亲爱的HR同行们(或者说亲爱的HR小伙伴们):
大家好!
按照HR同行的规矩,先要自我介绍。我叫刘宾,名字平凡倒也简单;标准凤凰男,吃苦耐劳极具奋斗意识;土生土长的河北90后娶了婉约柔弱的湖南姑娘;毕业后进入国内零售业久负盛名的hotwind·热风,一头扎进北京区人力资源部精耕细作招聘模块。近三年面试万余,没有火眼金睛却也不会太走眼。
十余年的学业生涯,我们都听惯了耳提面命的说教,听得烦闷了孔孟的仁义礼让,听了太多的大道理却依然找不到钱多事少离家近“好工作”。有人因为累了、倦了最终想象美好的进了HR这条胡同;有人因为“误听谗言”心情愉悦的淌了HR这潭水;有的人又因为怀揣着对四年专业的执著,非HR岗位不就。不论因为什么,我们来到了这里,日久天长、一分一秒,我们透过面纱更清楚的看到了HR,我们“恨”着她却不愿离开她,最终痛并快乐的坚守着,不为别的,为肩负的责任,为最初的心境,为有始有终的HR的职业素养。
一名HR的职业路,像一只猴子到齐天大圣的历练过程。任何腾云驾雾、七十二变、火眼金睛的本领,都要经历刻骨铭心的修炼,都要心存“三更跪守恩师塌下”般的虔诚,没有近路可走,也来不得半点懈怠。点滴的积累,最终会让你有大闹天宫的本领。
关于招聘:我们需要用心的对待每一名应聘者,因为我们谁都不知道今天的谁会成为明天的谁。不管职位高低、无论年龄大小、亦或是经验多寡,我们都热情的为应聘者倒一杯水,认真的浏览应聘者的简历,微笑着进行一场哪怕再枯燥的面试,然后无论通过与否,心怀感恩的回复一个信息。心态对了,你的职场就不会太沉沦!
关于培训:生于培训,死于招聘!业界的“至理名言”说的轻松却是很少有人能够做到出色,企业的文化传承与人才的梯队建设,培训人员负有不可推脱的责任。调研、咨询、需求分析、方案制定、反馈、记录、跟踪等内容缺一不可,是否真的做了?。培训不是一场慷慨激昂说教似的洗脑,而是一次以传承为目的的有计划、求结果的系统培训工程。现在也有很多人抱怨培训效果差,试问? 1+1等于几都不知道的讲师,怎么能培训出不范2的学生。
人力资源,我们过多的将他与传统的“人事”划了等号,以至于现今不计其数的找不到方向的毕业生在进入职场前“想当然”的选择了做HR。曾经亲眼看到一位业界的资深同行面试一名HR助理,问曰:您的职业目标为什么选择人力资源?答曰:因为我没有任何的工作经验和社会阅历,所以想从最简单的人力资源开始做起。所有人的无语,代表了这个社会的沉默。
人力资源,一个我们似懂非懂的行业,朦胧的面纱模糊了太多人的双眼。面试技巧、报表分析、绩效制定···每一个武林高手都需要从一招一式笨重的动作开始,麻烦到头疼但需要用心坚持,没有任何秒杀对手的大招是与生俱来的,破茧的过程必然痛苦,痛苦的背后将是百花丛中自由飞翔!
相信来时的心,做有始有终的人!成长的是现在,收获的是未来!HR,加油!
路上的HR:刘宾
2015.7.28
1楼 宾力十足
文笔不错,文章很接地气,谢谢分享。