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xxx:
你好。
你7月份离开了公司,上周我在前程无忧上又搜到了你的简历,看到你一直在更新自己的简历,看来你还在找工作。你会找什么工作呢?离职前你说这份工作还不如你之前销售的工作,我想你可能走后还想去做销售。但看到你在简历上写的求职意向是人事专员。
看来人力资源工作真是烂大街了,没有工作方向感的人都先找份人事工作做着,就好比12年的我一样。
但为什么你离开前我给了你机会调岗到人力资源部你又不愿意呢。
之前在研发部的一个小女孩也是,报了一个助理人力资源管理师的班,去培训了几天,离职时就说自己也要去做人事工作。
人力资源真的那么容易吗?门槛那么低吗?
8月初我也去报了人力资源师培训,不过是二级的。虽然老师讲课的内容都是书本内的死板东西,但联系到实际,我还是感觉,人力资源的水很深。不是你放下脚就能到底的。
招聘是简单的通知人来就OK的吗?如何甄选一个人,我想没人敢大声说,我面试就一定能确定此人!诺基亚为何倒闭?上梁不正下梁歪。归根到底没有挑选到合适的人来掌舵,让如此庞大的手机帝国落寞。
培训是简单的组织下吗?
绩效是到处抄抄360就OK的吗?
员工关系你真的以为就是一场活动、就是熟知《劳动法》吗?
NO.人力资源工作是心力憔悴的工作,没有抗压力很难长久坚持下去。XXX。
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万红coco
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