欠薪仲裁？赔付补偿金？

25%的经济补偿金？加付50%的赔偿金？

企业欠薪后到底需要支付什么？

首先明确的是，“欠薪”中的“薪资”并不完全等同于日常薪水，更不等同于基本工资，加班工资、奖金、补贴、津贴等劳动者应得的收入都可以被划进“薪资”范畴里。

所以在现实实践中，常见的“欠薪”行为有未按时支付工资、未足额支付工资，但拖欠加班费、低于当地最低工资标准支付工资、解除或者终止劳动合同，未按照法律规定支付赔偿金等均属于“欠薪”范畴。

企业欠薪不仅损害了劳动者的合法权益，同时还可能令企业面临一系列法律问题：

1. 员工有权解除劳动合同

企业未能及时、足额向劳动者支付薪资，依照《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以解除与企业的劳动合同。

2. 企业需向劳动者支付经济赔偿

确定企业存在欠薪行为后，劳动者依据《劳动合同法》解除劳动关系后，若继续提出仲裁或诉讼，企业方是需要向劳动者支付经济补偿金N的。

3. 被定义为恶意欠薪有刑事风险

若企业有能力支付而不支付劳动者劳动报酬，涉及金额较大。或者是以转移财产、逃匿等方式拒绝向劳动者支付薪酬，在经过劳动部门提醒之后仍不支付的话，将构成拒不支付劳动报酬罪，企业将面临刑事责任。

在原劳动部发布的《关于印发<违反和解除劳动合同的经济补偿办法>的通知》中，规定企业未按照约定支付劳动者工资的，除应当支付工资外，还需支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。但目前该《办法》已于2017年废除。

现在大部分地区对于这部分赔偿多用现行的《劳动合同法》第八十五条，而这笔需要支付的赔偿也从“工资报酬25%的经济补偿金”改名为“加付的赔偿金”，比例也不再固定于25%，而是在劳动部门在根据企业的具体情况在50%-100%之间裁量。

但是，现在仍有部分地区对“25%的经济赔偿金”进行保留，例如河北省和青岛市施行的特殊规定，支持工资报酬25%的经济补偿金与加付的赔偿金可以同时获得。这些地方企业欠薪的话就将面临更严格的后果。

1. 禁止误会

在劳动者入职时间，签订劳动合同一定要有劳动报酬条款，对薪酬构成、标准、支付方式、支付日期等情况应尽可能予以明确，避免劳动报酬约定不明确，事后产生歧义。

2. 不留证据空白

增强规章制度风险管理意识，涉及劳动者签字确认的薪酬管理规章制度、支付记录等应做好留存，可作为薪酬标准及发放的直接证据使用。

3. 紧跟政策脚步

企业要关注当地政府对最低工资标准是否进行了调整，若当地最低工资标准进行了调高，用人单位应遵照执行新的最低工资标准。

4. 对行为负责

用人单位的直接责任人员、直接负责的主管人员应提高刑事风险意识，切不能有通过转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬的行为。

整理来源：白话劳动法聂萍、各地人社局