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实话实说,制定标准,开源、节流!

作者 丛晓萌 更新于:2018-07-24 14:31 7661
  我们公司是一家高科创企业,计算机软件为主,目前员工70多人,研发团队占了一半的人数,我是今年刚毕业的应届毕业生,目前在这家公司做招聘。刚来的时候,也没有人为我做新人培训,就给了个高端的销售总监职位让我招,后来销售总监招到了,就给我越来越多高端职位招聘。
  现在公司猎头渠道也不怎么启用了,人事经理每天都催促我找简历,约面试;之前约了很多人,其实都是挺合适的,但是因为一点点不满意就直接不要,我觉得找一个高端职位真心不容易,特别是这种技术匹配、行业接近的人才,就这样放弃真的很可惜。
  现在真心没资源,网上的简历也搜没了,领导们还是不断的催促我找简历,这要让我怎么办,感觉鸭梨山大,请大神们指点。
  我们公司是一家高科创企业,计算机软件为主,目前员工70多人,研发团队占了一半的人数,我是今年刚毕业的应届毕业生,目前在这家公司做招聘。刚来的时候,也没有人为我做新人培训,就给了个高端的销售总监职位让我招,后来销售总监招到了,就给我越来越多高端职位招聘。
  现在公司猎头渠道也不怎么启用了,人事经理每天都催促我找简历,约面试;之前约了很多人,其实都是挺合适的,但是因为一点点不满意就直接不要,我觉得找一个高端职位真心不容易,特别是这种技术匹配、行业接近的人才,就这样放弃真的很可惜。
  现在真心没资源,网上的简历也搜没了,领导们还是不断的催促我找简历,这要让我怎么办,感觉鸭梨山大,请大神们指点。
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实话实说,制定标准,开源、节流!

亲,对你的遭遇我深表同情。问题出来了,我们还是想要把问题解决掉。来来来,闲言碎语不要讲,咱们直入正题。

一、实话实说,制定标准;

首先,给你越来越多的高端职位招聘、猎头渠道也不怎么用说明公司对你的工作是认可的。下面就要看如何改进工作绩效。
针对:约了很多人,不合适:

1)实话实说,收集意见:你可以问一下你的直接上级,不合适在什么地方?收集意见,以便更好的指导你的工作方向。

2)公司是否做过工作分析、做过岗位说明书?如果没有做,现在就开始做起来,让公司对拟定招聘的岗位的要求明确、直接。

3)面试流程是怎样的?如果业务部门的招聘,只有人力参与的面试是不合适的,初面放在人力是可以的,复试一定要通过业务部门;高端岗位的复试要邀请业务部门的主管领导来参加。终面邀请谁、谁合适,你要看你们公司的具体情况来定。

二、开源、节流:

针对:“现在真心没资源,网上的简历也搜没了,领导们还是不断的催促我找简历

1)开源:你现在的工作就是替代了猎头工作,公司招高端岗位既不想掏猎头费,又想招到合适的人,那好,在招聘网站合作上就要多几家。不知道你们现在是几家网站合作。比如:我们公司是做金融的,2016年初是跟智联、前程无忧合作,因为简历库有限,我们8月份开始又签下来猎聘网。这也是我直接找到大老板争取的。老板们心里门清,孰轻孰重,他们自会定夺。你只需要实话实说,做个对比,不要忘记把你的方案报给上级,就看怎么批了。多几家网站,简历真是不一样的。

2)节流:A.内部推荐,发动相关同事推荐,如我们公司的做法是推荐成功录取转正之后,给予推荐人1000元奖励;

B.建立内部人才库——专门针对你之前提到的,有稍微不合适就淘汰的候选人。把他们的简历及面试评价资料留好,简历简要的电子档案——比如姓名、应聘职位、主要联系方式(电话、电子邮件地址)、当时为何没有录用简要原因。

C.如遇到暂时难啃的候选人、又确实是公司急需,那就请你“盯、关、跟”,即使现在对你所在公司没有兴趣,但是,人在江湖漂,哪能不换工作呢?保持联系吧。面试中很多中高端岗位的候选人,都成为了我的微信好友。


希望,我的简略的建议,能够对你有帮助。


另外,职场中会做事更要会做“势”,现在会做事的比比皆是,但是会做“势”的少之又少。


PS:对于职场新人的一点舒压建议。

1)遇到问题,要有勇气并且要勇敢去面对。

遇到了问题,99%是你在学校里没有遇到过的,内心的迷茫、慌张我是可以理解的。但是,请你勇敢,勇敢的来源来自于你不断的学习、积累、与成长!当你选择了人力资源,恭喜你,你选择了一条学到老的道路,日新月异的相关知识更迭,更需要你拿出百般勇气去抵御安逸的诱惑继续学习。学习、反思、总结,不断提高自己“升级打怪”的水平。



2)天下没有新鲜事,升级打怪天天行。

你可能会想,说得轻巧,那问题千奇百怪,我要都能解决,还来这个板块干嘛?亲,不知你是否记得你念一年级的时候,作为一年级新生步入校园的忐忑与不安吗?职场新人的不安、困惑与一年级新生的感觉异曲同工。只不过,一年级过去了太长的岁月,那种感觉已经湮没在记忆里。看看,一年级都适应过来了并且上了大学,这职场跟上学是一样一样滴啊,只不过,学习知识改成了经验积累。我把职场岁月比作“升级打怪”,你玩过游戏吗?打游戏,为什么要耗费那么多时间?因为游戏中的大BOSS是需要高经验值、高战力选手击败的,没打BOSS那些玩家在干嘛?废话,在练级啊!你可以去网吧问问,玩家在电脑前面耗费几个甚至十几个小时在做什么?是在打各种副本、刷经验呀。可能你会反问,那打装备算什么呢?也算积累经验啊。哈哈。


亲,很多东西是没法教的,因为教也教不会的,未来路上的一切一切都需要你去领悟、去倾听你内心的声音。天下本就没有新鲜事,这是今天三茅班主任的一句话“未来不迎,过往不恋,活好当下!”也发给你,共勉!


祝一切顺利!


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25

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
304170442

25楼 304170442

学习了,谢谢分享!

2016-09-30 19:37:57 回复 赞(0)
3wsok

24楼 3wsok

学习了,谢谢分享!

2016-09-30 19:25:53 回复 赞(0)
(营销管理16年)

23楼 (营销管理16年)

是呀!压了就是挑战,难处就代表机会!主要是要找方法、分析原因,针对性改变、提升!

2016-09-30 18:23:26 回复 赞(0)
陈小五

22楼 陈小五

打怪升级!!!公司关掉猎头渠道,就等于关掉你成为RMB玩家的可能。学习了!

2016-09-30 17:18:56 回复 赞(0)
red wan

21楼 red wan

感谢分享!!!

2016-09-30 16:58:30 回复 赞(0)
刘许267

20楼 刘许267

升级打怪!!这个比喻生动,形象!赞

2016-09-30 15:38:01 回复 赞(0)
永远的光

19楼 永远的光

会哭的孩子有奶吃

2016-09-30 12:34:52 回复 赞(0)
高傲的温柔

18楼 高傲的温柔

这个建议很不错~~~

2016-09-30 11:29:54 回复 赞(0)
火奂火奂

17楼 火奂火奂

毕业能直接参与公司高层招聘,是比较幸运的事情,也是公司对你的认可。班主任分析的很有道理,招聘也只能是多找渠道多挖掘,加油吧!

2016-09-30 11:16:36 回复 赞(0)
蜘蛛侠92631

16楼 蜘蛛侠92631

神回复啊

2016-09-30 11:14:15 回复 赞(0)
NINALU

15楼 NINALU

跟自己很类似,但自己却没有这么好的文笔

2016-09-30 11:14:02 回复 赞(0)
灰度学习专员

14楼 灰度学习专员

会哭的孩子有奶吃。

2016-09-30 11:12:19 回复 赞(0)
小酒瓶

13楼 小酒瓶

写的,真好。受益匪浅。尽力自己最大的努力,没有找到合适的高管,把自己遇到的问题及想到的方案,呈现给上级。会改观对你的看法,并且知道你是一个有自己的想法和思维、找方法的好下属。以后会有越来越多的事情交给你。

2016-09-30 11:08:48 回复 赞(0)
椰栎桠格格

12楼 椰栎桠格格

十一快乐,多谢分享!

2016-09-30 11:00:54 回复 赞(0)
老四徒步

11楼 老四徒步

天天找人聊天,多好。

2016-09-30 10:12:20 回复 赞(0)
丹山

10楼 丹山

谢谢分享,建立好人才库,让其成就你未来事业的资源库

2016-09-30 10:10:25 回复 赞(0)
luguang2004

9楼 luguang2004

谢谢分享

2016-09-30 09:09:38 回复 赞(0)
永远学习1314

8楼 永远学习1314

学习了,谢谢分享!

2016-09-30 09:08:56 回复 赞(0)
系主任

7楼 系主任

#赞赏# 亲爱滴,十一快乐!

2016-09-30 08:57:52 回复 赞(0)
用指尖呼吸

6楼 用指尖呼吸

谢谢分享;
扛不住想办法扛着;
顶住压力,只要精神不滑坡,方法总比困难多;

扛过去,豁然开朗。

2016-09-30 08:41:31 回复 赞(0)

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人大MBA(人力资源管理方向),工学学士,一级人力资源管理师、二级心理咨询师。 房地产行业十二年人力资源管理经验,金融行..
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