三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

公司经营困难,不发提留佣金,是否合法?

作者 陈锐锋 2024-06-09 07:43 3678

公司经营困难,不发提留佣金,是否合法?

举个例子,公司规定,销售人员的佣金是为了增强销售团队的业绩动力,鼓舞士气所设立的激励措施。每月提留佣金10%作为敬业守则奖励于年终发放。公司经营困难,是否可以不发提留佣金?

有伙伴会认为,佣金/提留佣金属于独立于劳动者岗位报酬、公司结合实际业绩情况视情况发放的绩效奖金,属于附条件发放的额外绩效奖励,非必须发放的工资范畴,公司依约定有权视公司业绩情况取消发放。

这里主要看佣金是否属于工资:

工资,是指用人单位基于劳动关系,按照劳动者提供劳动的数量和质量,以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。一般包括:各种形式的工资(计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等)、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等;但不包括用人单位按照规定负担的各项社会保险费、住房公积金,人力资源社会保障部门和安全生产监察行政部门规定的劳动保护费用,按照规定标准支付的独生子女补贴、计划生育奖,丧葬费、抚恤金等国家规定的福利费用和属于非劳动报酬性的收入。”,《关于工资总额组成的规定》第四条规定:“工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;”,第六条规定“计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括:。(三)按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资”。

从法律规定看,佣金、提留佣金均应视为工资的组成部分,公司必须发放,如果公司不发放,员工可以以公司未足额支付劳动报酬为由提出被迫解除劳动关系并要求经济补偿金。

还有一个问题,公司规定,员工离职当年的提留佣金不予发放,规定合法吗?

规定不合法,理由还是一样,提留佣金属于工资总额的组成部分。

赞同

1

1

考勤/绩效/工资/社保(680份带公式的Excel模板),拿走不谢
讲真,很多职场人用了那么多年的Excel,依然停留在简单的表格绘制和公式运用上。可能有小伙伴会说,“Excel很简单啊,不就是输入数字,然后加减乘除嘛,这是计算器都能完成的工作啊。”这么想就错了!Excel里真正...
2024-06-12 14:30
居小居

1楼 居小居

个人想法是:提留佣金是以月为单位,从劳动者所得中拆出来的,那么可以理解为是工资的一部分所以不能不发,如果是年终奖金或者不定期项目奖金,那就是另外一回事儿了

2024-06-11 14:19:41 回复 赞(1)

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者

获得 专栏作家  三茅认证称号

1000个小时培训课时,2000名学员,100次人力资源法律课程培训经验,接受数以万次人力资源法律咨询服务,代理多起劳动..
最新内容
明确了!社保降费!医保缴费费率下降!
22分钟前    其他资讯
周日休息工资怎么计算
35分钟前    薪酬福利
到岗当月工资怎么计算
36分钟前    薪酬福利
关于进一步支持专精特新中小企业高质量发展的通知
38分钟前    中央
江西:组织受表彰企业促进高校毕业生就好业
39分钟前    中央
31天怎么计算工资
39分钟前    薪酬福利
浙江:职工退休“一件事”一网联办,全面推进社保经办增值化服务
39分钟前    中央
哈尔滨住房公积金管理中心省直分中心关于公积金贷款纳入个人征信的通知
39分钟前    黑龙江省
上班20天工资怎么计算
40分钟前    薪酬福利
刚去单位单日工资怎么计算
42分钟前    薪酬福利
问期望工资怎么巧妙回答
43分钟前    招聘
期望薪资的最佳回答
43分钟前    招聘
问你期望薪资怎么回答
43分钟前    招聘
人力资源问你期望薪资,如何回答?
44分钟前    招聘
期望的薪资待遇怎么回答
44分钟前    招聘
面试官问我期望薪资怎么回答
44分钟前    招聘
人力问到你这边期待的工资是多少怎么回答
44分钟前    招聘
hr问我期望薪资我该怎么说
45分钟前    招聘
期望薪资是多少怎么回答
45分钟前    招聘
对工资的期望怎么回答
45分钟前    招聘
面试被问期望薪资怎么回答
45分钟前    招聘
如何回答谈谈你的期望工资
45分钟前    招聘
薪资期望怎么回答
46分钟前    招聘
被问到期望薪资怎么回答
46分钟前    招聘
面试老板问你期望多少工资怎么回答
46分钟前    招聘
被问期望薪资最好的回答
46分钟前    招聘
当老板问你期望薪资,该怎么回答
46分钟前    招聘
期望工资怎么填合适
46分钟前    招聘
hr问薪资期望怎么说
46分钟前    招聘
面试问到期望薪资怎么回答
46分钟前    招聘
面试问期望薪资怎么说
47分钟前    招聘
问了期望薪资就没戏了
47分钟前    招聘
期望薪资写多少合适
47分钟前    招聘
如何回答期望薪资
47分钟前    招聘
期望年薪怎么填写正确
47分钟前    招聘
面试官问薪资待遇有什么期望怎样回答
47分钟前    招聘
人力问期望薪资怎么回答
47分钟前    招聘
期望年薪写多少合适
47分钟前    招聘
公司问你的期望薪资多少怎么回答
48分钟前    招聘
00后平均期望薪资超7k
50分钟前    招聘
你的期望薪资是多少,怎么回答
50分钟前    招聘
hr一上来就问期望薪资
51分钟前    招聘
期望待遇怎么填
51分钟前    招聘
面试问薪资期望怎么说好
51分钟前    招聘
boss上问期望薪资怎么回复
51分钟前    招聘
期望月薪怎么填比较合适
51分钟前    招聘
面试官问期望薪资怎么回答
51分钟前    招聘
当hr问你期望薪资的时候
52分钟前    招聘
期望薪酬怎么填比较好
52分钟前    招聘
期望待遇怎么写才好
52分钟前    招聘
你期望的薪酬是多少?该怎么回答
52分钟前    招聘
hr问期望薪资怎么回答最合适
52分钟前    招聘
hr问你期望薪资怎么回答
52分钟前    招聘
问期望薪资多少怎么回答
52分钟前    招聘
如何巧妙回答期望薪资
53分钟前    招聘
老板问你期望薪资大概多少怎么回答?
53分钟前    招聘
面试官问你期望薪资应该怎么回答
53分钟前    招聘
面试时问你期望的薪资,如何回答?
53分钟前    招聘
面试被问到期望薪资怎么回答
1小时前    招聘
期望薪资怎么填最好
1小时前    招聘
期望薪资怎么说最恰当
1小时前    招聘
hr问期望薪资代表什么
1小时前    招聘
hr直接在boss问你期望薪资是多少
1小时前    招聘
hr问低于期望薪资就不考虑了怎么回答
1小时前    招聘
hr给出的薪资没有达到期望怎么办
1小时前    招聘
boss期望薪资
1小时前    招聘
hr询问期望薪资怎么回答
1小时前    招聘
当老板问你期望薪资
1小时前    招聘
boss直聘期望薪资
1小时前    招聘
hr说薪资达不到期望薪资怎么回复
1小时前    招聘
hr说你对自己的薪资待遇有什么期望
1小时前    招聘
问完期望薪资后hr不回复怎么办
1小时前    招聘
boss直聘问期望薪资
1小时前    招聘
应届生被问hr问期望薪资该怎么回答
1小时前    招聘
公司问期望薪资怎么回答
1小时前    招聘
面试时问期望薪资怎么回答
1小时前    招聘
boss上问期望的薪资待遇怎么回答
1小时前    招聘
简历上的期望薪资怎么写
1小时前    招聘
812k薪资范围期望多少合适
1小时前    招聘
当面试官问你期望的薪资时
1小时前    招聘
应聘登记表期望薪资填多少
1小时前    招聘
期望薪资怎么写在应聘表上
1小时前    招聘
hr问你的期望薪资是多少该怎么回答
1小时前    招聘
目前薪资和期望薪资怎么写
1小时前    招聘
招聘问期望薪资怎么回答
1小时前    招聘
hr问目前薪资和期望薪资怎么回答
1小时前    招聘
简历要写期望薪资吗
1小时前    招聘
hr说期望薪资太高了怎么办
1小时前    招聘
薪资低于期望谈薪话术
1小时前    招聘
期望薪资说高了
1小时前    招聘
问到期望薪资怎么回答
1小时前    招聘
简历上要不要写期望薪资
1小时前    招聘
实习生期望薪资
1小时前    招聘
实习期望薪资怎么回答
1小时前    招聘
46k期望薪资说多少
1小时前    招聘
期望薪资给不到怎么回答
1小时前    招聘
应届生期望薪资
1小时前    招聘
老板问我薪资的期望是多少
1小时前    招聘
面试问你期望薪资怎么回答
1小时前    招聘
面试问到期望薪资
1小时前    招聘
今日打卡案例 5736 已人打卡
【人力规划】你们企业有更新岗位说明书吗?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第31章考点梳理

万红coco  

明天 19:30 开播 19

经济基础第32章考点梳理

万红coco  

06-24 19:30 19

经济基础第30章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 202

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了