写总结 学习中心 会员中心
订阅

已被6072人订阅

次等大叔丨董超 认证专栏作家

专栏创建时间:2018-01-09

《从零开始学招聘》作者,合著《HR软实力》(三茅主编)。三茅专栏作家,头条签约作者,环球人力资源智库签约作者,智联招聘作者,拉勾网特聘认证讲师。高级人力资源管理师,擅长人力资源全模块解析、组织诊断与咨询、个人生涯辅导。微博:次等大叔,公号:竹节先生。一个HR的知识宝藏地!
人气:15797288 评论:8564 粉丝:6072
  • 8月 2

    给钱还不操心,这样的工作,你真敢去?

    董超丨第39篇01有需求的地方就有招聘,所以寺庙有招聘也不足为奇。更何况现在的寺庙早已今时不同往日,他们更多的只是一种文化的象征与传承,并不代表本身的内核和以前还是一模一样的。随着抖音的崛起,越来越多的个人和机构入驻抖音,并通过短视频的方式,宣传他们自己。寺庙僧人,作为有着武术功底的人,想要通过这个特长,来展示自己,简直不要太容易。所以好多次,
    阅读(44829) 评论( 28人) 收藏(62) 查看全文>>
  • 7月 20

    休假只是一种逃避,直面才能彻底解决问题

    董超丨第38篇01首先必须要明确的一点是,休假无法彻底解决职场倦怠。它只能在表面上起到一定的作用,但要根治,一定得找到问题的原因所在。我表弟前段时间离职,因为是比较核心的技术员工,所以领导给他打了一个小时的电话,就是想问出来,他究竟为什么要离职。说到最后,我表弟说,其实也并没有特别多的原因,主要是觉得,在这里工作了三四年,感觉个人的发展已经到了
    阅读(53838) 评论( 22人) 收藏(94) 查看全文>>
  • 6月 29

    BSC无用论?我们集团15万人,都在用!

    董超丨第37篇01企业在做薪酬的管理与绩效分配的时候,必然会涉及到一些绩效考核工具的使用。这里面我们常用的就包括BSC、KPI,以及现在比较火热的OKR。相比于接地气的KPI,以及与之对比的OKR来说,BSC却并不经常性的被人所提及,好像它的存在似有可无。不怎么被人所提及,就是不需要吗?这个观点让人难以信服。KPI和OKR之所以被频繁的提及,主要的原因在于,它是与员工
    阅读(52485) 评论( 33人) 收藏(119) 查看全文>>
  • 6月 27

    作为武汉人,疫情风口辞职,我胆子真粗!

    董超丨第38篇012020年的开端实在是有点太过于魔幻了。半年过去了,年初的一场疫情,到现在还没有烟消云散。每个人都在看着疫情,希望早一点结束,每个人都在盼着,生活尽快回到往常的样子。可这种盼望,真的不知道什么时候才会来临。都说一年之计在于春,结果每一个人的春天都被锁在家里面。等到大家能够出门的时候,发现夏天已经来了。可是这半年究竟做了什么呢?小商
    阅读(52022) 评论( 32人) 收藏(96) 查看全文>>
  • 6月 24

    员工可以开除,不过更该开除的,是领导

    董超丨第36篇01大家好。这种问题估计作为人事的你深有同感,很多时候,并不是招聘进来的人不给力,而是这个人,单方面的被业务部门所挑剔。遇到这种情况确实比较头疼,好像自己不论怎样做,这个问题都不会有一个很好的解决方案。可是事情就摆在眼前,无论怎样总得给出一个解决方案,那么怎样做才是最好的呢?先说一个大原则,就是这件事情在操作上一定要很小心,但是我
    阅读(50827) 评论( 34人) 收藏(134) 查看全文>>
  • 6月 15

    世上本没有救世主,自己才是自己的引路人

    董超丨第35篇01大家好。职场35岁这个话题,现在变得就像空气一样,感觉在任何时候任何场景下,你都会听到它。以前真的没有35岁现象一说,直到头两年,华为开始大批量的裁掉35岁以上工程师,这个话题,就这样被带火了。从原本的工程师,到现场的全行业所有人员,35岁就这样成了大家了一个噩梦。好像快到35岁的时候就要靠讨饭才能维持生活一样,或者过了35岁,就只要讨饭
    阅读(54923) 评论( 26人) 收藏(15) 查看全文>>
  • 6月 4

    难怪你们公司离职率这么高,原来员工反感这3种企业文化!

    董超丨第34篇01我们总在说企业管理,可企业管理究竟在管理些什么呢?这里,我们不去从定义上扣字眼,单纯从实践的角度,聊一聊企业管理那些事儿。首先,企业管理是分层次的,这一点你必须承认。即便你不知道层次究竟如何划分,也知道管理存在着好与坏,这就是层次的最好证明。企业管理的层次,和围棋的段位有些类似,也分为九段。如下表所示。一段至四段管理的一段到四
    阅读(2314) 评论( 0人) 收藏(2) 查看全文>>
  • 5月 19

    奖金和绩效傻傻分不清,究竟该如何分配?

    董超丨第33篇01大家好。今天的案例还是有得聊的。企业因为员工业绩不错,在绩效之外,额外多发了一笔奖金作为激励。原本是一件很好的事情,可人力资源部和老板在发放对象上有了分歧,似乎公说公有理、婆说婆有理,那究竟是怎样的呢?想要搞清楚这个问题,实质上是要弄清楚,绩效和奖金究竟有什么相同,又有什么不同。我们常常把绩效奖金作为一个词拿出来说,但从专业定
    阅读(58029) 评论( 34人) 收藏(25) 查看全文>>
  • 5月 1

    35岁,我被辞退了:如何顺利度过职场危险期?掌握“四轮对话”

    董超丨第31篇01作为职业经理人,应该如何开展工作?这个问题,很多人可能从未想过。毕竟大多数人,都是走的非常传统的职业路径。从基层,一层层往上走。但职业经理人这个名词或角色,很多人是知道的。作为职业经理人,他们可能并不会安稳于一家公司,而是在成长中,借助自己的能力,直接发挥出自己的能量。职业经理人本质上也是打工者,他不拥有公司的话语权,但却通过
    阅读(1844) 评论( 1人) 收藏(2) 查看全文>>
  • 4月 9

    劳动仲裁,公司赔两麻袋1元纸币:离职,是照妖镜

    董超丨第31篇01近日,成都的吴女士,申请劳动仲裁的结果下来了。按照她提供的材料,以及仲裁庭的审理,之前供职的公司,需要向她支付赔偿金,共计5262元。原本并不是多大的数额,可公司的做法,着实让人觉得可笑。公司赔付给吴女士的,全部是一元面值的纸币。装了两大编织袋,并且全部被揉成了团。吴女士耐心清点了4个小时,却发现还差2000元。而公司却表示钱是够了的
    阅读(1307) 评论( 5人) 收藏(4) 查看全文>>

共401条12345678..41下一页跳到确定

喜欢就赞赏我,让茅豆来得更猛烈些吧

茅豆赞赏

1123 人已经赞赏

近期赞赏者

已拿下 8 枚勋章

更多
  • 敢于挑战专家的智者专属,体验师频道完成【毒舌评论官】可获取
  • 完成老司机任务即可获取
  • 企业钻石管家
  • 企业金牌管家

评论动态

详情页面
下载
APP
扫码下载三茅APP

扫码下载三茅APP

微信
关注
扫码关注三茅微信

扫码关注三茅微信

客户
服务
在线咨询 意见反馈 0755-26555803