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互联网时代，个人的能力被无限放大。
如果在职场过得不开心，十几年前，只能忍气吞声，忍辱负重，稳定是第一要素。
在互联网时代，随时可以走人，有车一族开个滴滴，会骑电动车的送个外卖，时间自由，经济收入也不错。
至于职业规划，完全没了用武之地。很多人，看重的不再是事业的发展，价值的体现，而是时间的自由，家庭的兼顾。
在我的认知里，有以下几类转型。
一、功成身退，做一个恋家的人
小区的姜总，原来是一家企业的高管，还是公司的二号股东，是很多人眼里的成功人士。
曾和他接触过几次，印象里他是一个知识渊博、热爱厨艺、很会享受生活的人。
结果，前段时间得到消息，他从公司离职了！
原因是为了照顾即将上幼儿园的儿子，他认为，孩子的教育重于一切。
在很多人的认知里，要照顾孩子，也应该是女方的事，但姜总认为，他更喜欢和孩子在一起。
于是，他一边照顾孩子，一边做他的私房菜，生活的很是惬意。
在职业规划中，最难的是自我认知，知道自己要什么，该做什么。
二、塞翁失马，焉知非福
马女士在公司做销售，可谓风生水起，甚至还获得一定比例的股权，但为了家庭，只能选择了辞职，瞬间从一个空中飞人转变为家庭主妇。
闲来无聊，马女士也会继续和老客户联系，断断续续地做一些销售，不是为了挣多少钱，而是为了打发无聊的时间。
后来实在闲得发慌，她加入了小区的羽毛球俱乐部，谁知道这是她人生的另一个巅峰。
在羽毛球俱乐部，她迅速中一个羽球小白成长为俱乐部的骨干，经常代表俱乐部参加大大小小的比赛，甚至还获得好几次大奖。
因为经常打球和比赛，被健身房的老板发现，邀请她去健身房做羽毛球教练。于是她又多了一个身份。
而在这之前，她只是为了打发无聊时光在音乐学校教古筝。
职业规划，她完全没有这个概念，完全是因为显得无聊，才去做一些事，并且做得还不错。
在这类人身上，不缺乏能力，但没有野心，什么增值啊，发展啊，都不重要，把日子过得充实一些，是本质的需求。
有些人，虽然没有具体的职业规划，但习惯把每件事做得尽善尽美，很容易左右逢源，这其实是一种人生的沉淀。
三、生无可恋，无欲则刚
他以前是出租车司机，据说当时生意还不错，挣了一笔钱。
后来做过餐饮店老板，亏了，不过他厨艺还真不错。
再后来，他离婚了，一个人吃饱全家不饿。
然后十几年没再找过工作，他的收入来源就是炒股。
疯狂的时候，为了炒股，曾经卖过一套房。还好，这一步算走对了。
他没有再工作的打算，平时就是炒股，喝酒，旅游，活得没什么追求，又让人羡慕。
职业规划压根和他没什么联系，对衣食无忧的他而言，过一天算一天，要什么规划。
当一个拒绝成长，拒绝增值，拒绝提升时，规划还真没用武之地。
四、一直在转型的路上
那些没有规划的人，往往是衣食无忧，他们不指望从工作本身得到什么报酬，也不需要什么工作之外的快乐。没有工作，他们照样活得很滋润，快乐与否，不取决于有没有工作。
相对应的，有这样一种人，一直在转型的路上，却一直没有取得预期的发展。
身边有朋友从人资到销售，又从销售到创业，创业失败，又回到人资。他的转型，只是想博取一个高收入，与规划无关。
因此，从人资转到保险，实在没什么诧异的。他依赖的只是积累的人脉，又不是做渠道，长久不了的，估计还会转到其他行业，或者又认命地转会人资。
这只能证明，他的人资做的一般般，否则应该是指数型增长。
五、职业规划的重要性
在互联网时代，人们的选择越来越短期，这不能说明职业规划成为鸡肋，而是恰恰证明，职业规划的重要性。
有没有发现，很多中小企业里有这样一种人：虽然能力一般，但在企业里一步步晋升，相比那些走捷径的人更成功。
这其实很能说明问题，职业规划在一定程度上，让那些坚持在某个行业深耕的人，更容易获得成功。
【你有自己的规划么？】各位HR，你有自己的规划么？一起来说一说吧！
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说的挺实用的，也不能说完全是鸡肋
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