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这次的话题让我想到了自己刚刚参加工作时的情景,作为职场小白,肯定会在工作中遇到一些比较尴尬的事情,我想把自己的经历分享给大家,希望可以从中受益。
记得刚刚入职报道的时候,面对一张张陌生的面孔,都不知道谁是谁,虽然HR会跟你介绍部门领导,但是日常接触的同事还要自己一个一个去认识,两眼一抹黑就尴尬了,俗话说师傅领进门,修行靠个人,如何快速的认识同事并获得他们的初步认可就很重要了。我所做的就一件事——打扫卫生,对于勤快的人大家还是不拒绝的,经常帮忙扫扫地,方便的时候倒杯水,你就可以快速了解每个人,叫什么,有什么喜好、什么性格等等,超级方便的。经过一段时间的磨炼,人都熟悉了,接下来就是工作,遇到不懂的请教一下,哥哥姐姐还是很乐意帮忙的,那个业务好,那个是混混一目了然。
一般来讲,从职场小白变成了一个业务小精英,带团队成为必然,那么当遇到下属工作不力而上边的boss很恼火,自己作为受气筒就尴尬了,怎么获得领导的信任,让下属信服确实是一个技术活,首先跟boss承认问题,承担责任是必须的,并立即改正付诸行动。接下来就是如何面对下属,不骄不躁,平心静气的谈话能让你看到是否可以留用这个下属,掌握一定的谈话技巧也会让自己获得下属信任。
部门间业务交叉、制衡等等,难免会遇到尴尬事,尤其是作为HR,老板让你管理其他部门的一些“擦边球”行为,不能让同事感觉自己狐假虎威,还要让老板知道自己秉公处置,就很难了。我还是用到一个工具——谈话,平心静气的谈话,将事情进行充分的平行沟通,共同确定处置方式,既能让同事心理平衡又能获得同事支持,将事情完美处置,也能获得大boss的认可。
总体来说,尴尬的事情一定要做好相关方的充沟通,否则就会坑一片,毁一片,埋葬了自己。
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1楼 徐渤bobo
#赞赏# 如果再长一些就更好拉。
让爱随风amy
@徐渤bobo:恩恩,谢谢鼓励,继续努力( ̄︶ ̄)
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