三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 年会之四步曲

作者 香香宫主 更新于:2014-05-06 08:41 1154
此文已参与投稿活动
说到底,还是员工关系!
2月,HR的生活会有诸多繁杂,年会、年终奖发放、年末离职潮、回家、节后综合症……但是,这么多事,总结起来其实基本...  我要投稿 >

大多数企业都会在年底开个年会,对这一年的业务和运行做一个回顾和总结,并将企业的下一年的目标以及企业文化灌输给全体员工,我们公司亦是如此.下面我就简单介绍一下,我们的历时2天,时间真的不短吧,具体的安排大至分为四个部分,第一部分,集团领导及各分公司总经理进行2013年工作总结及2014年工作计划并签订2014年的任务书;第二部分,评比出年度优秀员工,致获奖感言和颁发奖金及董事长致词;第三部分,表演节目及抽奖;第四部分,拓展训练.整个年会进行的还算顺利,基本没出现什么大的突发事件,只是第一天的时间按排全部都向后延迟,这都是无关紧要的,并不会对年会的进行和整体效果产生不良的影响,所以可以忽略不记.

  总结及计划应该是每一个企业领导比较看重和关注的,所以放在了年会的第一部分,懂事长也可以利用这个机会去全面的了解各位高层领导在上一年的具体工作及成果和下一年的计划梳理.但是对于我们普通的员工可能只有听的分了,我们公司的领导确实是不少啊,从集团到分公司加起来也得有20多位吧,粗略算了一下,所以我们的耳朵最后都听睡着了,每一位领导总结和计划各有千秋,有的能理解,有的根本听不懂,隔行如隔山啊!不过从这次总结当中,确实能够感知出来大家对工作的态度及责任感.

  第二部分就是优秀员工的颁奖及懂事长的致词,由于点点意外我没能看到这一环节,但后来听同事们说了一些,听起来还不错,我们公司有四位优秀员工,每个人的奖金2000员,说实话这个很出乎我的意料哦,公司还是挺重视这个的嘛,拿出那么多的钱作为奖励.从我入职到现在,在我的脑海里似乎只有罚没有奖,这可是破天荒第一次哦,呵呵!

  第三部分就是表演节目及抽奖了,由于我们排练的舞蹈是开场舞,所以大家稍微有点紧张和慌乱,当时准备道具和演员化妆方面也出现了一点小小的问题,道具主要是没统一保管,都让本人随身带着,结果清点道具的时候有些人还要到处去找人找道具,因为这个原因也花去了大家不少的时间;化妆方面,刚开始我们都以为集团会给所有的表演者请一位化妆老师呢,所以我们自己也都没准备化妆品,方到用时也就只有找啊凑啊,而且化出来的效果虽然离我们想要的还有一段距离,但是至少可以登台演出,这也是我们前期没有沟通好所造成的.演出时间也比当时规定好的推迟了40多分钟,所以我们的时间显得也不是那么的紧张了,一切准备就绪后,我们还在演出场所外试练几遍,以保证大家的整齐度和熟练度.功夫不负有心人,我们的开场舞比较成功,获得了大家热烈的掌声,私下同事们都说,你们一上场就让大家眼前为之一亮,震撼啊,听着心里美滋滋的!其他公司的节目也都很不错,给我留下深刻印象的当数小品<招贤纳士>,幽默诙谐,风趣搞笑.还有一个就是压轴大戏<傻子上学>,入场是以一首<离家的孩子>边唱边从观众席上绶缓的走上舞台,一出场大家都爆笑如雷,甚至好多人都站起来看,唯恐自己会错过精彩的桥段,一路上主角还收获了好几个苹果、香蕉还有money哦,颇具创意的入场仪式,走到舞台中央后脱掉军大衣进入正戏,正戏主要是二人转,听着是挺搞笑,不过我觉得内容不太健康,但确实把大家逗的捧腹大笑,达到了让大家放松一笑的地步.在演节目的中间环节还插入了抽奖活动,奖项共分为四个等级,特等奖、一等奖、二等奖、三等奖,奖品更是诱人,依次是20g的金条,40寸的索尼彩电,一个比较知名的相机,忘记是什么牌子了啊呵呵,美的电饭煲,奖品不错吧,呵呵我很幸运被抽中了三等奖,虽然我比较中意那个相机呵呵,不过能在2百左右的人当中被抽中,心理还很是开心的,我妈妈也说那是你的运气,什么奖品都不重要,其实图的就是一个乐呵!大奖一一都被领走了,看着他们带着喜悦的面孔走上台去,心里还是很开心的!演出也接近尾声,稍适休息40分钟后,我们大家一起共进晚宴.

  第四部分就是拓展训练,这是我第一次参加这样的训练,像我这样的人不在少数哦,所以大家都带着强烈的好奇心和似火的热情积极的参加与响应,我们的训练分为上下午两个部分,上午教练先给我们介绍什么是拓展训练,拓展训练是目前世界上最成功、最受欢迎的体验式学习方式之一,让参加者通过拓展训练能够有所启发,产生心得体会,然后去指导自己的生活和工作.然后教练以击掌形式的爱的鼓励进行正式的训练,这个相对是比较简单,只要用心大家都可以做的很棒,在些基础上教练又穿插了一些其他的动作,稍微加大了一些难度,但是只要用心也是完全可以做的很好的.但是从做的过程当中还是有一部分人做错了,教练让做错的人举手,话音刚落,举手的人确寥寥无几,教练说,做错了就要勇于的承认,这只不过是一个游戏而矣,测的就是大家的诚实.由于时间关系,接下来的活动我就不一一介绍了.但是我把拓展训练的心得总结一下:1.做任何事情用心很重要,不用心只用力只会是徒劳的;2.敢于承担责任,我们现在都是成年人,每个人都要勇于对自己的行为负责任;3.思考与智慧,执行的时候要多思考,只会执行的人永远只是个执行者,只会思考不执行的人永远只是个空想家,两者结合才能达到自己想要的目标;4.大脑控制大腿,永远要让大脑控制自己的大腿,这样才会事半功倍,否则会一踏糊涂而且徒劳无功.永远记住,磨刀不误砍材功的道理;5.没有优秀的个人,只有优秀的团队,我们一定要学会与他人合作,在团队中成长壮大;6.做事情要有前瞻性,统筹规划全局.

  随着拓展训练的结束,本次年会也接近尾声,最后一步就是安排大家从中影基地返回北京城区.整体来说,年会还是比较成功的,从中也学到了不少东西,借此机会也总结一下,首先,做任何事情必须要有计划,重视细节;其次,在做一件事情的时候必须要找出一位负责人,而且要把大家的责任分清楚,否则事情很难做好;再次,遇到事情多思考,想解决的办法,千万别乱了阵角,时刻记得办法永远比困难多.在此也希望2014年自己在工作和生活上都有更大的进步,加油加油!

2

5

9

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
此文已参与投稿活动

说到底,还是员工关系!

2月,HR的生活会有诸多繁杂,年会、年终奖发放、年末离职潮、回家、节后综合症……但是,这么多事,总结起来其实基本都包含在... 我要投稿>
王泽强

9楼 王泽强

策划的不错,第19票支持!

2014-02-18 08:33:04 回复 赞(0)

香香宫主

@王泽强:谢谢哦!

2014-02-18 16:29:31回复
浮升阳光

8楼 浮升阳光

四部分的工作会议和拓展让我看到了企业的多彩。即使领导的话再如何千秋,总有一款,总有一部分值得我们考量和学习。年后,一起加油~

2014-02-12 23:07:59 回复 赞(0)

香香宫主

@浮升阳光:嗯一起加油!

2014-02-13 09:13:14回复
点点妈妈刘丽霞

7楼 点点妈妈刘丽霞

补充:送上第13票

2014-02-08 16:28:40 回复 赞(0)

香香宫主

@点点妈妈:谢谢哦!

2014-02-10 13:19:38回复
点点妈妈刘丽霞

6楼 点点妈妈刘丽霞

往年的年会都是由我们来主办的,今年归口到行政部,四步曲对以后的帮助很大,谢谢你的分享,加油!

2014-02-08 16:28:19 回复 赞(0)
sgsg小巧玲珑

5楼 sgsg小巧玲珑

写得不错,年会内容也丰富,最主要是能及时总结,要向你学习哦!谢谢分享!第9票!我们的拓展训练一般在春夏交接时节开展。

2014-02-08 11:15:38 回复 赞(0)

香香宫主

@sgsg小巧玲珑:谢谢你的鼓励哦!

2014-02-10 13:20:28回复
薛晓刚

4楼 薛晓刚

支持拓展训练

2014-02-08 10:37:57 回复 赞(0)

香香宫主

@钢琴的旋律:谢谢哦!

2014-02-10 13:21:16回复
行知合一

3楼 行知合一

拓展训练很能发现个人和团队的问题,很有实际意义。第6票。欢迎回访。

2014-02-07 17:07:31 回复 赞(0)

香香宫主

@行知合一:谢谢哦!

2014-02-10 13:20:51回复
辉昕

2楼 辉昕

不错

2014-02-07 14:25:50 回复 赞(0)

香香宫主

@志昕:谢谢!

2014-02-10 13:21:06回复
秉骏哥李志勇

1楼 秉骏哥李志勇

沙发。拓展训练让我想起了和尚喝水的故事,团队力量无穷,个人多么卓越其力量也是渺注的。第2票。

2014-02-07 14:15:43 回复 赞(0)

香香宫主

@秉骏哥:谢谢!

2014-02-07 15:27:44回复

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者
I am a slow walker,but I never walk backwards.
最新内容
工资下个月25号发合法吗
10小时前    薪酬福利
低于最低工资标准违法吗
11小时前    薪酬福利
自离扣工资合法吗
11小时前    薪酬福利
自动离职扣工资合法吗
11小时前    薪酬福利
加班费只算基本工资合法吗
11小时前    薪酬福利
自离不给工资合法吗
11小时前    薪酬福利
法定节假日没有三倍工资算违法吗
11小时前    薪酬福利
三天试用期没工资合法吗?
11小时前    薪酬福利
没有提前一个月辞职扣工资违法吗
11小时前    薪酬福利
培训期间不发工资合法吗
11小时前    薪酬福利
扣绩效工资合法吗
11小时前    薪酬福利
节假日不给三倍工资违法吗?
11小时前    薪酬福利
突然离职扣工资合法吗
12小时前    薪酬福利
辞职被扣工资合法吗
14小时前    薪酬福利
这个月旷工扣上个月工资违法吗
14小时前    薪酬福利
试用期辞职扣工资合法吗?
14小时前    薪酬福利
如何推销产品给客户话术
14小时前    通用技能
离职了压一个月工资合法吗
14小时前    薪酬福利
pua话术技巧
14小时前    通用技能
成交话术与技巧30条
14小时前    通用技能
10条销售催单话术
14小时前    通用技能
劳动法试用期没有工资违法吗?
14小时前    薪酬福利
家具销售技巧和话术
14小时前    通用技能
25号发工资合法吗
14小时前    薪酬福利
老板不发工资违法吗
14小时前    薪酬福利
话术沟通技巧和应变能力
14小时前    通用技能
老板克扣工资违法吗
14小时前    薪酬福利
房地产销售技巧和话术
14小时前    通用技能
提涨薪1000元都被拒,该不该走?
15小时前    热点资讯
工资月底发违法吗
17小时前    薪酬福利
旷工扣工资违法吗
17小时前    薪酬福利
工资只发一半算违法吗
17小时前    薪酬福利
次月15号发工资违法吗
17小时前    薪酬福利
无缘无故降工资违法吗?
17小时前    薪酬福利
不签工资条不发工资合法吗
17小时前    薪酬福利
法定节假日不算工资合法吗
17小时前    薪酬福利
拖欠离职员工工资多少天算违法行为
17小时前    薪酬福利
当月工资下月20号发合法吗
17小时前    薪酬福利
公司不给看工资条违法吗
17小时前    薪酬福利
下班未打卡扣工资合法吗
17小时前    薪酬福利
婚假只发基本工资合法吗
17小时前    薪酬福利
工地压一个月工资合法吗
17小时前    薪酬福利
北京某国企,住房公积金由12%调整到5%
17小时前    其他资讯
利用社交媒体招聘的7个策略
17小时前    其他资讯
离职被扣工资合法吗
17小时前    薪酬福利
法定节假日没有工资违法吗
17小时前    薪酬福利
快速离职扣工资合法吗
17小时前    薪酬福利
压10天工资合法吗
17小时前    薪酬福利
试用期不给工资犯法的吗?
17小时前    薪酬福利
扣工人工资算不算违法
17小时前    薪酬福利
丈夫的工资不给妻子违法吗
17小时前    薪酬福利
扣除绩效工资是否违法
17小时前    薪酬福利
公司随意扣工资违法吗
17小时前    薪酬福利
员工突然离职老板不发工资犯法吗
17小时前    薪酬福利
员工自离扣工资合法吗
17小时前    薪酬福利
经济补偿的N、N+1、2N、2N+1 解读攻略,HR赶紧收藏!
18小时前    热点资讯
5月起,住房公积金提取有新变化!违规提取有重罚......
18小时前    热点资讯
同事提了离职,原因是工作压力大,投入与收入不成正比!领导看完绝口不提涨薪,反倒劝说工作多是好事,要是不忙,真的就离被裁不远了……
18小时前    其他资讯
工资一个月不发违法吗
1天前    薪酬福利
社保基数低于工资违法么
1天前    薪酬福利
公司微信发工资违法吗
1天前    薪酬福利
工资15号发违法吗
1天前    薪酬福利
员工旷工怎么扣工资才合法
1天前    薪酬福利
压工资合法吗辞职不给
1天前    薪酬福利
工资压40天合法吗
1天前    薪酬福利
旷工三天扣9天工资合法么
1天前    薪酬福利
迟到扣半天工资合法吗
1天前    薪酬福利
次月发工资合法吗
1天前    薪酬福利
公司不给工资条违法吗
1天前    薪酬福利
私自扣员工工资合法吗
1天前    薪酬福利
陪产假只发基本工资合法吗
1天前    薪酬福利
旷工扣双倍工资合法吗
1天前    薪酬福利
次月30号发工资违法吗
1天前    薪酬福利
上班扣工资违法吗
1天前    薪酬福利
预支工资扣手续费合法吗
1天前    薪酬福利
压一个月工资合法吗怎么处罚
1天前    薪酬福利
工资分两次发放违法吗
1天前    薪酬福利
公司不涨工资是否违法
1天前    薪酬福利
法定节假日不给工资违法吗
1天前    薪酬福利
不签合同不发工资违法吗
1天前    薪酬福利
发工资发现金合法吗
1天前    薪酬福利
工资两个月不发违法吗
1天前    薪酬福利
扣一个月工资合法吗
1天前    薪酬福利
工资压三个月合法吗
1天前    薪酬福利
保密费包含在基本工资合法吗
1天前    薪酬福利
延迟发工资违法吗
1天前    薪酬福利
扣员工工资违法吗?
1天前    薪酬福利
离职扣半个月工资合法吗
1天前    薪酬福利
降低绩效工资合法吗
1天前    薪酬福利
工资最多压多久算违法
1天前    薪酬福利
拖欠农民工工资违法吗
1天前    薪酬福利
压一个月工资合法吗?
1天前    薪酬福利
上班不打卡扣工资合法吗
1天前    薪酬福利
关于销售技巧和话术的书籍
1天前    通用技能
领导克扣员工工资违法吗
1天前    薪酬福利
促单技巧及话术
1天前    通用技能
突然离职不发工资合法吗
1天前    薪酬福利
电话邀约客户到店技巧话术
1天前    通用技能
事业单位请假扣工资的标准
1天前    薪酬福利
职工病假工资发放标准
1天前    薪酬福利
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

曲线专项训练

万红coco  

直播中 315

经济基础第23章考点梳理

万红coco  

明天 19:30 开播 94

人力资源数据化运用实操班考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

已结束 可回放 1638

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了