推荐我心目中的HR

作者小小月64 更新于：2017-02-07 15:13 2331

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做HR，冷暖自知

本期征文，我们就以“做HR，冷暖自知”为主题，邀请每一位HR以白皮书为参考，来对自己的职业生涯做一个解读。我要投稿 >

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在“三茅”这个大家庭中，我可能是为数不多的“假hr”，显然是班门弄斧，更是要暴露自己的身份，然而还是忍不住毛遂自荐一下！

我是学习计算机专业的，毕业实习后便在某医院任职至今，没有经历过被面试，没有跳过槽，就这样跟着一位老板工作了快6年了。是在13年的时候，因为公司扩大规模，我才有机会兼任hr一职，当时主要负责的是招聘和面试，然后便一发不可收拾的喜欢上了HR，然后也为了更多的了解hr的工作，私下报名考取了人力资源管理二级。虽然兼任HR并非专业，但是我也想通过努力成为我心中的HR。

我心中的HR是心系员工的

咱们的老板其实是心系员工的，必经人都是有感情的，他也渴望员工能和他一条心，拧成一股绳，一个目标大踏步向前，把企业做大做强。但是他太忙了，有很多决策和外交等工作已经让他自顾不暇，他有心无力，想帮助每个员工解决问题但却分身乏术。如果咱们hr能替老板心系员工，关心员工，让员工有归属感和使命感，工作中也相对来说更加卖力，更能为公司出谋划策。这样的管理下不失规章制度的条条框框，也更有人情味，更让老板省心又放心的去想办法把企业经营的更好，然后进入良性循环

我心中的HR是老板的左右手

老板的每一个决策都需要上传下达最终落实到位，但是部门与部门之间的沟通与配合又有着理想和现实之间的差距。在细节决定成败和赢在执行力的今天，更不能忽视的是沟通。老板明确战略方向，高层或许知道，但是高层在安排工作的时候是否能完整的传达旨意，员工是否能全数收到并且能够理解明了，这个非常关键，因为毕竟执行的是基层员工。这个时候，hr应该发挥自己的作用，游走于公司各层人员之中，把跑偏的拽回来，把跟不上的提上来。

我心中的HR是公司的战略伙伴

HR的各种教程里面都有提到，现代的hr应该成为公司的战略伙伴，而不再仅仅是行政工作，我对这个也是深信不疑。HR能够替老板留住人，更能充当企业的润滑剂，这样的一个HR那个企业舍得不要。如果高层的管理者是一个懂得HR的人，更或者说高层的管理者和HR分享的时候，我在想这样的一个场景或者是画面，未来的成功企业一定是这个样子的。

所以，现在的HR们要赶紧充电了，因为企业需要我们这样的精英，而我也在向着这个目标迈进！

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