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做HR十六年，有很多心酸的事，积累在心中，难免会很心累，那种感觉是无法言语的，有后悔选择了做HR，更是觉的钱途和前途都是很渺茫的，要改变如此状态，请各位多些指导与挑战下新的神经，才会有更多新知识新方法新秘决来武装我们的工作手法。
2017年，我将与同行同舟共济，共同学习，坚持不懈，不管是钱途还是前途，都希望可以上到一个新的台阶。
所以，加强业务的学习，在招聘上多出去交流，在培训上多出讲，多做讲稿,把薪酬福利尽量公开化绩效化，与效率挂钩，把劳动关系修理的更协调些，全面做完善人力资源规划，丰富企业文化，充分利用好心理学的知识，让员工心理自觉为企业服务，工作与生活开心幸福有自豪感，管理好本部门人员的工作，协 调好忙与不忙的工作，不忙时学习业务知识，多出专业题来学习交流，提高大家的业务水平，让每天都有些收获。
目前，行政管理工作不是那么全面周到，要多听听员工的心声，为员工服务工作出力，不要做些表面功夫，而是深入他们确实所需，把办公设备定期保养好，为大家工作效率提高准备着，如复印机、打印机、扫描机、电话、网络等，与各部门加强沟通，多学些经营的知识，管理好自身综合素质， 对本行业的观察度及灵敏度提高到更高的层次，多到外面的同行去学习他们的文化氛围，同时多出去开展拓展训练。
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人力资源数据化运用实操班考前串讲
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