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酒店将洗碗工作承包给个人,个人招聘的洗碗人员与公司存在劳动关系吗?
举个例子,某人与公司签订了《承包协议》,承包酒店的洗碗工作。某人以承包人的身份安排洗碗人员到酒店完成承包的后勤工作。个人招聘的洗碗员工与公司存在劳动关系吗?
首先,明确的是某人与酒店之间不是劳动关系,而是承包关系。当然酒店要有证据证明将后勤部工作承包给某人,比如有双方签订的《承包协议》。
其次,酒店与承包人招聘的洗碗员工不存在劳动关系。
原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第一条规定,“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。参照上述规定,劳动者人身及经济从属性是认定劳动关系的最核心标准。酒店将酒店的后勤工作发包给了某人。招聘的洗碗员工接受承包人的安排到酒店工作。员工的劳动报酬由承包人按月支付,员工并不是酒店的员工。洗碗员工与酒店之间不存在人身及经济从属性。因此洗碗员工与酒店之间不存在劳动关系。
当然,在实际操作中,洗碗人员由承包人管理,不受酒店管理,酒店向承包人支付承包款,洗碗人员的工资发放与酒店无关。
最后,因为承包人不是公司或个体户,承包人无法与员工缔结劳动关系,如果员工发生工伤,酒店要承担工伤责任。
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1楼 whyneyang
按此逻辑,单位人事和公司也没有劳动关系,因为个人和单位签订了人事承包协议;财务人员和公司也没有劳动关系,以为个人和单位签订了财务承包协议......
陈锐锋
@whyneyang:虽然是签订人事承包协议,但实际上还是要看有没有受公司管理,如果实际上还是受公司管理,其实双方还是劳动关系。
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1楼 whyneyang
按此逻辑,单位人事和公司也没有劳动关系,因为个人和单位签订了人事承包协议;财务人员和公司也没有劳动关系,以为个人和单位签订了财务承包协议......
陈锐锋
@whyneyang:虽然是签订人事承包协议,但实际上还是要看有没有受公司管理,如果实际上还是受公司管理,其实双方还是劳动关系。