推荐传统招聘PK新兴招聘

作者薛晓刚更新于：2015-03-26 11:21 3211

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又到一年招聘时

招聘年年做，难题各不同。卡卡们，2015来了，听说今年经济下行更严重了，大家的招聘工作都还顺利么？在招人、用人的... 我要投稿 >

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在分工越来越细化的今日，竞争也随之愈来愈激烈，稍有不慎，即有被淘汰的可能。

招聘，无时不在我们身边，无时不被我们谈起。刚刚过完的2014年，高校毕业生人数高达727万，2015年高校毕业生将达到749万，再创历史新高。顺势，出现“全民创业”的中国梦。同样，衍生出招聘的新兴化、年轻化、多元化。

传统招聘：依旧占主导地位

之前和专门负责招聘的朋友聊过，你是愿意是在网上挖掘简历还是到现场招聘。朋友的回答是：现场招聘。

也与很多求职的朋友谈过，你会去现场求职还是网上等待电话？答道：现场。

招聘的朋友说，现在的简历容不得推敲和调查，与其在网上预约不如在现场看看，这样准确性和针对性更高。

求职的朋友说，在网上求职时，即便有电话，也会有很多企业是只要有人投简历，就会被通知面试，面试后随便几句就让人上班。现场的招聘也可以看出招聘企业的很多东西，信服度更强。

“金三银四”的黄金招聘月，也足够让人震撼。在大多数求职者觉得网上的简历石沉大海后，依然选择现场求职的方式。在很多企业觉得网上简历参差不齐时，决然认为现场招聘更为靠谱。

有人说，传统的网络招聘，如前程无忧、51job，智联招聘已淡入人们的视线，光靠守旧的模式，以营销为制高点，全然忽视用户的体验。诚然，在中华英才网被收购后，越来越多的传统招聘网站感受到危机的袭来，或许他们正在蓄势待发，亦或是维持现状。究竟鹿死谁手，一起期待。

然而，从目前形式来看，大多数求职者和企业依旧将传统招聘模式作为重点。试问，有多少企业正在使用微信、微博等新兴招聘方式进行发布信息，又有多少求职者不是通过现场求职、网络发布简历而寻找到工作呢。

新兴招聘：发展的必然趋势

谁之前能想到诺基亚会被淘汰，谁又可以预言苹果的龙头地位不会被替代。招聘亦是如此，最早的报纸招聘全然已被淘汰，目前的智联、无忧、51等热门招聘网站无疑是将线下的模式搬到了线上，打开网站，铺屏的广告已让我们难以寻找到招聘信息，再加上市场的细分化让传统招聘步履艰难，微博、微信等新兴社交工具更是让传统招聘方式越来越看不到光明。

此时，用全新思维颠覆整个招聘行业的拉勾网应运而生，让整个招聘行业为之一惊。他完全满足了招聘方和求职方的需求，让双方都可以寻找到各自的诉求点。

任何一个新兴产业的出现看上去很偶然，实则又很必然。时代在发展，人们在创新，赶不上市场的脚步被淘汰只是时间而已。就如同我们常说八小时以外也可以决定成败一样，只有有活到老学到老且敢于创新的意识，才能长久的留在市场的活跃氛围之中。

压力谁都有，看谁跑的更快

当现场招聘新兴时，网络招聘出现了；当社交招聘流行时，新兴招聘形式出现了。

市场的年轻化、细分化，决定了谁最能抓住对方的需求，解决对方的诉求，谁才能取得胜利。一个公司在成长之初必然会面对多种多样的压力，就如同我们在日常工作中一样，一个问题的解决会紧跟着另一个问题的出现，甚至多个问题一起袭来，我们没有后退的余地，只有向前的唯一出路。

招聘中我们常说人岗匹配，现在不管市场有多细分、多元、年轻，只要可以真正的解决供需双方的诉求，实现人和机会的匹配，那必然会在市场中占据一席之地。

不到最后，谁也无法说谁是赢家，说不定哪天传统的网络招聘就会调整战略，赢得用户的肯定；又说不定新兴的就会长久。究竟谁会略胜一筹，我们一起见证。

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