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这两个案例是就像是5年前的自己，踏实认真，埋头苦干，但是总是没有头绪，没有时间学习，没有时间提升……现在好了，三茅这个平台成就了很多HR，太棒了！
（一）提升事务性工作的效率和准确率
1、人事操作流程简化
入职：简化HR手工录入报表和offer；招聘流程智能化，简化招聘工作登记表格。
转正、离职：简化手工录入操作，相关表单实现在线答疑。
2、摈弃过多纸质化操作
3、员工管理系统化操作，避免手工报表各种错漏。重复性的工作交由系统处理
4、各项人事关键事件实时监控提醒，避免事务错漏
5、非关键的事务性工作可外包给专业HRO（人力资源服务）公司
（二）告别积灰老文件，档案管理电子化
1、入离职档案、转正考核调岗续签晋升，考勤记录，培训，课程记录，学习情况考核，出勤记录，薪酬社保，福利工龄等员工信息和资料全部实现电子化存储，统一归类，便于查找。
2、员工手册、企业管理规范制度、考评办法等文件资料统一线上操作，不怕丢失。
（三）为员工提供人性化的人资服务，为企业打造个性化企业文化
1、生日、入职周年定时提醒，不遗忘忽视任何一个小伙伴
2、员工自助服务：薪资查询、福利挑选
3、内部沟通顺畅
（四）HR从业者角色和职能转变
1、数据报表，决策依据:HR规划、招聘、离职等。人力资源管理指标可实时监控，
2、更加关注组织成长、业务伙伴。将大部分精力放在为公司决策层提供咨询建议上
（五）洞察行业市场，充电学习更方便
1、HR新人提供相关学习资料
2、提供HR最新资讯、政策解读等
3、社交功能
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收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
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