曾和他接触过几次，印象里他是一个知识渊博、热爱厨艺、很会享受生活的人。

结果，前段时间得到消息，他从公司离职了！

原因是为了照顾即将上幼儿园的儿子，他认为，孩子的教育重于一切。

在很多人的认知里，要照顾孩子，也应该是女方的事，但姜总认为，他更喜欢和孩子在一起。

于是，他一边照顾孩子，一边做他的私房菜，生活的很是惬意。

在职业规划中，最难的是自我认知，知道自己要什么，该做什么。

二、塞翁失马，焉知非福

马女士在公司做销售，可谓风生水起，甚至还获得一定比例的股权，但为了家庭，只能选择了辞职，瞬间从一个空中飞人转变为家庭主妇。

闲来无聊，马女士也会继续和老客户联系，断断续续地做一些销售，不是为了挣多少钱，而是为了打发无聊的时间。

后来实在闲得发慌，她加入了小区的羽毛球俱乐部，谁知道这是她人生的另一个巅峰。

在羽毛球俱乐部，她迅速中一个羽球小白成长为俱乐部的骨干，经常代表俱乐部参加大大小小的比赛，甚至还获得好几次大奖。

因为经常打球和比赛，被健身房的老板发现，邀请她去健身房做羽毛球教练。于是她又多了一个身份。

而在这之前，她只是为了打发无聊时光在音乐学校教古筝。

职业规划，她完全没有这个概念，完全是因为显得无聊，才去做一些事，并且做得还不错。

在这类人身上，不缺乏能力，但没有野心，什么增值啊，发展啊，都不重要，把日子过得充实一些，是本质的需求。

有些人，虽然没有具体的职业规划，但习惯把每件事做得尽善尽美，很容易左右逢源，这其实是一种人生的沉淀。

三、生无可恋，无欲则刚

他以前是出租车司机，据说当时生意还不错，挣了一笔钱。

后来做过餐饮店老板，亏了，不过他厨艺还真不错。

再后来，他离婚了，一个人吃饱全家不饿。

然后十几年没再找过工作，他的收入来源就是炒股。

疯狂的时候，为了炒股，曾经卖过一套房。还好，这一步算走对了。

他没有再工作的打算，平时就是炒股，喝酒，旅游，活得没什么追求，又让人羡慕。

职业规划压根和他没什么联系，对衣食无忧的他而言，过一天算一天，要什么规划。

当一个拒绝成长，拒绝增值，拒绝提升时，规划还真没用武之地。

四、一直在转型的路上

那些没有规划的人，往往是衣食无忧，他们不指望从工作本身得到什么报酬，也不需要什么工作之外的快乐。没有工作，他们照样活得很滋润，快乐与否，不取决于有没有工作。

相对应的，有这样一种人，一直在转型的路上，却一直没有取得预期的发展。

身边有朋友从人资到销售，又从销售到创业，创业失败，又回到人资。他的转型，只是想博取一个高收入，与规划无关。

因此，从人资转到保险，实在没什么诧异的。他依赖的只是积累的人脉，又不是做渠道，长久不了的，估计还会转到其他行业，或者又认命地转会人资。

这只能证明，他的人资做的一般般，否则应该是指数型增长。 

五、职业规划的重要性

在互联网时代，人们的选择越来越短期，这不能说明职业规划成为鸡肋，而是恰恰证明，职业规划的重要性。

有没有发现，很多中小企业里有这样一种人：虽然能力一般，但在企业里一步步晋升，相比那些走捷径的人更成功。

这其实很能说明问题，职业规划在一定程度上，让那些坚持在某个行业深耕的人，更容易获得成功。

【你有自己的规划么？】各位HR，你有自己的规划么？一起来说一说吧！

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董超丨这是2019年个人总结第：96篇

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转行我见了太多。尤其是身处IT行业。每天的简历筛选，总会看到很多中途转行来做IT的。他们之前工作五花八门，有内勤岗、也有技术岗。

就连我之前的一个招聘专员，现在也正在JAVA培训班上课。等到8月份就要开始从事软件开发工作了。

布赖恩·费瑟斯通豪，在其著作《远见：如何规划职业生涯3大阶段》中说到，“一个人在自己的职业生涯中会经历至少12-15份不同的工作”。

可见，职业的选择，确实变得越来越个性。曾经被我们所认定的“一条职业路上走到黑”的现象，越来越不被年轻人所接受。

老一辈觉得能有一份安稳的工作就已经很不错了。可年轻人不仅跳槽频繁，就连职业选择也具有“随机性”。喜欢就干，不喜欢就撤。

我们都曾设想给自己做一份漂亮的职业生涯规划，按照规划的既定路线，一步一步去实现。可随着35岁成为职场人士的一道坎，规划的意义，似乎更加渺小。

相反，每一次岔路口的出现，看似随意，却细微而重大。只是我们后知后觉罢了。

目前情况来看，职业的频繁选择，主要有两种情况：具有关联性和不具有关联性。

具有关联性的变动，看似和职业规划无关，但还是有所关联。

比如之前是在企业做培训的，后来跑去三方公司做销售顾问。因为之前积累的资源和自己对培训的了解，就能够更好的说服客户，拿到更多的销售提成。

再比如之前是做人力资源的，机缘巧合下，做起了运营。只因为这个营运针对的对象，就是为企业人力资源服务。

不具有关联性的变动，就很明显了。像我同事，从人力资源转行去IT，就完全没什么关系。大多数做这种选择的，主要是因为对现在工作不满，想要通过这种“跳崖式”的转变，从另一个更高薪的职业从头再来。

随着越来越多的赚钱机会出现，比如跑滴滴、送外卖、做自媒体，员工越来越不需要仅仅依赖企业的死工资才能活下去，职业的变动就变得更加飘忽不定了。

现在的社会就是这样，只要自己愿意动，发大财可能有难度，但至少饿不死。并且自己给自己做事的这种感觉，比打工强太多。

既然如此，为何还要守着那份工作不放？

正如纳西姆的《黑天鹅》一书中所说，“生活正是少数重大事件的累积结果”。每一次的岔路口，都是一次“黑天鹅式”的选择与累积。

生活节奏太快，我们都很焦虑。为了对抗焦虑，我们选择用职业生涯规划，所谓的“看得见的未来”，告诉我们接下来该如何走。

可是，既然是“未来式”，又怎会有答案？任何“看似正确”的既定规划，都会反过来限制我们的选择，让我们穷途末路。

时间的速度难以想象，流年暗中偷换。你换了你的，我也会换了我的。透过镜子，也未必能看清一些细节。

既然职业生涯本就是一场“随机漫步”，何不放下焦虑，和每一段生涯做朋友，和时间做朋友。

活在当下，奋斗当下，并享受当下。等到下一个岔路口时，再做出新的选择即可。或许，曾经的那个规划与梦想早已偏离，但结果，依旧美好。

万里征途，别想一口气狂奔到底。适当歇一歇，发力才能长久；仔细看一看，方向才能准确。静，是为了动得更快；停，是为了行得更稳。张弛有度的你，终将取得成功！

【小调查】“转行”这个问题，你有想过吗？还是一直坚持着自己的职业呢？

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谁说工作要一条道走到黑，我就转了怎么样！

文|王华

 很多在职场中打拼的兄弟们，他们选择时当初的职业并不是出于兴趣，受好，就像很多刚毕业的小伙子一样，走出社会后他们所从事的职业同他们的专业，相差十万八千里，为什么他们要做这份职业，因为他们要生存，生存让他们选择这份他们不感兴趣的职业，但是现如今随着互联网的普及，就业机会增加，让很多原来只求有一份稳定工作的人，骚动起来转行。今天我借三茅平台同大家聊聊。

一、时代差异：

  说到时代差异，我想跟大家聊聊，新中国成立，中国有两个时代，一个计划经济时代，别一个是市场经济时代。今天我在这里把它理解成，一个是求稳的时代，一个是求变的代。在这两个时代人需求不一样，肯定会造成出两种不同职业态度。

（1）求稳时代：在那个信息封闭的年代，所有人都梦想有一份稳定的工作，只要有一份稳定漂亮的工作，他便能撑起一个家，工作是什么，工作是他们的全部，是他们对家庭的一份责任，一份担当。是父母的寄托，是子女的希望。所以在选择转行道路上是慎之又慎，因为唯有工作能够让他们安身立命。

（2）求变时代：现如今互联网普及，各种学习、创业平台信息开放，让大家有了学习和了解更多知识，知识面宽了，视野也开拓了，让那些原本有梦想的人觉得机会来，他们会对自己的职业发展前途进行评估，有的希望能做自己喜欢的事情，有的想通过改行能有更好的发展。

二、转行是有条件的：

   每个人的转行都离不开两种类型，一种因诱惑而转，另一种是因梦想而转，今天我就和大家聊聊我的转行路，在我的人生当中，有两次转行，第一次是2010年因诱惑而转，第二次2012是因梦想而转。     

   （1）不要盲目转行：2010年我看到身边很多朋友、同事选择转行，当时心里有些不平衡，因为在工作和能力上他们不及我，但是他们通过转行，让自己过得比我潇洒，我开始有些不甘心，动起了转行念头，就在那一年，在同事和朋友的诱惑下，我迈出了人生第一步，辞掉工作干起了贸易。真是不转不知道，一转全知晓，从这次转行中，我终于认识到隔行如隔山，内行看门道，外行看热闹，一切从头开始，半年下来，干贸易所收益到的回报，还没有在企业上班的多，在接下来一年多时间里，让我收益的不是转行带来的潇洒，而是花完了五年积蓄。就这样我为金钱诱惑走上转行路，最终我还是被金钱赶下这趟车。

   （2）为转行奠定基础 ：2011年我从起点又回到原点，回归到企业中上班，在工作时我反思这次转行冲动，经过归纳整理后，我发现原来我所转行做的那份事业，其实内心我并不喜欢他，只是一时的邪念让我动了心，在职场中重新反思后，我对职场转行又作了重新认识，我认为转行要跟随自己的内心，做自己擅长的领域。就像案例中ＨＲ一样，我通过工作边积累人脉边整合资源，通过人脉资源整合干起了保险，让资源得到最大化利用，所以他转行了。还有的利用平时积累知识经验，通过把这种知识和资源最大化后，利用他们来帮助别人，所以他们干起培训行业等等.

   在2012年我认定我所擅长的人力资源管理工作，我以帮助别人为快乐，在工作中我不分场合，同大家分享知识，就在2012年下半年，我的分享第一个课题，有了第一份收益时，我知道我的职业跨界开始了，从那以后我开始研究新课题，结合现场知识来磨练自己。整整用了两年时间来沉淀自己。走上演讲培训这条路。

   2014通过人脉积累，我干起猎头和企业管理咨询、培训等工作，在这期间我并没有离开企业，而是将这些知识和资源服务于企业，并将这些资源发挥最大化利用！因此在职业发展过程中我顺利转行了。在职场发展过程中，有人为责任而稳步中求行，有人为了爱好、兴趣选择转行，其实我认为都没都没错，只要在职场中规划好自己的职业，用心去经营它。用心去积累，你的职场一样能够光茫万丈！谁说工作要一条道走到黑，我就转了怎么样！欢迎订阅我的主页，一起学习，一起加油！

   【关于转行的感悟】看完我的转行经历，你有哪些想要说的呢？欢迎留言给我哦！

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      作为女性，天生感性。所以想再一次用婚姻来比喻转行和职业选择。最近的吃瓜群众是幸福的，大明星们的分分合合为办公室午休时间的闲谈增加了很多的谈资。网友再一次纷纷表示：“我再也不相信爱情了。”所以呢？如果你信了，难道就在该谈恋爱的年龄因为害怕而不恋爱了；在该结婚的时候因为不相信而不结婚？不，那你怎么对得起人生在世，到此一游。于我而言，把凡事都当成生命中的必经的历练，无论好坏，只是作为个体的我必须去经历的过程，这样是不是能释然一点呢？同理，面对职场选择，考虑的太多会有点畏首畏尾，考虑的太少又显得鲁莽和冲动，点到为止的思量或许才是人生必经的过程。

      转行，是一项有风险的活动。转的好的侃侃而谈自己的果决与执着，转的不好的劝你年轻不要冲动。于是，没有坚定信念的普通职场人总是犹豫不决、踌躇不前。那么，到底转还是不转呢？还是那句模棱两可的老生常谈——你的事，终是自己决定。当然，给点建议还是可以的。

      1、屡屡自己的资本

      这里的资本指两方面：一是指你的工作能力、积累的工作经验和在职场的资历；二是指你转行不顺甚至失败所承担风险的能力。

      工作多年的HR转行做保险，那是多年的人脉积累为做保险的职业发展做了铺路石。只有职场的已然成功者，转行成功的概率才相对较高。（这里的成功，不一定是要位居高管，只是在你目前的岗位上，你是一个高绩效者。）强者恒强，弱者恒弱。（当然，那种逆袭的职场人因为占比相对较少，照例不纳入讨论的范畴，这里所指的是大多数普通职场人。）所以，除了初入职场，因为兴趣、发展等问题即刻转行外，有一定工作经历的职场人转行，先得掂量掂量自己的能力，如果你只是一个做基础性工作的办事员，没有人脉、没有资源、没有经验，没有背景，那你还是不要头脑发热。你以为的世界和你所在的世界并不一样。同时，你的经济情况也是考量的一部分。转行，对行业深度相对都是不利的，不至于说是从新人开始熬，但风险还是相对高的。不能只看到转行成功人士的心灵鸡汤，也要看到转行不成功职工的懊悔和无奈。而当面对失败，是否还拥有积极的心态对下一轮的职业发展影响是很关键的，而心态与经济情况是否能承受压力又息息相关。所以，只有充分做好了失败的思想准备，才能更好地勇往直前。

      2、找到自己的方向

      人，最缺的就是时间。从我们一生下来，时间于我们而言，就是倒计时。职场，时间就显得更加的短暂而宝贵。所以，通常而言，我们不可能经常性的转行，这就导致，对待转行，我们需要想明白自己想做的，能做的到底是什么，再做出自己的慎重选择。

      3、决定了就不后悔

      在决定前，要考虑后备和后路，但是一旦决定了，也付出了实际的行动，那就不要去想后悔的事。后悔能带给你的除了负面情绪，什么都改变不了。吸取教训，为自己下一次的选择增加实践经验，才是最重要的。哪怕时过境迁，也不是：“我后悔当年的一时冲动，转了行。”而是，“这次的失败是我人生中值得纪念的回忆。”

      谈完转行，谈谈职场选择。现在流行的斜杠青年——上班是白领，下班则可以是博主、主播、美食家、摄影师等等，一人身兼数个社会角色，所以，职场选择其实真的很多。以前的职工到单位是国家分配的，不在于你的兴趣是什么，只在乎把你分配到哪个单位、哪个岗位，那你就应该踏踏实实做个螺丝钉，好好工作，天天向上。现在呢？我们知道了“双向选择”，企业选择职工，应聘者选择企业。上几周的案例讨论是求职者会对企业先做一个背景调查，这是一个印证。当代人真正了解和实践了“选择”二字。这是社会发展的必然结果。选择才能让职工找到愿意为之努力的工作，而全情的投入能为单位创造最高的价值。

      综上所述，我尊重每一个职场人思考后的选择。这是我们职场的一段历练，有风雨，有彩虹，等我们退休之后，回顾以往，不留遗憾，不曾后悔，泰然接受，这就是我所认为的职场最好的状态。

      【关于选择】对于职场，你的选择又是什么呢？分享你的故事吧！

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