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人力资源从业者用数据说话,需要数据化分析思维,需要掌握常用的分析方法和工具,越来越成为HR价值的重要方面。学习人力资源数据分析后总结如下:
一、常用的人力资源数据指标大致分为三类:员工管理类、人力资源职能类、人力资源发展类。
二、人力资源常用数据分析方法
1、描述性统计
描述性统计就是对一组数据的频数、集中和离散趋势等进行统计。
2、交叉分析法
交叉分析是指将多个变量按一定的顺序交叉排列并分析其两两关系。
3、漏斗图分析法
招聘管理中最常用的分析方法就是漏斗图分析法。
4、因子分析法
因子分析的作用在于将几个相关的变量归为一个因子,从而去描述多个指标之间的关系。
三、数据支撑人力资源决策
1、数据呈现
对于分析结果的呈现,一般采用文字、图表等方式;除此之外还有折线图、雷达图、漏斗图、矩阵图、及复合图表等等。
2、报告撰写
在进行数据分析之前,有一份高质量的数据分析报告就显得尤为重要。一般的分析报告结构包含有:目的、数据采集过程、数据处理过程与结果展示、数据分析、结论汇总、建议或解决方案。
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